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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根據深圳市人(ren)事(shi)局《關于加強事(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)爭議調(diao)解與(yu)協調(diao)工作的意見》（深人(ren)發〔2005〕14號）以及《深圳職業技術(shu)學院(yuan)崗位(wei)設置與(yu)聘用方案》要求，學校成立“深圳職業技術(shu)學院(yuan)人(ren)事(shi)爭議調(diao)解委員會”（以下簡稱“調(diao)解委員會”），并制定本規程。
第二條 調解委員會是學校(xiao)內設(she)的以協調方法(fa)解決學校(xiao)在(zai)改革和管理中出現人事爭議的機構，行使以下職權：
（一) 協調聘用合同履行中發生的人事爭(zheng)議(yi)；
（二）協調學校與教職工之(zhi)間發生的(de)其他人事爭(zheng)議(yi)；
（三(san)）總結人事爭(zheng)議處理經驗(yan)，提出人事聘用(yong)的合(he)理化(hua)建議。
對于政府行政主管(guan)部(bu)門人(ren)事(shi)爭議仲裁委員會(hui)或人(ren)民法院已經(jing)受理的(de)人(ren)事(shi)爭議，調解委員會(hui)不予受理。
第三條 調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)由教職(zhi)工代表(biao)大會(hui)(hui)常委會(hui)(hui)（或工會(hui)(hui)）推(tui)舉的教職(zhi)工代表(biao)、校法律顧問和監(jian)察部門代表(biao)、工會(hui)(hui)代表(biao)等(deng)九人組成，每屆任期三年。
第四條 教職工代表大會(hui)主(zhu)席(xi)（或工會(hui)主(zhu)席(xi)）為(wei)調解委員會(hui)主(zhu)任委員。
第五條 工會是調解(jie)委員會的常設機構(gou)。
第六條 調解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)任職(zhi)，應具備以下條件：
（一）遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和學校規(gui)章制(zhi)度；
（二(er)）熟悉學校人事現狀和聘用政策；
（三）為人正派，辦事公正，顧全(quan)大局。
第七條 調解委員(yuan)會委員(yuan)在任職期(qi)內，享有以下權利：
（一）了解人(ren)事(shi)爭議的(de)具體案情和相關的(de)規范(fan)性依據(ju)；
（二(er)）對(dui)處(chu)理(li)的人(ren)事爭議(yi)發表意見(jian)和建(jian)議(yi)；
（三(san)）對學校人事聘用(yong)制度提出(chu)意見和建議。
第八條 調解委(wei)員會(hui)委(wei)員應廉(lian)潔奉公(gong)、公(gong)正(zheng)客(ke)觀、恪盡職守。有以(yi)下情形(xing)者，應辭去委(wei)員職務：
（一）違反廉潔義(yi)務；
（二）違背職業(ye)道德，造成不良影(ying)響。
第九條 調解委員會協調人事(shi)爭(zheng)議應按照以下程序依次進(jin)行：
（一）教(jiao)職工或學校相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委(wei)員會自(zi)收到爭議調(diao)解申請(qing)之日起(qi)七(qi)個工作日內做出受(shou)(shou)理或不予(yu)(yu)受(shou)(shou)理的(de)決(jue)定(ding)，并以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知申請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)(shou)理的(de)，應向申請(qing)人(ren)發出書面(mian)受(shou)(shou)理通(tong)知書；決(jue)定(ding)不予(yu)(yu)受(shou)(shou)理的(de)，應向申請(qing)人(ren)書面(mian)說明理由(you)。
（三）調解委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)(ren)(ren)委(wei)員(yuan)指定三名委(wei)員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法(fa)律顧問或監(jian)察部門代表）組成協(xie)調組，并指定其中(zhong)一(yi)名委(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)(ren)協(xie)調組組長(chang)。簡單的人事爭(zheng)議，調解委(wei)員(yuan)會(hui)主任(ren)(ren)(ren)可指定一(yi)名調解委(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)(ren)處理。
（四）調解可采(cai)取協(xie)調組成員(yuan)與當事人雙方(fang)(fang)分別談話，或召集當事人雙方(fang)(fang)共同(tong)會談等方(fang)(fang)式。
（五）協(xie)調(diao)組一般應(ying)在調(diao)解委員會受理(li)協(xie)調(diao)申(shen)請(qing)之日起二十(shi)(shi)個(ge)工作(zuo)日內完(wan)成(cheng)協(xie)調(diao)工作(zuo)。經協(xie)調(diao)達成(cheng)協(xie)議的，爭議雙方應(ying)當簽訂(ding)協(xie)調(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)不成(cheng)的，協(xie)調(diao)組應(ying)當做好記錄，并在協(xie)調(diao)結(jie)果書上說明情(qing)況。特殊情(qing)況者，經調(diao)解委員會主任批(pi)準(zhun)可延長(chang)調(diao)解時(shi)(shi)間，但延長(chang)的時(shi)(shi)間不能超過(guo)三十(shi)(shi)個(ge)工作(zuo)日。
第十條 人事(shi)部門就同一事(shi)實對兩名以上教職員工做出人事(shi)處理(li)決(jue)(jue)定，教職員工不服分別向調解(jie)(jie)委(wei)員會申請調解(jie)(jie)的，調解(jie)(jie)委(wei)員會可以決(jue)(jue)定合并調解(jie)(jie)。
申請(qing)人三人以(yi)上就同一人事爭議(yi)事項(xiang)共同向調解委員會申請(qing)調解的(de)，申請(qing)人應當推選一至五(wu)名調解代表人參加調解；在指(zhi)定(ding)期限內未選定(ding)的(de)，調解委員會可以(yi)依(yi)職權指(zhi)定(ding)。
第十一條 協(xie)調組的工作(zuo)應遵(zun)循以下原(yuan)則(ze)：
（一）在申(shen)(shen)請人(ren)自(zi)愿的基礎上進(jin)行協(xie)調(diao)，不得因未經協(xie)調(diao)或者協(xie)調(diao)不成而阻止申(shen)(shen)請人(ren)向有(you)關部門申(shen)(shen)訴(su)；
（二）依照法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策進行協調。
第十二條 經(jing)主(zhu)任委員(yuan)召集，調(diao)解委員(yuan)會不定期召開全體委員(yuan)會議。
第十三條 調解委(wei)員(yuan)(yuan)會全體會議(yi)(yi)，應有三分之二(er)委(wei)員(yuan)(yuan)出(chu)席方(fang)可舉行。采取(qu)投票(piao)表決的(de)議(yi)(yi)案(an)，同(tong)意票(piao)達到出(chu)席會議(yi)(yi)委(wei)員(yuan)(yuan)人數(shu)二(er)分之一的(de)，議(yi)(yi)案(an)通(tong)過。
第十四條 各(ge)二級教(jiao)學(xue)單(dan)(dan)位(wei)應成立人事爭議調(diao)解(jie)分委員會(hui)，協(xie)調(diao)解(jie)決本單(dan)(dan)位(wei)的(de)人事爭議問(wen)題，其組織規程(cheng)可參照本規程(cheng)執行。
第十五條 本(ben)規程由(you)教職工(gong)代表大會(hui)常委(wei)會(hui)（或工(gong)會(hui)）解釋。
第十六條 本規(gui)程自(zi)頒(ban)布(bu)之(zhi)日起施行(xing)。
