官方微博
官方微信
深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深(shen)圳市人事局《關于加強事業(ye)單(dan)位(wei)人事爭議(yi)調解(jie)(jie)(jie)與協(xie)調工(gong)作的意見》（深(shen)人發〔2005〕14號(hao)）以及《深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院崗位(wei)設置(zhi)與聘用(yong)方案》要求，學(xue)校成(cheng)立“深(shen)圳職業(ye)技術學(xue)院人事爭議(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”（以下簡稱“調解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)(hui)”），并制定本規程。
第二條 調(diao)(diao)解委員會是學校內設的(de)以(yi)協調(diao)(diao)方法解決(jue)學校在改革和管理中出現人(ren)事爭議的(de)機構，行使以(yi)下職權：
（一(yi)) 協調(diao)聘(pin)用合同履(lv)行中發(fa)生的人事(shi)爭議；
（二(er)）協調學(xue)校與教職工之間(jian)發生的其他人事(shi)爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理經(jing)驗，提出(chu)人(ren)事聘用的合理化建議。
對于政府行政主管部門人(ren)事(shi)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)或人(ren)民法院已經(jing)受理的人(ren)事(shi)爭議，調解委員(yuan)會(hui)不予受理。
第三條 調解委(wei)員會(hui)(hui)由教職工(gong)代表大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)會(hui)(hui)）推舉的(de)教職工(gong)代表、校法律顧問(wen)和監察部門代表、工(gong)會(hui)(hui)代表等九人組成，每屆任期三年。
第四條 教(jiao)職工代表大會(hui)主(zhu)席(xi)(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)(xi)）為調解委(wei)員(yuan)會(hui)主(zhu)任委(wei)員(yuan)。
第五條 工會是(shi)調解委員會的(de)常(chang)設機構。
第六條 調(diao)解委員會(hui)委員任(ren)職，應(ying)具備以下條件：
（一）遵守國家法律、法規和學校(xiao)規章制度；
（二）熟悉學校人(ren)事現狀(zhuang)和(he)聘用政策；
（三）為人(ren)正(zheng)(zheng)派，辦事公正(zheng)(zheng)，顧(gu)全大局。
第七條 調解委員(yuan)會(hui)委員(yuan)在任職期內，享有以下權利：
（一(yi)）了解人事爭議的具體案情和相關的規范性依據；
（二）對處(chu)理的人事(shi)爭議發(fa)表意見和建議；
（三(san)）對學校人(ren)事(shi)聘(pin)用制度(du)提(ti)出意見和(he)建議。
第八條 調解(jie)委員(yuan)會委員(yuan)應廉潔(jie)奉公、公正客觀(guan)、恪(ke)盡職(zhi)守。有(you)以下情形者，應辭去委員(yuan)職(zhi)務：
（一）違反廉潔義務；
（二）違(wei)背職(zhi)業道(dao)德，造成不良影響。
第九條 調解委(wei)員會協調人事爭(zheng)議(yi)應按照以(yi)下程序依次(ci)進(jin)行(xing)：
（一）教職工或(huo)學校(xiao)相(xiang)關部門提出人事(shi)爭議調解申請。
（二(er)）調(diao)解委員會自收到(dao)爭(zheng)議調(diao)解申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做出受(shou)(shou)理(li)(li)或不(bu)(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的決(jue)定，并以書(shu)面形式通(tong)知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出書(shu)面受(shou)(shou)理(li)(li)通(tong)知書(shu)；決(jue)定不(bu)(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)的，應向申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)面說明(ming)理(li)(li)由。
（三(san)）調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員會主(zhu)任(ren)委(wei)(wei)(wei)員指定三(san)名(ming)(ming)委(wei)(wei)(wei)員（其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)(ming)為法(fa)律(lv)顧(gu)問或監察部門代表）組(zu)成協調(diao)組(zu)，并指定其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)名(ming)(ming)委(wei)(wei)(wei)員擔任(ren)協調(diao)組(zu)組(zu)長(chang)。簡(jian)單的(de)人(ren)事爭議，調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員會主(zhu)任(ren)可(ke)指定一(yi)(yi)名(ming)(ming)調(diao)解委(wei)(wei)(wei)員獨任(ren)處理。
（四）調解可(ke)采(cai)取(qu)協調組成員與當事(shi)(shi)人(ren)雙方(fang)分別談(tan)話(hua)，或召集(ji)當事(shi)(shi)人(ren)雙方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式。
（五(wu)）協(xie)(xie)調組一般應(ying)在(zai)調解委員會受理協(xie)(xie)調申請之(zhi)日(ri)起二(er)十個(ge)工作(zuo)日(ri)內完(wan)成(cheng)協(xie)(xie)調工作(zuo)。經(jing)協(xie)(xie)調達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的，爭(zheng)議(yi)雙方應(ying)當簽(qian)訂協(xie)(xie)調同意書。協(xie)(xie)調不成(cheng)的，協(xie)(xie)調組應(ying)當做(zuo)好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)調結果書上說明情況。特殊情況者，經(jing)調解委員會主(zhu)任批準可延(yan)長調解時間(jian)，但延(yan)長的時間(jian)不能超過三(san)十個(ge)工作(zuo)日(ri)。
第十條 人事部門就(jiu)同一事實對兩名(ming)以上教職員(yuan)工做出人事處理決定，教職員(yuan)工不服分別向調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會申請調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)的，調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)委員(yuan)會可以決定合并調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)。
申請(qing)人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就同一(yi)(yi)人(ren)(ren)事爭議(yi)事項共同向(xiang)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)調解的，申請(qing)人(ren)(ren)應當(dang)推選一(yi)(yi)至五名調解代表(biao)人(ren)(ren)參(can)加(jia)調解；在指定期(qi)限內(nei)未選定的，調解委(wei)員(yuan)(yuan)會可(ke)以依職權指定。
第十一條 協調組的工作(zuo)應(ying)遵(zun)循以下原則：
（一）在申(shen)請人(ren)自(zi)愿的(de)基礎(chu)上進行協調，不(bu)得(de)因未經(jing)協調或(huo)者協調不(bu)成而阻止申(shen)請人(ren)向有關部門申(shen)訴(su)；
（二）依照法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策進(jin)行協(xie)調。
第十二條 經主任委(wei)員(yuan)召集，調解委(wei)員(yuan)會不定期召開(kai)全(quan)體委(wei)員(yuan)會議。
第十三條 調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)全體會(hui)議，應有三分(fen)之二委(wei)員(yuan)出席(xi)方可(ke)舉行。采取投票表決(jue)的議案，同意票達到出席(xi)會(hui)議委(wei)員(yuan)人(ren)數二分(fen)之一(yi)的，議案通過。
第十四條 各二(er)級教學(xue)單位應成立人事爭議(yi)調解分委員會(hui)，協調解決本(ben)單位的人事爭議(yi)問題，其組(zu)織規程可(ke)參照本(ben)規程執(zhi)行。
第十五條 本規程由教職工(gong)代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程(cheng)自頒布之日起施行(xing)。
