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深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學院文件
深職院〔2010〕137號
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位設置與(yu)聘用方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代表大會(hui)審(shen)議通過(guo)，現予以印(yin)發，請遵照執(zhi)行。
深圳(zhen)職(zhi)業技術學院
二(er)〇一〇年(nian)十(shi)二(er)月(yue)二(er)十(shi)二(er)日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣(guang)東省高等學校崗(gang)位設置管理指(zhi)導意見》（粵人社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市(shi)事(shi)業單(dan)位崗(gang)位設置管理實施辦法》（深人社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結(jie)合(he)我校實際(ji)，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位是指在學(xue)校(xiao)承(cheng)擔(dan)專(zhuan)業技術、管理、工勤技能(neng)等工作，有明確崗位名稱、職責(ze)任務(wu)、工作標準(zhun)和任職條(tiao)件的工作崗位。
2. 學(xue)(xue)校的(de)崗(gang)位(wei)(wei)根據工作(zuo)及(ji)管理需(xu)要(yao)，設(she)(she)(she)(she)置為常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)、非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)以(yi)及(ji)特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)三種。常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校主要(yao)職能及(ji)工作(zuo)任(ren)務，需(xu)保(bao)持相對穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；非常設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)是指為完成學(xue)(xue)校補(bu)充性、階段性或(huo)臨時性工作(zuo)任(ren)務，或(huo)是為了特(te)殊工作(zuo)需(xu)要(yao)而(er)設(she)(she)(she)(she)置的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。上述兩(liang)種崗(gang)位(wei)(wei)按(an)相應的(de)制度規范(fan)實(shi)施崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置和聘用(yong)管理。另外(wai)，學(xue)(xue)校事業發展若急需(xu)聘用(yong)高層次人才，經(jing)省、市人力資源和社會(hui)保(bao)障部門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)(she)置特(te)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校(xiao)在冊在崗的(de)事業編制教職(zhi)工、雇(gu)員均(jun)納入崗位管理。
二、基本原則
4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控(kong)。根據學(xue)校教學(xue)、科研(yan)、管理(li)、服(fu)務的(de)現(xian)狀(zhuang)和(he)發展需要，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置(zhi)總量(liang)、各類(lei)各級崗(gang)位設(she)置(zhi)比例必(bi)須嚴格控(kong)制在上級主管部門(men)核定的(de)人員(yuan)編制數和(he)崗(gang)位結構比例以(yi)內。
5．優化結構(gou)，合(he)理配置。以教師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)員的結構(gou)，合(he)理配置人(ren)力資源，加強(qiang)高(gao)層次人(ren)才(cai)隊(dui)伍的建設，提高(gao)用人(ren)質(zhi)量與用人(ren)效益(yi)。
6．按崗(gang)(gang)(gang)聘(pin)用(yong)，規范管(guan)理(li)。以崗(gang)(gang)(gang)位設置為基礎(chu)，實(shi)施競聘(pin)上崗(gang)(gang)(gang)、合(he)約管(guan)理(li)、履約考(kao)核(he)，完善(shan)人(ren)(ren)才的評價、激勵與保障機制(zhi)，促進人(ren)(ren)力資源的自(zi)主發(fa)展和自(zi)我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)位(wei)分為三大類。專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔(fu)系列專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位(wei)）、管理崗(gang)位(wei)、工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)（以下簡稱三大類崗(gang)位(wei)）。
8．專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。根(gen)據學(xue)校的職能、工作性質和專(zhuan)(zhuan)業技術特點等因素，確定(ding)教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設置的專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)。
教(jiao)師崗位(wei)是指(zhi)具有(you)教(jiao)育教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工作(zuo)職(zhi)責和相應能力水平及要求(qiu)的工作(zuo)崗位(wei)。專(zhuan)職(zhi)輔導(dao)員崗位(wei)按專(zhuan)職(zhi)學(xue)生思想(xiang)政治教(jiao)育教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)系列管理。
