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深圳職業技術(shu)學院文件
深職院(yuan)〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已經2010年12月(yue)20日(ri)學(xue)校第四(si)屆教職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大會審(shen)議通過，現予以(yi)印發，請遵照(zhao)執(zhi)行。
深圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院
二〇一〇年十(shi)二月(yue)二十(shi)二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根(gen)據《廣東(dong)省高等(deng)學校崗位(wei)設置管理(li)(li)指導意見(jian)》（粵人(ren)社發【2010】105號）和(he)《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設置管理(li)(li)實(shi)施辦法》（深人(ren)社發【2010】109號）文件(jian)精神，結合(he)我(wo)校實(shi)際，制定(ding)本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗(gang)位是指在學校承擔專業技術、管理(li)、工(gong)勤(qin)技能(neng)等(deng)工(gong)作(zuo)，有明(ming)確崗(gang)位名稱、職責(ze)任務、工(gong)作(zuo)標準和任職條件的工(gong)作(zuo)崗(gang)位。
2. 學(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)及(ji)(ji)管理(li)(li)需(xu)要(yao)(yao)，設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)為常設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)及(ji)(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)三(san)種。常設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)主要(yao)(yao)職能(neng)及(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，需(xu)保持相對穩定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)是指為完成學(xue)校(xiao)補充性、階段性或(huo)臨時性工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，或(huo)是為了特(te)殊工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)而設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)按相應(ying)的(de)制度規范實施崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)和(he)聘用管理(li)(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業發展若急(ji)需(xu)聘用高層次(ci)人才(cai)，經(jing)省、市人力資源和(he)社會保障部門(men)批準還(huan)可以(yi)設(she)(she)(she)(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗(gang)的事業編制(zhi)教職(zhi)工、雇員均納入(ru)崗(gang)位管理。
二、基本原則
4．科(ke)學設(she)崗(gang)(gang)，宏觀調控。根據學校教(jiao)學、科(ke)研(yan)、管理(li)、服(fu)務(wu)的現狀和(he)(he)發展需要，科(ke)學合理(li)設(she)崗(gang)(gang)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置總量、各類各級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設(she)置比例必(bi)須嚴格控制在上級(ji)(ji)主管部(bu)門核定的人員(yuan)編制數和(he)(he)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)結構比例以內。
5．優化(hua)結構，合(he)理配置。以教(jiao)師隊(dui)伍(wu)為(wei)主體，優化(hua)各類(lei)人(ren)員的(de)結構，合(he)理配置人(ren)力資源，加強高層次(ci)人(ren)才隊(dui)伍(wu)的(de)建設(she)，提高用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益。
6．按(an)崗聘用，規范管理。以(yi)崗位設置為基礎，實施(shi)競聘上崗、合約(yue)管理、履約(yue)考核，完善人才的評價、激勵與保(bao)障(zhang)機(ji)制，促進人力資源的自主發展和(he)自我約(yue)束(shu)。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大(da)類。專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教師、輔系(xi)列專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下(xia)簡稱(cheng)三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)）。
8．專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。根(gen)據學校的(de)職能(neng)、工作性質(zhi)和專業(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定(ding)教師崗位(wei)(wei)為(wei)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的(de)主系列崗位(wei)(wei)，其他需要設置的(de)專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為(wei)輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。
教(jiao)師崗(gang)位(wei)是指具有教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)、科學(xue)(xue)研究、公共服務工作職責和相應能力(li)水平及(ji)要求(qiu)的工作崗(gang)位(wei)。專(zhuan)職輔(fu)導(dao)員(yuan)崗(gang)位(wei)按專(zhuan)職學(xue)(xue)生思(si)想政(zheng)治(zhi)教(jiao)育教(jiao)師納入(ru)教(jiao)師崗(gang)位(wei)系列(lie)管理(li)。
