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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據(ju)深圳(zhen)市人(ren)事(shi)局(ju)《關于加強事(shi)業單(dan)位(wei)人(ren)事(shi)爭議調(diao)解與(yu)協調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以(yi)(yi)及《深圳(zhen)職業技術學院崗位(wei)設置與(yu)聘用方案》要(yao)求，學校成立“深圳(zhen)職業技術學院人(ren)事(shi)爭議調(diao)解委員會”（以(yi)(yi)下(xia)簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程。
第二條 調(diao)(diao)解委(wei)員會(hui)是學(xue)校(xiao)內設(she)的以協調(diao)(diao)方(fang)法解決學(xue)校(xiao)在改(gai)革和(he)管理中(zhong)出現(xian)人事(shi)爭議的機構，行使以下職(zhi)權(quan)：
（一) 協調聘用(yong)合同履行中發生的人事(shi)爭議(yi)；
（二）協調學(xue)校與教職(zhi)工之間發生的其他人事爭議；
（三）總(zong)結人事(shi)爭(zheng)議處理經驗，提出人事(shi)聘(pin)用的(de)合(he)理化(hua)建議。
對(dui)于政府行政主(zhu)管部門人(ren)事(shi)爭議仲(zhong)裁委員會或人(ren)民法院已經受理的(de)人(ren)事(shi)爭議，調解委員會不予受理。
第三條 調解委(wei)員會由教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會常委(wei)會（或工(gong)會）推舉的教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)、校法律顧(gu)問和(he)監察部門代(dai)表(biao)、工(gong)會代(dai)表(biao)等九人(ren)組成，每屆任期三(san)年。
第四條 教職工(gong)代表大會主席（或(huo)工(gong)會主席）為調(diao)解委(wei)員會主任委(wei)員。
第五條 工會(hui)是(shi)調(diao)解委(wei)員會(hui)的常(chang)設機(ji)構(gou)。
第六條 調解委員會(hui)委員任職，應具備以下條(tiao)件：
（一）遵(zun)守國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和學校規章制(zhi)度；
（二）熟(shu)悉學校(xiao)人(ren)事現狀和聘用政策；
（三(san)）為人正派(pai)，辦(ban)事(shi)公正，顧全(quan)大局。
第七條 調(diao)解(jie)委員會委員在任職期內，享有以下權利：
（一）了解人事爭議(yi)的(de)具(ju)體案情和相關的(de)規范性(xing)依據(ju)；
（二）對處理的人事爭議發表意見(jian)和(he)建議；
（三(san)）對學校人事聘用制(zhi)度提出意(yi)見和建議。
第八條 調(diao)解(jie)委員會委員應廉潔奉(feng)公、公正客觀(guan)、恪盡職守。有(you)以下情(qing)形者，應辭去委員職務：
（一）違(wei)反(fan)廉潔義務；
（二）違背(bei)職業道(dao)德(de)，造成(cheng)不良(liang)影響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭議應(ying)按照以下(xia)程(cheng)序依次進行：
（一）教職工或學(xue)校相關部門(men)提(ti)出人(ren)事爭議調(diao)解申請。
（二）調解委員會(hui)自收到(dao)爭議調解申請之日起七(qi)個工作日內(nei)做(zuo)出受(shou)理或不予(yu)受(shou)理的決(jue)定(ding)，并(bing)以(yi)書(shu)面形式通知申請人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理的，應(ying)(ying)向申請人(ren)發出書(shu)面受(shou)理通知書(shu)；決(jue)定(ding)不予(yu)受(shou)理的，應(ying)(ying)向申請人(ren)書(shu)面說明(ming)理由。
（三）調解(jie)委(wei)(wei)員會主任(ren)委(wei)(wei)員指定(ding)三名委(wei)(wei)員（其(qi)中(zhong)(zhong)一名為法律顧問(wen)或(huo)監(jian)察部(bu)門代表(biao)）組(zu)成協調組(zu)，并(bing)指定(ding)其(qi)中(zhong)(zhong)一名委(wei)(wei)員擔任(ren)協調組(zu)組(zu)長。簡(jian)單的人事爭議，調解(jie)委(wei)(wei)員會主任(ren)可指定(ding)一名調解(jie)委(wei)(wei)員獨任(ren)處理。
（四）調解可采取協調組成員與當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)分別談(tan)話，或(huo)召集(ji)當事人(ren)雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同會(hui)談(tan)等方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組一般應在(zai)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會受(shou)理協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)申請之日起二十個工(gong)(gong)作日內(nei)完成協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)作。經協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)達成協(xie)(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)，爭議(yi)(yi)雙方應當簽(qian)訂(ding)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)同意書。協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)不成的(de)(de)，協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)組應當做(zuo)好記錄，并在(zai)協(xie)(xie)調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)結果書上說明情況。特(te)殊(shu)情況者，經調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解委(wei)員會主(zhu)任(ren)批準可延(yan)長調(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)(diao)解時間，但延(yan)長的(de)(de)時間不能超過三十個工(gong)(gong)作日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名(ming)以上教(jiao)職(zhi)員(yuan)工做出人事(shi)處理決定(ding)，教(jiao)職(zhi)員(yuan)工不服分別向調解委員(yuan)會(hui)申請調解的，調解委員(yuan)會(hui)可以決定(ding)合并調解。
申(shen)請(qing)人(ren)(ren)三人(ren)(ren)以上就同(tong)一人(ren)(ren)事爭議事項共同(tong)向調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)(jie)的，申(shen)請(qing)人(ren)(ren)應當推選一至五名(ming)調解(jie)(jie)(jie)代(dai)表人(ren)(ren)參(can)加調解(jie)(jie)(jie)；在(zai)指(zhi)(zhi)定期限內未選定的，調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會可以依(yi)職(zhi)權(quan)指(zhi)(zhi)定。
第十一條 協(xie)調組的工作應(ying)遵循(xun)以下(xia)原(yuan)則(ze)：
（一）在申請人自愿的(de)基(ji)礎上(shang)進行(xing)協調，不得(de)因未經協調或者(zhe)協調不成而(er)阻止申請人向有關(guan)部(bu)門申訴(su)；
（二）依(yi)照(zhao)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和(he)政策進行協(xie)調。
第十二條 經主任(ren)委員召(zhao)集，調(diao)解(jie)委員會不定期召(zhao)開(kai)全體委員會議。
第十三條 調解(jie)委(wei)員會全體會議(yi)，應有三分(fen)之(zhi)二委(wei)員出席(xi)方(fang)可(ke)舉(ju)行。采取投(tou)票(piao)表決的(de)議(yi)案(an)，同意票(piao)達(da)到出席(xi)會議(yi)委(wei)員人(ren)數二分(fen)之(zhi)一的(de)，議(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教學單位(wei)應成立(li)人(ren)事爭議調(diao)解分(fen)委員會，協調(diao)解決本單位(wei)的人(ren)事爭議問題(ti)，其組織規程(cheng)可參照(zhao)本規程(cheng)執行。
第十五條 本規程由(you)教職(zhi)工代表大會常(chang)委(wei)會（或(huo)工會）解釋。
第十六條 本(ben)規程自頒布(bu)之(zhi)日起施行。