輔(fu)系(xi)列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位是指(zhi)為學校(xiao)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學和科(ke)學研究(jiu)工作提供(gong)技(ji)術(shu)(shu)(shu)支(zhi)持或輔(fu)助服務(wu)，具(ju)有技(ji)術(shu)(shu)(shu)服務(wu)、科(ke)學研究(jiu)、公共服務(wu)工作職責(ze)和相應能力水平(ping)及要求的工作崗位。主要包括實(shi)驗技(ji)術(shu)(shu)(shu)、工程技(ji)術(shu)(shu)(shu)、會計（審計、經濟）、圖書資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫務(wu)衛(wei)生技(ji)術(shu)(shu)(shu)、專職高(gao)教(jiao)(jiao)研究(jiu)與咨詢(xun)服務(wu)、行政管理技(ji)術(shu)(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位。
9．管理(li)(li)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。管理(li)(li)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)是(shi)指擔負領導職責或管理(li)(li)任(ren)務的工作崗位(wei)(wei)(wei)(wei)，包括學校領導崗位(wei)(wei)(wei)(wei)、內設機(ji)構領導崗位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)其他承(cheng)擔管理(li)(li)任(ren)務的崗位(wei)(wei)(wei)(wei)。
10．工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)。工(gong)勤技能(neng)崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和(he)日常運(yun)行等(deng)需(xu)要(yao)，具有技能(neng)操作和(he)維護、后勤保障及服務等(deng)工(gong)作職(zhi)責和(he)相(xiang)應(ying)技能(neng)水平及要(yao)求的(de)工(gong)作崗位(wei)。
11．三大(da)類崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結構比例。以學校(xiao)實際在(zai)(zai)冊在(zai)(zai)崗(gang)的(de)(de)事(shi)業(ye)編制教職工(gong)為基礎，專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管理崗(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據(ju)需要(yao)設適當的(de)(de)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學校(xiao)的(de)(de)發(fa)展和后(hou)勤(qin)社會化改(gai)革的(de)(de)深入，逐步減少直至取(qu)消(xiao)工(gong)勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非常設(she)崗位分(fen)為技術技能和(he)綜合服務兩(liang)大(da)類。其崗位總量(liang)由(you)(you)市(shi)相關部門核定(ding)(ding)，結構比例由(you)(you)學校根據工作需(xu)要設(she)定(ding)(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗(gang)位不受(shou)學校崗(gang)位總量、最高(gao)等級和結(jie)構(gou)比例(li)限制(zhi)，根據需要，按照管理權限予(yu)以申報及(ji)核銷(xiao)。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位分(fen)為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)為(wei)正(zheng)高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；五至(zhi)七(qi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高(gao)(gao)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位，其中(zhong)(zhong)十(shi)三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位。
15．專業技術一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)分別由國家和(he)廣東省(sheng)實行總(zong)量控制和(he)管(guan)理。教(jiao)授一級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為國家專設特級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，符合條(tiao)件者按(an)規定程(cheng)序報批。目(mu)前我校最高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)為教(jiao)授二級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)。
16．專業技術崗位中正高(gao)級(ji)、副高(gao)級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體(ti)控制目(mu)標(biao)為：10%、30%、50%、10%。
17．專業技術正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位中，二(er)至(zhi)四級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例的學校控(kong)制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位五至(zhi)七級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位八至(zhi)十級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)(gang)位十一(yi)級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之(zhi)間(jian)結(jie)(jie)構比(bi)(bi)例為(wei)5：5。
18．專業技術崗(gang)位(wei)中的高級(ji)崗(gang)位(wei)以(yi)教(jiao)師崗(gang)位(wei)為主(zhu)，輔系列專業技術崗(gang)位(wei)的高級(ji)崗(gang)位(wei)比(bi)例(li)以(yi)及崗(gang)位(wei)最(zui)高等級(ji)均(jun)應(ying)低于(yu)教(jiao)師崗(gang)位(wei)的設(she)置。
（二）管理崗位
19．學校現(xian)任的局級(ji)(ji)(ji)正職、局級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、處級(ji)(ji)(ji)正職、處級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科級(ji)(ji)(ji)正職、科級(ji)(ji)(ji)副(fu)職、科員(yuan)(yuan)、辦事員(yuan)(yuan)依次分(fen)別對應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗(gang)位。