輔系(xi)列專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)是指為學(xue)(xue)校教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)(xue)和科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)工(gong)作提供(gong)技(ji)(ji)術支(zhi)持(chi)或輔助(zhu)服務(wu)，具有技(ji)(ji)術服務(wu)、科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)、公(gong)共(gong)服務(wu)工(gong)作職責和相(xiang)應能力水(shui)平(ping)及(ji)要求(qiu)的工(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)。主要包(bao)括實驗技(ji)(ji)術、工(gong)程技(ji)(ji)術、會(hui)計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案(an)）、編輯、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)(ji)術、專職高教(jiao)研究(jiu)與咨詢(xun)服務(wu)、行政管理技(ji)(ji)術等專業技(ji)(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)。
9．管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)。管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)指擔負領導(dao)職責或管理(li)任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)，包(bao)括學校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)和(he)其(qi)他承(cheng)擔管理(li)任務的崗(gang)(gang)位(wei)。
10．工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位。工(gong)勤(qin)技能(neng)崗(gang)位是指為滿足學(xue)校(xiao)教學(xue)、科研和日常運行等需要(yao)，具有技能(neng)操作和維護、后勤(qin)保(bao)障及服(fu)務等工(gong)作職責和相應技能(neng)水平及要(yao)求的工(gong)作崗(gang)位。
11．三大(da)類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的結構(gou)比例(li)。以學(xue)校實(shi)際(ji)在冊在崗(gang)(gang)的事業編制教職工為基礎，專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的85％（其中，教師（含輔導(dao)員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的70％，輔系列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的13％；根據需要設適當的工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的2%，隨著學(xue)校的發展(zhan)和后勤社會化(hua)改革(ge)的深入，逐(zhu)步減少直至(zhi)取(qu)消工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設(she)崗位分為技術技能和綜合服(fu)務(wu)兩(liang)大類(lei)。其崗位總量由市相(xiang)關部門核定，結構比(bi)例由學校根據工作需要設(she)定。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不(bu)受學校崗位總量、最(zui)高(gao)等級(ji)和(he)結構比例限制，根據需要，按照管理權限予以申報(bao)及(ji)核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術崗(gang)(gang)位分為13個等級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)一至四(si)級(ji)(ji)為正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至七(qi)級(ji)(ji)為副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至十(shi)級(ji)(ji)為中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)至十(shi)三(san)級(ji)(ji)為初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其(qi)中(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)為員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。
15．專(zhuan)業(ye)技術一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)位(wei)(wei)分別由國家(jia)(jia)和廣(guang)東(dong)省實行總(zong)量控制和管(guan)理。教授一(yi)級崗(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)(jia)專(zhuan)設特級崗(gang)位(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按規(gui)定程序(xu)報批(pi)。目前我校最(zui)高級專(zhuan)業(ye)技術崗(gang)位(wei)(wei)為教授二級崗(gang)位(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中正(zheng)高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例的(de)學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位中，二至四級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)的學校(xiao)控(kong)制目標為(wei)1：3：6；副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位五至七(qi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位八至十(shi)級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位十(shi)一級(ji)(ji)(ji)、十(shi)二級(ji)(ji)(ji)之(zhi)(zhi)間(jian)結構比(bi)例(li)為(wei)5：5。
18．專業技(ji)術(shu)崗位(wei)中的高(gao)級崗位(wei)以教師崗位(wei)為主，輔系(xi)列專業技(ji)術(shu)崗位(wei)的高(gao)級崗位(wei)比例(li)以及崗位(wei)最高(gao)等級均應低于教師崗位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校(xiao)現任的(de)局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科級(ji)副(fu)職(zhi)(zhi)、科員(yuan)、辦(ban)事(shi)員(yuan)依次分(fen)別對(dui)應三至十(shi)級(ji)管理(li)崗位。
