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深圳職業技術學院人事爭議調解委員會組織規程(試行)
第一條 根(gen)據深(shen)(shen)圳(zhen)市人事(shi)局《關(guan)于加強事(shi)業單位人事(shi)爭議調(diao)解(jie)與(yu)協調(diao)工作(zuo)的意(yi)見》（深(shen)(shen)人發〔2005〕14號）以及《深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位設置與(yu)聘用方(fang)案》要求，學(xue)(xue)校成(cheng)立“深(shen)(shen)圳(zhen)職業技術學(xue)(xue)院人事(shi)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會”（以下(xia)簡稱“調(diao)解(jie)委員(yuan)會”），并(bing)制(zhi)定本規程(cheng)。
第二條 調(diao)(diao)解委員會(hui)是(shi)學校(xiao)(xiao)內設的以(yi)協調(diao)(diao)方法解決學校(xiao)(xiao)在改革和管(guan)理中出現人事爭議的機構，行使以(yi)下職權：
（一) 協調(diao)聘用(yong)合同履行中發生的人事爭(zheng)議；
（二）協調(diao)學校與教(jiao)職工之間發生的其他人事爭議；
（三）總結人(ren)事爭議處理經(jing)驗，提出人(ren)事聘(pin)用的合理化(hua)建議。
對于政府行政主管部(bu)門(men)人事(shi)爭議(yi)仲裁委員會(hui)或(huo)人民(min)法院已經受理(li)的人事(shi)爭議(yi)，調(diao)解(jie)委員會(hui)不予(yu)受理(li)。
第三條 調解委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)由教職工(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)(hui)常委(wei)會(hui)(hui)（或工(gong)(gong)會(hui)(hui)）推舉(ju)的教職工(gong)(gong)代表(biao)、校法律顧問(wen)和(he)監(jian)察部門代表(biao)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)代表(biao)等九人(ren)組成，每(mei)屆任期三年。
第四條 教職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)主席（或工(gong)會(hui)主席）為調解委員會(hui)主任委員。
第五條 工會(hui)(hui)是(shi)調解委員會(hui)(hui)的常設機構。
第六條 調解委員會委員任職，應具備(bei)以下條(tiao)件(jian)：
（一）遵守國家(jia)法律、法規(gui)和學校規(gui)章制度(du)；
（二）熟悉學校人事現狀和(he)聘用政策；
（三(san)）為人正派，辦事公(gong)正，顧全大局。
第七條 調解委員會委員在任職(zhi)期內，享有以下權(quan)利：
（一）了解人事爭(zheng)議的具體案情和相關(guan)的規(gui)范性依據；
（二）對(dui)處理的人事爭議發表意見和建議；
（三）對(dui)學校人事聘(pin)用制(zhi)度(du)提(ti)出意見和建議。
第八條 調解委(wei)(wei)員會委(wei)(wei)員應廉潔(jie)奉公、公正客觀、恪盡職守。有以下情(qing)形者(zhe)，應辭去委(wei)(wei)員職務：
（一）違反(fan)廉(lian)潔義務(wu)；
（二(er)）違背(bei)職業道德，造成不良影響。
第九條 調(diao)解委員(yuan)會(hui)協調(diao)人事爭議應按照以下程序依(yi)次進行：
（一）教職工或(huo)學校(xiao)相關部門提出人事爭議調解申請。
（二）調(diao)解委員(yuan)會自(zi)收到爭議(yi)調(diao)解申(shen)請(qing)之日起七個工作(zuo)日內做出(chu)受(shou)理(li)(li)或不予受(shou)理(li)(li)的決(jue)定(ding)，并以書(shu)(shu)面(mian)(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知申(shen)請(qing)人(ren)。決(jue)定(ding)受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)發(fa)出(chu)書(shu)(shu)面(mian)(mian)受(shou)理(li)(li)通(tong)知書(shu)(shu)；決(jue)定(ding)不予受(shou)理(li)(li)的，應向(xiang)申(shen)請(qing)人(ren)書(shu)(shu)面(mian)(mian)說明(ming)理(li)(li)由。