20．三(san)級至六級管(guan)理崗位(wei)數，根(gen)據(ju)市(shi)機構編(bian)制部門(men)核定的學校領(ling)導職數和(he)內設機構領(ling)導職數，按(an)照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定設置。
21．七級及以下管理崗位數，根據工作需要(yao)及上級主管部門對崗位結(jie)構比例(li)的要(yao)求(qiu)，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位只(zhi)設(she)技(ji)(ji)術工(gong)崗位，分為高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師、技(ji)(ji)師、高(gao)級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、初級(ji)工(gong)5個等級(ji)，依次分別對應一至五級(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)能(neng)崗位。
23．三級以(yi)上技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)總(zong)量不超(chao)過工勤技(ji)能崗(gang)位(wei)總(zong)量的(de)25％，其中一級、二級技(ji)術(shu)工崗(gang)位(wei)不超(chao)過5％，且主(zhu)要在(zai)技(ji)能水平要求較高(gao)的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設和非常設的各類崗位聘用人員均需符合以下(xia)基(ji)本條件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有(you)良(liang)好(hao)的品行(xing)和職業道德;
（3）具備崗位(wei)所需(xu)的專業知識和技能條件;
（4）有(you)職業(ye)資格(ge)準(zhun)入控制的崗位，應具(ju)備(bei)相應的職業(ye)資格(ge)；
（5）具(ju)備(bei)適應崗(gang)位要求的身體條件；
（6）上一聘期考(kao)核合格。
25．各類崗(gang)位的(de)聘用條(tiao)件。各類崗(gang)位的(de)聘用，不(bu)僅要注重業務能力水平，更要注重思想(xiang)品德、個人綜合素(su)養(yang)等方面的(de)考(kao)察。
專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘用條件主要依(yi)據：教學(xue)(xue)、科研業績(ji)、學(xue)(xue)術(shu)地位(wei)(wei)(wei)及聲譽(yu)，任職(zhi)年限(xian)等綜合評定情況(kuang)。具(ju)體見《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設置與聘用實施細則(ze)》、《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設置與聘用實施細則(ze)》、《深圳職(zhi)業技(ji)術(shu)學(xue)(xue)院(yuan)(yuan)輔系列專業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)設置與聘用實施細則(ze)》文件。
管理崗位聘(pin)用(yong)條件主要依(yi)據：承擔責(ze)任(ren)、資歷、表現和貢獻。具(ju)體(ti)見《深圳職業技(ji)術學院(yuan)管理崗位設置與聘(pin)用(yong)實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位聘(pin)(pin)用條件(jian)主要依據：技(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)能(neng)(neng)。具體見《深圳職業技(ji)術學(xue)院(yuan)工(gong)勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位設(she)置與聘(pin)(pin)用實(shi)施細則》。
崗(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)(pin)用(yong)時(shi)，各(ge)單位(wei)須根據(ju)學(xue)校提供的模板編制崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每(mei)一(yi)崗(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應寫(xie)明(ming)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)類別(bie)等(deng)級(ji)、崗(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)(pin)用(yong)條件等(deng)，作為聘(pin)(pin)用(yong)管理和聘(pin)(pin)后考核的主要(yao)依(yi)據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以(yi)下(xia)管理權限辦理審批備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗(gang)位(wei)中的(de)領導(dao)(dao)崗(gang)位(wei)，屬(shu)三級(ji)、四級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)(xing)(xing)局(ju)級(ji)、副局(ju)級(ji)領導(dao)(dao)職(zhi)務的(de)任免管(guan)理規定執行(xing)(xing)(xing)；屬(shu)五(wu)、六級(ji)崗(gang)位(wei)的(de)按現行(xing)(xing)(xing)正處、副處級(ji)的(de)任免管(guan)理規定執行(xing)(xing)(xing)。
（2）三至(zhi)十級(ji)專(zhuan)業技術崗位和二至(zhi)三級(ji)工(gong)勤(qin)技能崗位，報市政府(fu)人力(li)資源行政部(bu)門核準備案后，由學校聘用。
（3）七(qi)至十(shi)級(ji)管理崗位、十(shi)一至十(shi)三級(ji)專業技術崗位和四至五級(ji)工勤技能崗位，由學(xue)校(xiao)直接聘用。
（4）專業技(ji)術二級崗位(wei)和(he)工勤技(ji)能(neng)一(yi)級崗位(wei)在按規(gui)定程序報(bao)市人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)局(ju)審核同意并(bing)報(bao)省人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)(zhang)廳核準后，由學校聘用。