20．三級至六級管(guan)(guan)理崗位數(shu)，根據市機構編制(zhi)部門核定(ding)的學校領(ling)導職數(shu)和內(nei)設機構領(ling)導職數(shu)，按照干部人事(shi)管(guan)(guan)理權限和有關規(gui)定(ding)設置(zhi)。
21．七級(ji)及以下管理崗(gang)位數，根據工作需要及上級(ji)主管部(bu)門對崗(gang)位結(jie)構(gou)比例的(de)要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)只設技(ji)術工崗位(wei)，分(fen)為高級(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高級(ji)(ji)工、中級(ji)(ji)工、初級(ji)(ji)工5個等級(ji)(ji)，依次(ci)分(fen)別對應一至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能(neng)崗位(wei)。
23．三級(ji)(ji)以上(shang)技術(shu)工(gong)崗位(wei)總(zong)量不超過(guo)工(gong)勤技能崗位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級(ji)(ji)、二級(ji)(ji)技術(shu)工(gong)崗位(wei)不超過(guo)5％，且(qie)主(zhu)要在(zai)技能水平要求較(jiao)高的(de)工(gong)作崗位(wei)設置(zhi)。
五、崗位聘用條件
24．常(chang)設和非常(chang)設的各類崗位聘(pin)用人員均(jun)需符合以(yi)下(xia)基本條件：
（1）遵守憲法和法律;
（2）具有(you)良好的品行和職業道德(de);
（3）具(ju)備崗(gang)位所需的專(zhuan)業知(zhi)識(shi)和(he)技能條件;
（4）有職業資格準(zhun)入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資格；
（5）具備(bei)適應崗位要(yao)求的身體條(tiao)件；
（6）上(shang)一聘期考核合格。
25．各(ge)類(lei)崗(gang)位的聘用(yong)條件。各(ge)類(lei)崗(gang)位的聘用(yong)，不僅要注重業(ye)務能力(li)水平，更要注重思想品德、個人綜合(he)素養等方面(mian)的考察。
專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)條件主要依據：教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)(ye)績(ji)、學(xue)(xue)(xue)(xue)術(shu)地位(wei)及聲譽(yu)，任(ren)職(zhi)年限等(deng)綜合評(ping)定(ding)情(qing)況。具體(ti)見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)院教(jiao)師(shi)崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)院輔導(dao)員崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技術(shu)學(xue)(xue)(xue)(xue)院輔系列專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)設置(zhi)(zhi)與聘(pin)用(yong)實(shi)施細則(ze)》文件。
管理崗位聘用(yong)條件主要依據：承擔責任、資歷(li)、表現(xian)和(he)貢獻(xian)。具體見《深圳職業技術學院管理崗位設置與聘用(yong)實施細則》。
工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位聘用條(tiao)件主(zhu)要(yao)依據(ju)：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)(gong)作技(ji)(ji)能。具體(ti)見(jian)《深圳職業技(ji)(ji)術學院工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位設置與聘用實(shi)施細則》。
崗(gang)位(wei)(wei)(wei)首次聘(pin)用時，各(ge)單位(wei)(wei)(wei)須(xu)根據學校提供的模板編制崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)。每(mei)一崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)說明書(shu)都應寫明崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責、聘(pin)用條件等，作為聘(pin)用管理和聘(pin)后考核的主要依據。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位聘用應按以下管(guan)理權限辦理審(shen)批備案(an)手(shou)續：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)(de)領導(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)(shu)三(san)級、四級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行局(ju)級、副(fu)局(ju)級領導(dao)職務的(de)(de)任免(mian)管(guan)理規定執(zhi)行；屬(shu)(shu)五、六級崗(gang)位(wei)的(de)(de)按現行正處、副(fu)處級的(de)(de)任免(mian)管(guan)理規定執(zhi)行。
（2）三至(zhi)十級(ji)專業技術崗位和(he)二(er)至(zhi)三級(ji)工勤技能崗位，報市政(zheng)府人力資源行政(zheng)部門核準備(bei)案后，由學校聘用。
（3）七至十級(ji)(ji)管(guan)理崗位(wei)(wei)、十一(yi)至十三級(ji)(ji)專業技(ji)術崗位(wei)(wei)和(he)四至五級(ji)(ji)工勤技(ji)能崗位(wei)(wei)，由學校直接聘用。
（4）專業技術二級崗位和(he)(he)工勤技能一級崗位在按規定程序報市人(ren)力(li)資源和(he)(he)社會保(bao)障(zhang)局(ju)審核同意并(bing)報省(sheng)人(ren)力(li)資源和(he)(he)社會保(bao)障(zhang)廳(ting)核準后，由(you)學(xue)校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)的基(ji)本程序：學(xue)校公(gong)布崗(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)位(wei)(wei)數量(liang)及(ji)(ji)崗(gang)位(wei)(wei)應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議組審(shen)核及(ji)(ji)評議推薦，二級單位(wei)(wei)推薦公(gong)示(shi)，學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)定(ding)(ding)，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規(gui)定(ding)(ding)上報(bao)審(shen)核批準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)決定(ding)(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)(yong)合同等。
