深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根(gen)據深(shen)圳(zhen)市(shi)人(ren)事局《關于加強(qiang)事業(ye)(ye)單位人(ren)事爭議調(diao)解(jie)與協調(diao)工作的意見》（深(shen)人(ren)發〔2005〕14號）以及《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院崗位設(she)置與聘用方案(an)》要(yao)求，學校成立(li)“深(shen)圳(zhen)職(zhi)業(ye)(ye)技術學院人(ren)事爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”（以下簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)”），并制(zhi)定(ding)本(ben)規程(cheng)。

第二條 調解委員(yuan)會是學(xue)校內設的(de)以協調方法解決學(xue)校在改革和管(guan)理中出現(xian)人事爭議(yi)的(de)機構，行使(shi)以下職權：

（一) 協調聘(pin)用合(he)同履行中發(fa)生的(de)人事(shi)爭議；

（二(er)）協調學校與(yu)教職工之(zhi)間發生的其他人事爭(zheng)議；

（三）總結人(ren)(ren)事爭議(yi)處理經(jing)驗，提出人(ren)(ren)事聘用的合(he)理化建議(yi)。

對于政(zheng)府行政(zheng)主管部門(men)人(ren)事(shi)爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)或(huo)人(ren)民法院已經(jing)受(shou)理的人(ren)事(shi)爭(zheng)議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)不予(yu)受(shou)理。

第三條 調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)由教職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)(biao)大會(hui)(hui)(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)(hui)(hui)）推舉的(de)教職(zhi)工代表(biao)(biao)(biao)(biao)、校法(fa)律顧(gu)問和(he)監察部門代表(biao)(biao)(biao)(biao)、工會(hui)(hui)(hui)(hui)代表(biao)(biao)(biao)(biao)等九(jiu)人組(zu)成，每屆任期三(san)年。

第四條 教職(zhi)工代(dai)表大會主席（或工會主席）為(wei)調解委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)。

第五條 工(gong)會(hui)是調解委員會(hui)的(de)常設機構(gou)。

第六條 調解委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)任職，應具備以下條件：

（一）遵(zun)守國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)規和(he)學校規章制度；

（二）熟悉學校人事現狀和聘用政策；

（三）為(wei)人正派，辦事(shi)公正，顧全大局。

第七條 調解委員會委員在任職期內，享有以下權利：

（一(yi)）了解人事爭議的具體案情和(he)相關的規范性依據(ju)；

（二）對(dui)處理的人事爭議(yi)發表意見(jian)和建議(yi)；

（三(san)）對學校人事聘(pin)用制度提出意見和建議(yi)。

第八條 調(diao)解委員(yuan)(yuan)會委員(yuan)(yuan)應(ying)廉潔奉(feng)公、公正(zheng)客觀、恪盡職守。有(you)以下情(qing)形(xing)者，應(ying)辭去委員(yuan)(yuan)職務：

（一(yi)）違反廉潔義務(wu)；

（二）違背職業道(dao)德，造成不良(liang)影響。

第九條 調解(jie)委員會協調人事爭(zheng)議應按(an)照以下(xia)程序依次進(jin)行(xing)：

（一）教職工或(huo)學校相關(guan)部門提出人事爭(zheng)議調解申請(qing)。

（二）調解委員會自收到爭議(yi)調解申(shen)請之日起七個工作日內做(zuo)出受(shou)(shou)(shou)理(li)或不(bu)予受(shou)(shou)(shou)理(li)的(de)決(jue)定，并以書(shu)面形式通(tong)知申(shen)請人。決(jue)定受(shou)(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請人發出書(shu)面受(shou)(shou)(shou)理(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定不(bu)予受(shou)(shou)(shou)理(li)的(de)，應(ying)向(xiang)申(shen)請人書(shu)面說明理(li)由。

（三(san)）調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)委(wei)員(yuan)指定(ding)三(san)名委(wei)員(yuan)（其中一(yi)(yi)(yi)名為(wei)法律(lv)顧問或監察部門代表）組(zu)(zu)成協(xie)調(diao)組(zu)(zu)，并(bing)指定(ding)其中一(yi)(yi)(yi)名委(wei)員(yuan)擔(dan)任(ren)協(xie)調(diao)組(zu)(zu)組(zu)(zu)長。簡單的人(ren)事爭議，調(diao)解委(wei)員(yuan)會主任(ren)可指定(ding)一(yi)(yi)(yi)名調(diao)解委(wei)員(yuan)獨任(ren)處理。

（四）調解可采取(qu)協調組成員與當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)分別談(tan)話(hua)，或(huo)召集(ji)當(dang)事人(ren)雙(shuang)方(fang)共同會談(tan)等方(fang)式。

（五）協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般(ban)應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會受(shou)理協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起二十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日內完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)作(zuo)。經協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)的，爭議(yi)雙方應(ying)當(dang)(dang)簽訂(ding)協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)同意(yi)書(shu)(shu)。協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)不成(cheng)(cheng)的，協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當(dang)(dang)做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書(shu)(shu)上說明情(qing)況。特殊(shu)情(qing)況者，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會主任批準可(ke)延(yan)長調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)時(shi)(shi)間，但延(yan)長的時(shi)(shi)間不能超過三十(shi)(shi)個工(gong)作(zuo)日。

第十條 人事部(bu)門就同一事實對兩名(ming)以(yi)上教職員(yuan)工做出(chu)人事處理決(jue)定(ding)，教職員(yuan)工不服分別向調解委員(yuan)會申請調解的，調解委員(yuan)會可以(yi)決(jue)定(ding)合并調解。

申請人(ren)三人(ren)以(yi)(yi)上就同(tong)一人(ren)事(shi)爭議事(shi)項(xiang)共同(tong)向調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調(diao)(diao)解(jie)的，申請人(ren)應當推(tui)選(xuan)一至(zhi)五名調(diao)(diao)解(jie)代表人(ren)參加(jia)調(diao)(diao)解(jie)；在(zai)指(zhi)定期限內未選(xuan)定的，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會可(ke)以(yi)(yi)依(yi)職(zhi)權指(zhi)定。

第十一條 協(xie)調組的工(gong)作應遵循以(yi)下原則：

（一）在申請人自愿的(de)基礎上進行協調(diao)，不(bu)得因(yin)未經協調(diao)或者協調(diao)不(bu)成(cheng)而阻止申請人向有關部門申訴；

（二(er)）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政(zheng)策進(jin)行協調(diao)。

第十二條 經主任委員(yuan)召集，調(diao)解(jie)委員(yuan)會不(bu)定期召開全體委員(yuan)會議(yi)。

第十三條 調解委(wei)員(yuan)會全體會議，應(ying)有三(san)分之二委(wei)員(yuan)出(chu)席方可舉行(xing)。采(cai)取投票表決的(de)議案(an)，同意票達(da)到(dao)出(chu)席會議委(wei)員(yuan)人數二分之一的(de)，議案(an)通(tong)過。

第十四條 各二(er)級教(jiao)學單(dan)位(wei)應成(cheng)立(li)人事(shi)爭議調解分委(wei)員會(hui)，協調解決本單(dan)位(wei)的人事(shi)爭議問題，其組織規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)可參照本規(gui)(gui)程(cheng)(cheng)執行(xing)。

第十五條 本規程由教職工代表大會(hui)常委會(hui)（或工會(hui)）解釋。

第十六條 本規程自頒布之(zhi)日起施行(xing)。