27．聘(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de)基本(ben)程序：學校公(gong)布崗位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)數量及(ji)崗位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)條(tiao)件，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)(yong)申請，崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評(ping)議組審(shen)核及(ji)評(ping)議推(tui)薦(jian)(jian)，二級(ji)單位(wei)(wei)(wei)推(tui)薦(jian)(jian)公(gong)示，學校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審(shen)定，聘(pin)前(qian)公(gong)示，根據(ju)權限規定上報審(shen)核批準，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)(yong)決定，簽(qian)訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同等。
28．關(guan)于跨崗位(wei)系列(lie)聘職(zhi)（“雙肩(jian)挑”）。各(ge)類人(ren)(ren)員(yuan)原則上不得同時在兩(liang)類崗位(wei)上受聘。根(gen)據學校管理工作特點(dian)，確(que)因工作需要(yao)兼聘的，學校從嚴控制(zhi)，并執行市人(ren)(ren)力資源和社(she)會保障局有關(guan)規定(ding)。
29．經(jing)學校批準離崗者(zhe)，在(zai)規(gui)定的期限內保留(liu)其(qi)崗位(wei)，逾期未(wei)歸者(zhe)不再保留(liu)其(qi)崗位(wei)。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位(wei)設置(zhi)后，優先聘用在聘雇員，并重新(xin)簽(qian)訂《深圳市事業單位(wei)工作人員聘用合同(tong)》，按崗位(wei)和合同(tong)進行管理。
（三）常設崗位交流聘用
常設崗(gang)(gang)位人員符合下列條件的(de)，可在不(bu)同類(lei)別崗(gang)(gang)位之間交流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)人(ren)員在(zai)正高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)3年(nian)以上(shang)(shang)(shang)或在(zai)副高級專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)上(shang)(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿(man)6年(nian)以上(shang)(shang)(shang)，目(mu)前仍(reng)在(zai)聘(pin)(pin)且符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的，可(ke)參加五級管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的民主推薦或競(jing)爭上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)在正(zheng)高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位或在副高級(ji)專業技術崗(gang)(gang)(gang)位上(shang)(shang)連續聘(pin)(pin)滿3年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)崗(gang)(gang)(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)民主(zhu)推薦或競爭上(shang)(shang)崗(gang)(gang)(gang)；
已聘(pin)(pin)(pin)在高(gao)級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位上或(huo)在中(zhong)級專業(ye)技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)(pin)(pin)滿4年以上，目(mu)前仍在聘(pin)(pin)(pin)且符合擬聘(pin)(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)(pin)到七級管理(li)崗(gang)位；
已聘(pin)在(zai)中級(ji)以(yi)上專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)或在(zai)初級(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)位(wei)連續聘(pin)滿(man)4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉聘(pin)到八(ba)級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)位(wei)；
已聘在(zai)初級(ji)以上專業技(ji)術崗位，且符合擬聘崗位其他聘用(yong)條件的，可轉聘到九級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗位。
32．管理崗(gang)(gang)位人(ren)員具備相應專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)資格，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位。
33．工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員具(ju)備(bei)相應專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相應專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)(wei)。工勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)位(wei)(wei)人員轉聘(pin)到管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級或十級管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)(wei)起聘(pin)。
（四）合同管理
34．聘(pin)用合同的(de)(de)結構(gou)。學校與(yu)受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)依法在平等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗位(wei)聘(pin)用合同。崗位(wei)聘(pin)用合同應當載明二級單位(wei)名(ming)稱、崗位(wei)名(ming)稱、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等(deng)，并(bing)具(ju)備以下條(tiao)款：（1）崗位(wei)聘(pin)用合同期限；（2）崗位(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)職責；（4）薪酬及(ji)相關福(fu)利待遇；（5）合同變(bian)更、終(zhong)止和解除的(de)(de)條(tiao)件；（6）違反(fan)和解除合同的(de)(de)責任；（7）雙方約定(ding)的(de)(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級(ji)的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)，實行(xing)不同(tong)(tong)聘(pin)用期(qi)限(xian)的合(he)同(tong)(tong)管理辦法(fa)。分為長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)和(he)固(gu)定期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的期(qi)限(xian)自簽約之日起至法(fa)定退(tui)休之日止。固(gu)定期(qi)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三年。