28．關于跨崗(gang)位(wei)系列聘(pin)(pin)職（“雙(shuang)肩挑”）。各類人員原則上(shang)不得同時在兩(liang)類崗(gang)位(wei)上(shang)受聘(pin)(pin)。根據(ju)學校管理工作特點，確因工作需要(yao)兼聘(pin)(pin)的(de)，學校從嚴(yan)控制，并執行市人力資源和(he)社(she)會保障(zhang)局(ju)有(you)關規定。
29．經學校(xiao)批準離崗者(zhe)，在規定的期(qi)限內保(bao)留其(qi)崗位(wei)(wei)，逾(yu)期(qi)未歸者(zhe)不再保(bao)留其(qi)崗位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常(chang)設崗(gang)位(wei)設置后，優先(xian)聘用(yong)在聘雇員，并(bing)重(zhong)新簽訂(ding)《深圳市事(shi)業(ye)單位(wei)工作人員聘用(yong)合同》，按崗(gang)位(wei)和合同進(jin)行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗位(wei)人員符合下(xia)列條件的，可在不同(tong)類別崗位(wei)之間交流聘用：
31．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)人員在(zai)正高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘滿3年以(yi)上(shang)或在(zai)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘滿6年以(yi)上(shang)，目前仍在(zai)聘且符(fu)合擬聘崗位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可(ke)參加五級(ji)(ji)管理崗位(wei)(wei)的民(min)主推薦或競爭(zheng)上(shang)崗；
已聘在正高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)或在副高(gao)級(ji)專業(ye)技術崗位(wei)(wei)上連續聘滿3年以上，目前仍在聘且符合擬(ni)聘崗位(wei)(wei)其他聘用條(tiao)件的，可參加六級(ji)管理崗位(wei)(wei)的民主推薦或競爭上崗；
已聘在高(gao)級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)上或在中級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)連(lian)續聘滿(man)4年以(yi)上，目(mu)前仍在聘且符合擬聘崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘用(yong)條件(jian)的，可轉(zhuan)聘到七級管理崗(gang)位(wei)(wei)；
已(yi)聘在(zai)中級(ji)以上專業技(ji)術崗(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)專業技(ji)術崗(gang)位(wei)連(lian)續聘滿4年以上，目前(qian)仍(reng)在(zai)聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件的，可轉聘到八級(ji)管理崗(gang)位(wei)；
已聘(pin)在初級(ji)以(yi)上專業技術崗位(wei)，且(qie)符(fu)合(he)擬聘(pin)崗位(wei)其他聘(pin)用(yong)條(tiao)件的，可轉聘(pin)到九級(ji)或十(shi)級(ji)管(guan)理(li)崗位(wei)。
32．管(guan)理崗(gang)位人(ren)員具備相(xiang)應(ying)(ying)專業(ye)技(ji)術資格，且符合擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條件(jian)的，可轉聘(pin)到相(xiang)應(ying)(ying)專業(ye)技(ji)術崗(gang)位。
33．工勤技能崗位(wei)人(ren)員(yuan)具備相應(ying)專業(ye)技術資格，且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他聘(pin)(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相應(ying)專業(ye)技術崗位(wei)。工勤技能崗位(wei)人(ren)員(yuan)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)管(guan)理崗位(wei)的(de)，原則上須從(cong)九級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗位(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同(tong)(tong)的(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)人員依法(fa)在平等自愿、協商(shang)一致的(de)基(ji)礎上簽訂崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)應當載明二(er)級單(dan)位(wei)(wei)名(ming)稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備(bei)以(yi)下條款：（1）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用合同(tong)(tong)期限；（2）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)類型、等級；（3）主要崗(gang)(gang)位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪(xin)酬及相關福利(li)待遇；（5）合同(tong)(tong)變更、終止和(he)解(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反和(he)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)的(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約定的(de)其他(ta)事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限。學(xue)校將區別不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)人(ren)員(yuan)，實行(xing)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限的合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為(wei)長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期(qi)(qi)(qi)(qi)限自(zi)簽約(yue)之日起至法(fa)定退休之日止(zhi)。固定期(qi)(qi)(qi)(qi)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限一般(ban)為(wei)三年。
