深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)

第一條 根據深(shen)圳(zhen)市人事局《關于(yu)加強事業(ye)單位(wei)人事爭議(yi)調解與(yu)協調工作(zuo)的(de)意見》（深(shen)人發〔2005〕14號）以(yi)及《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)設置與(yu)聘用方案》要求，學(xue)(xue)校成立“深(shen)圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院人事爭議(yi)調解委員(yuan)會”（以(yi)下簡(jian)稱“調解委員(yuan)會”），并制定本規程(cheng)。

第二條 調(diao)解委員會是學(xue)校內(nei)設的以(yi)協(xie)調(diao)方法解決學(xue)校在改革(ge)和管理中出現人事爭議的機構(gou)，行使以(yi)下職權(quan)：

（一(yi)) 協調(diao)聘用(yong)合同履行中發生的(de)人事爭議；

（二(er)）協調學校與(yu)教職工之(zhi)間發生的其(qi)他人事爭議；

（三(san)）總(zong)結人事(shi)(shi)爭議處理經驗(yan)，提出人事(shi)(shi)聘(pin)用的(de)合理化建議。

對于政府行政主(zhu)管部門人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)(hui)或人(ren)民法(fa)院(yuan)已經受(shou)理(li)(li)的人(ren)事爭(zheng)議(yi)，調解委(wei)員會(hui)(hui)不予受(shou)理(li)(li)。

第三條 調解(jie)委員會(hui)(hui)(hui)由教職(zhi)工代(dai)表大會(hui)(hui)(hui)常委會(hui)(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)(hui)）推舉的教職(zhi)工代(dai)表、校法(fa)律顧(gu)問和監察部(bu)門代(dai)表、工會(hui)(hui)(hui)代(dai)表等九人組成，每屆任期三(san)年(nian)。

第四條 教職(zhi)工(gong)代(dai)表大會主(zhu)席(xi)（或工(gong)會主(zhu)席(xi)）為調(diao)解委員會主(zhu)任委員。

第五條 工會是調解委員(yuan)會的常設機構。

第六條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)任職，應具備以下條(tiao)件：

（一）遵守(shou)國家法律(lv)、法規(gui)和學校規(gui)章制度(du)；

（二）熟悉學校人事(shi)現(xian)狀和聘(pin)用政策；

（三）為(wei)人正派，辦事公(gong)正，顧(gu)全大(da)局。

第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任(ren)職期(qi)內，享(xiang)有以下權利：

（一）了解人事爭議的具體案情(qing)和相關的規范性依(yi)據；

（二）對(dui)處理(li)的人事爭(zheng)議發表意(yi)見和建議；

（三）對(dui)學校人(ren)事(shi)聘(pin)用制度提出意見和建議。

第八條 調(diao)解委(wei)員會委(wei)員應(ying)廉潔奉(feng)公(gong)、公(gong)正(zheng)客觀、恪(ke)盡(jin)職守。有以下情(qing)形(xing)者，應(ying)辭去委(wei)員職務：

（一）違(wei)反廉潔義務；

（二(er)）違背職業(ye)道德，造成(cheng)不(bu)良影響。

第九條 調(diao)解(jie)委員(yuan)會協調(diao)人事(shi)爭(zheng)議應按(an)照以下程序依(yi)次進行(xing)：

（一(yi)）教職(zhi)工或學校相關部門(men)提出人事爭議調解申請。

（二）調(diao)(diao)解委員會自收到爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解申(shen)(shen)(shen)請之(zhi)日起七個(ge)工作日內做出受理(li)或不(bu)(bu)予受理(li)的(de)決定(ding)，并以(yi)書(shu)面(mian)(mian)形式通知(zhi)申(shen)(shen)(shen)請人。決定(ding)受理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)(shen)請人發出書(shu)面(mian)(mian)受理(li)通知(zhi)書(shu)；決定(ding)不(bu)(bu)予受理(li)的(de)，應(ying)向申(shen)(shen)(shen)請人書(shu)面(mian)(mian)說明理(li)由。

（三）調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任委員(yuan)(yuan)指(zhi)定(ding)三名(ming)(ming)委員(yuan)(yuan)（其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)為法律(lv)顧問或(huo)監察(cha)部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指(zhi)定(ding)其(qi)中一(yi)名(ming)(ming)委員(yuan)(yuan)擔任協調(diao)組(zu)組(zu)長。簡單(dan)的人事爭議(yi)，調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)主任可指(zhi)定(ding)一(yi)名(ming)(ming)調(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)(yuan)獨任處理。

（四）調解可(ke)采(cai)取協調組成(cheng)員(yuan)與(yu)當事(shi)人(ren)雙(shuang)方分別談話，或召集當事(shi)人(ren)雙(shuang)方共同會談等方式。

（五）協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)一般應(ying)在調(diao)解委員會(hui)受理協(xie)(xie)(xie)調(diao)申請之日起二(er)十個(ge)工作日內完成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)調(diao)工作。經協(xie)(xie)(xie)調(diao)達成(cheng)(cheng)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的(de)(de)，爭議(yi)雙方應(ying)當簽訂協(xie)(xie)(xie)調(diao)同意(yi)書(shu)。協(xie)(xie)(xie)調(diao)不成(cheng)(cheng)的(de)(de)，協(xie)(xie)(xie)調(diao)組(zu)應(ying)當做好記錄，并在協(xie)(xie)(xie)調(diao)結果書(shu)上說明情況。特殊情況者，經調(diao)解委員會(hui)主任批準可延長調(diao)解時間，但延長的(de)(de)時間不能超過三十個(ge)工作日。

第十條 人事部門就同(tong)一事實對兩名以上教職員工做出(chu)人事處理決(jue)定(ding)，教職員工不(bu)服(fu)分(fen)別(bie)向調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可(ke)以決(jue)定(ding)合(he)并調解(jie)(jie)。

申(shen)請(qing)人三人以上就同一人事(shi)爭議事(shi)項共同向調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的，申(shen)請(qing)人應當推選一至五名調(diao)解(jie)代(dai)表人參(can)加調(diao)解(jie)；在指(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的，調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會可以依職權(quan)指(zhi)定(ding)。

第十一條 協調組的工作應遵循以(yi)下原則：

（一）在申請人(ren)自愿的基礎(chu)上(shang)進行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申請人(ren)向有關(guan)部門(men)申訴；

（二(er)）依照法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和政策進(jin)行協調(diao)。

第十二條 經主任(ren)委(wei)員(yuan)召集，調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)不定期召開全(quan)體(ti)委(wei)員(yuan)會(hui)議。

第十三條 調解(jie)委(wei)員會(hui)全體會(hui)議(yi)(yi)，應有三分之二(er)委(wei)員出席方可(ke)舉(ju)行。采取投(tou)票(piao)表決(jue)的議(yi)(yi)案(an)，同意票(piao)達到出席會(hui)議(yi)(yi)委(wei)員人數二(er)分之一的，議(yi)(yi)案(an)通過。

第十四條 各二級教(jiao)學單位(wei)應成(cheng)立人事(shi)爭議(yi)調解(jie)分委(wei)員會，協調解(jie)決本單位(wei)的人事(shi)爭議(yi)問題(ti)，其組織規(gui)程可參照本規(gui)程執(zhi)行(xing)。

第十五條 本規程由教職工代表大會常委(wei)會（或(huo)工會）解釋(shi)。

第十六條 本規程自頒布之日起施行。