（三）調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)委(wei)(wei)員(yuan)指(zhi)定三名委(wei)(wei)員(yuan)（其中(zhong)一(yi)名為法律(lv)顧問或(huo)監察部門(men)代表）組成協調(diao)(diao)組，并(bing)指(zhi)定其中(zhong)一(yi)名委(wei)(wei)員(yuan)擔任(ren)(ren)協調(diao)(diao)組組長(chang)。簡單(dan)的(de)人事爭議，調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會主(zhu)任(ren)(ren)可指(zhi)定一(yi)名調(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)獨任(ren)(ren)處理(li)。
（四）調解可(ke)采取協調組成員與(yu)當(dang)事(shi)人雙方(fang)分別(bie)談(tan)話，或召(zhao)集當(dang)事(shi)人雙方(fang)共同會(hui)談(tan)等方(fang)式(shi)。
（五）協(xie)調(diao)(diao)(diao)組一般應(ying)在調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)受理協(xie)調(diao)(diao)(diao)申請之日起(qi)二十個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日內完成協(xie)調(diao)(diao)(diao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。經協(xie)調(diao)(diao)(diao)達成協(xie)議的(de)，爭議雙方應(ying)當(dang)簽訂協(xie)調(diao)(diao)(diao)同(tong)意書。協(xie)調(diao)(diao)(diao)不成的(de)，協(xie)調(diao)(diao)(diao)組應(ying)當(dang)做(zuo)好(hao)記(ji)錄(lu)，并在協(xie)調(diao)(diao)(diao)結果書上(shang)說(shuo)明情況(kuang)。特殊情況(kuang)者，經調(diao)(diao)(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)主任批準可延長調(diao)(diao)(diao)解時間(jian)，但延長的(de)時間(jian)不能超過三十個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日。
第十條 人事部門就(jiu)同(tong)一事實對兩名以(yi)上(shang)教職員工做出人事處理決(jue)定，教職員工不服(fu)分別向調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)的(de)，調解(jie)委員會可以(yi)決(jue)定合(he)并調解(jie)。
申(shen)(shen)請人(ren)(ren)三(san)人(ren)(ren)以上就(jiu)同一人(ren)(ren)事爭議事項共同向調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)的，申(shen)(shen)請人(ren)(ren)應當推選(xuan)一至五名調(diao)(diao)解(jie)(jie)代表人(ren)(ren)參加(jia)調(diao)(diao)解(jie)(jie)；在指(zhi)定期限內未選(xuan)定的，調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)可(ke)以依職權指(zhi)定。
第十一條 協調組(zu)的工作應遵(zun)循以下原則：
（一）在申(shen)請人自愿的基礎上進行協調(diao)，不得因未經協調(diao)或(huo)者協調(diao)不成而阻(zu)止申(shen)請人向有關部門申(shen)訴；
（二）依照法律(lv)、法規、規章和政策(ce)進行協調(diao)。
第十二條 經主任委員(yuan)召(zhao)集，調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)不定(ding)期(qi)召(zhao)開(kai)全體委員(yuan)會(hui)議。
第十三條 調解委員會全體會議(yi)(yi)，應(ying)有三分之二(er)委員出(chu)席(xi)方可舉行。采取投票(piao)表(biao)決的議(yi)(yi)案(an)，同意(yi)票(piao)達到出(chu)席(xi)會議(yi)(yi)委員人數(shu)二(er)分之一(yi)的，議(yi)(yi)案(an)通過。
第十四條 各二級教學單位應成立人事爭議調解(jie)分(fen)委員會，協調解(jie)決本單位的人事爭議問(wen)題，其組織(zhi)規程可參照本規程執(zhi)行。
第十五條 本規程(cheng)由教職工代表大會(hui)常(chang)委會(hui)（或工會(hui)）解釋(shi)。
第十六條 本規程(cheng)自頒布之日(ri)起施行(xing)。