36．長(chang)期(qi)聘(pin)用。滿足下列條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人(ren)員(yuan)可申請長(chang)期(qi)聘(pin)用。
（1）在(zai)本校工(gong)作滿6年(nian)且受(shou)聘(pin)正高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿3年(nian)；
（2）在本校工作滿9年且受聘副高級專業技術(shu)職(zhi)務滿6年；
（3）在(zai)本(ben)校工作滿10年且距法定退休年齡(ling)不足10年；
（4）在(zai)本校工作(zuo)滿15年(nian)；
（5）距法定退休年齡不足(zu)5年；
（6）經(jing)學(xue)校認定的杰出人才。
37．轉聘和辭聘。學校(xiao)(xiao)與聘用人(ren)員(yuan)簽訂聘用合(he)(he)同時(shi)，可以按合(he)(he)同規定約(yue)定試用期。受聘人(ren)員(yuan)在(zai)聘用合(he)(he)同期內，經所在(zai)單(dan)位同意，可申請(qing)應聘學校(xiao)(xiao)其他崗位；也可根據(ju)規定向學校(xiao)(xiao)提出辭聘申請(qing)，經學校(xiao)(xiao)同意后(hou)，解除(chu)與學校(xiao)(xiao)的聘用關系。
38．崗(gang)位實行(xing)動態管理。聘(pin)(pin)期結(jie)束后根(gen)據考(kao)核(he)結(jie)果及上崗(gang)條件重新聘(pin)(pin)用(yong)，包括(kuo)續聘(pin)(pin)、高聘(pin)(pin)及低聘(pin)(pin)。
39. 合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容修訂與變(bian)更。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)(pin)期內(nei)(nei)(nei)(nei)由(you)學校(xiao)(xiao)批(pi)準脫產參加培訓或進修人(ren)員(yuan)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)(nei)(nei)(nei)容與合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)可(ke)以由(you)雙(shuang)方約定(ding)或以補(bu)充協議的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)(xiao)和二級(ji)單位不同(tong)(tong)發(fa)展階段的(de)(de)任務要(yao)求，可(ke)補(bu)充、細化具體的(de)(de)崗位職責。經協商(shang)，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)內(nei)(nei)(nei)(nei)容進行修訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)(xian)內(nei)(nei)(nei)(nei)因崗位調整或職務變(bian)動（含專業技(ji)術(shu)職務），也應(ying)當對(dui)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)相關內(nei)(nei)(nei)(nei)容作(zuo)(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變(bian)更。
40. 新(xin)入(ru)校人員的首次崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)。首先要嚴格對(dui)照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)，按(an)照(zhao)程序(xu)實施招(zhao)聘(pin)，正式入(ru)校后，將(jiang)根(gen)據個人條件(jian)由學(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工作委員會確定具(ju)體的聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)核(he)種(zhong)類及(ji)主要內容。考(kao)核(he)分為年(nian)度(du)考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)（定期(qi)）考(kao)核(he)。年(nian)度(du)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)(yu)所有教(jiao)職(zhi)工(gong)；聘期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)(yu)固定期(qi)聘用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)考(kao)核(he)一(yi)次；定期(qi)考(kao)核(he)適(shi)用于(yu)(yu)長期(qi)聘用教(jiao)職(zhi)工(gong)，一(yi)般三年(nian)定期(qi)考(kao)核(he)一(yi)次。
42．考核結果及使用。考核結果分為優秀、稱(cheng)職、基本稱(cheng)職和(he)不稱(cheng)職四個等級。考核結果記入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和(he)競(jing)聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重要依(yi)據(ju)。
具體(ti)考(kao)核(he)辦法見《深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)教師考(kao)核(he)實施辦法》和《深(shen)圳職業(ye)技術學院(yuan)非教師崗位(wei)教職工(gong)考(kao)核(he)實施辦法》文件(jian)。
（六）崗位聘用相關問題
43．破格(ge)聘(pin)用(yong)。在有崗(gang)位(wei)空缺(que)的(de)前提下，學校嚴格(ge)按照(zhao)崗(gang)位(wei)的(de)聘(pin)用(yong)條件，對確有真(zhen)才實學、成績顯著、貢(gong)獻(xian)突出，管(guan)理(li)類或(huo)專業技術類崗(gang)位(wei)急需且(qie)符合破格(ge)條件的(de)，可(ke)以按照(zhao)有關(guan)規定和(he)程(cheng)序申請破格(ge)聘(pin)用(yong)。
44．改(gai)革退(tui)休(xiu)養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。自《深(shen)圳(zhen)市事(shi)業(ye)單位(wei)崗(gang)位(wei)設置管理實(shi)施(shi)方案》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度(du)(du)”的(de)原則，對于文件實(shi)施(shi)前在(zai)冊在(zai)崗(gang)的(de)事(shi)業(ye)編制(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常設崗(gang)位(wei)聘用(yong)后(hou)仍執行原退(tui)休(xiu)養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)(du)；常設崗(gang)位(wei)招聘的(de)新進人(ren)員,統一(yi)試行以社會(hui)基本養(yang)老(lao)保險和職(zhi)業(ye)年(nian)金制(zhi)為主(zhu)要內(nei)容的(de)社會(hui)養(yang)老(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)(du)。具體政策(ce)和辦法(fa)按市政府批(pi)準的(de)規定執行。
非(fei)常設崗位(wei)的(de)聘用人(ren)員, 按現行(xing)辦法(fa)執(zhi)行(xing)企業員工社會養老保險制度(du)。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位(wei)設置和聘用工(gong)作是學(xue)校(xiao)(xiao)實施人才強校(xiao)(xiao)戰略的重(zhong)要內容，關系到學(xue)校(xiao)(xiao)事業可持續發展(zhan)，同(tong)時(shi)又(you)涉及廣大教職工(gong)的切(qie)身利益。各單位(wei)要高度重(zhong)視，加強領導，精心組織，切(qie)實做好政策宣(xuan)傳和教職工(gong)的思想(xiang)工(gong)作，及時(shi)研究(jiu)解決工(gong)作中出(chu)現的新(xin)情(qing)況、新(xin)問(wen)題，積(ji)極穩妥地推進崗位(wei)設置和聘用工(gong)作的順利進行，確(que)保(bao)學(xue)校(xiao)(xiao)的穩定和發展(zhan)。
46．首聘入(ru)軌后(hou)，超崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)聘用(yong)的(de)單位(wei)(wei)，要通過自然減員、調出和(he)低(di)聘等辦法(fa)，逐步達到(dao)(dao)規定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)。對尚未達到(dao)(dao)核定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)和(he)結(jie)構比(bi)例(li)的(de)單位(wei)(wei)，要根據學科發展和(he)人才(cai)隊伍建設狀況逐步到(dao)(dao)位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用(yong)于選(xuan)拔和(he)吸(xi)引高(gao)層次人才(cai)。
47．各單位在聘(pin)用工作中，應根據不(bu)同(tong)崗(gang)位承(cheng)擔的(de)教(jiao)(jiao)學、科(ke)研(yan)、管理和公共(gong)服務(wu)等任務(wu)以及學校規定的(de)各類崗(gang)位基本(ben)職責、聘(pin)用條件(jian)等基本(ben)要求(qiu)，結合單位實際，細化本(ben)單位具(ju)體崗(gang)位的(de)履約職責和聘(pin)用條件(jian)，在制定方案和實施前應廣泛聽取教(jiao)(jiao)職工意見，充分發揮本(ben)單位專家(jia)教(jiao)(jiao)授的(de)作用。
48．各單位(wei)(wei)在崗位(wei)(wei)設(she)置和聘用工作中(zhong)，要(yao)嚴格執(zhi)行(xing)有關(guan)政策規定，堅持原則。對違反規定濫用職(zhi)權、打擊報復(fu)、弄虛(xu)作假、以(yi)權謀私的，要(yao)追(zhui)究相應責任，并視情(qing)節輕(qing)重給予嚴肅處理(li)。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)。根據崗(gang)位(wei)不(bu)同類(lei)別，學校成立兩個崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，分別是(shi)專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)（含工(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)和管理(li)崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)，其(qi)組成和議事規則詳見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)組織規程》。學校崗(gang)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)(hui)下設辦公室，設在人事處(chu)。
50．崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教學單(dan)位(wei)成立教職工(gong)崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學校成立輔(fu)導員(yuan)崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和若干個輔(fu)系(xi)列專業技術崗位(wei)專業評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單(dan)位(wei)或本(ben)專業）崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)人選(xuan)的審(shen)議(yi)(yi)和推(tui)薦(jian)工(gong)作，其評(ping)議(yi)(yi)結果作為學校崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員(yuan)會(hui)審(shen)議(yi)(yi)的依據。評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成和議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深(shen)圳職業技術學院教職工(gong)崗位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學校成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學單位應(ying)成立(li)(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)與學校因聘(pin)用、考(kao)核(he)、轉崗分流以(yi)及合同訂(ding)立(li)(li)、履行、變更(geng)、解(jie)(jie)除、終止和續訂(ding)等問題發生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)提出申(shen)訴或調解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)和分委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和議(yi)(yi)事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業技(ji)術學院(yuan)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規(gui)程》。
八、附則
52．本方案所依據(ju)的規范(fan)性(xing)文件發生(sheng)變化時，按(an)新文件規定執行(xing)。
53．本(ben)方案(an)中“以上(shang)”含本(ben)數，“以下”不含本(ben)數。
54．本方案由學校崗位(wei)聘用工作委員會辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案(an)自頒布之日起施行。