36．長期聘用。滿足下列(lie)條件(jian)之一的常設崗位受聘人員(yuan)可申請長期聘用。
（1）在本校工作滿(man)6年(nian)且受聘正高(gao)級(ji)專業技術職務滿(man)3年(nian)；
（2）在本校工作滿(man)9年且受聘副高級(ji)專業(ye)技術職務滿(man)6年；
（3）在本校工作滿10年(nian)且距法定退休年(nian)齡不足10年(nian)；
（4）在本校(xiao)工(gong)作滿15年；
（5）距(ju)法定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經(jing)學(xue)校認定的(de)杰出人(ren)才。
37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與(yu)聘(pin)(pin)用人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)(pin)用合(he)(he)同時，可以(yi)按合(he)(he)同規(gui)定約(yue)定試用期。受聘(pin)(pin)人(ren)員在聘(pin)(pin)用合(he)(he)同期內(nei)，經所在單位同意(yi)，可申請(qing)應(ying)聘(pin)(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗(gang)位；也可根據規(gui)定向學(xue)校(xiao)(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請(qing)，經學(xue)校(xiao)(xiao)同意(yi)后，解除與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)(pin)用關系。
38．崗位實行動(dong)態管理。聘(pin)期結束后根據(ju)考(kao)核結果(guo)及上崗條件(jian)重(zhong)新聘(pin)用(yong)，包括續聘(pin)、高聘(pin)及低(di)聘(pin)。
39. 合(he)同(tong)(tong)(tong)內容修訂與變(bian)更。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)采用(yong)《深圳市事業單位工作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)》作(zuo)(zuo)為模(mo)板。聘(pin)(pin)期(qi)內由學(xue)(xue)校批(pi)準脫產參(can)加培訓或進修人(ren)員(yuan)，工作(zuo)(zuo)內容與合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)可(ke)以(yi)(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)(yi)補(bu)充(chong)協議的(de)(de)(de)方(fang)式明確。根據學(xue)(xue)校和(he)二級單位不同(tong)(tong)(tong)發展階段的(de)(de)(de)任務(wu)要(yao)求，可(ke)補(bu)充(chong)、細化具體的(de)(de)(de)崗位職(zhi)責。經協商，還可(ke)對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內容進行修訂。聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)內因崗位調整或職(zhi)務(wu)變(bian)動（含專(zhuan)業技(ji)術職(zhi)務(wu)），也(ye)應當對(dui)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)相關(guan)內容作(zuo)(zuo)出(chu)相應的(de)(de)(de)變(bian)更。
40. 新(xin)入校(xiao)(xiao)人員的首(shou)次(ci)崗位(wei)聘用(yong)。首(shou)先(xian)要嚴格對照崗位(wei)招(zhao)聘計劃和崗位(wei)條(tiao)件(jian)，按(an)照程序實施招(zhao)聘，正式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人條(tiao)件(jian)由(you)學校(xiao)(xiao)崗位(wei)聘用(yong)工作(zuo)委員會確定具體的聘用(yong)崗位(wei)。
（五）崗位考核
41．考核(he)(he)種類及主要內容。考核(he)(he)分為(wei)年(nian)度考核(he)(he)和聘期(qi)（定期(qi)）考核(he)(he)。年(nian)度考核(he)(he)適用于(yu)所(suo)有教(jiao)職工；聘期(qi)考核(he)(he)適用于(yu)固定期(qi)聘用教(jiao)職工，一般三(san)年(nian)考核(he)(he)一次；定期(qi)考核(he)(he)適用于(yu)長(chang)期(qi)聘用教(jiao)職工，一般三(san)年(nian)定期(qi)考核(he)(he)一次。
42．考(kao)(kao)核(he)結(jie)果及使用。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果分為優秀、稱職、基本(ben)稱職和(he)不稱職四個等級。考(kao)(kao)核(he)結(jie)果記入檔案，作(zuo)為崗(gang)位異(yi)動、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和(he)競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據。
具體考核辦法(fa)見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院教師考核實施(shi)辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)院非教師崗位教職(zhi)工考核實施(shi)辦法(fa)》文件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)聘(pin)用。在有(you)崗位空缺的(de)前(qian)提下，學(xue)校嚴格(ge)按照崗位的(de)聘(pin)用條件，對確有(you)真(zhen)才實學(xue)、成績顯著、貢獻突出，管理類(lei)或(huo)專業技術(shu)類(lei)崗位急需且符合破(po)格(ge)條件的(de)，可以按照有(you)關規定和程序(xu)申請破(po)格(ge)聘(pin)用。
44．改革退休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。自(zi)《深圳市事業(ye)單(dan)位(wei)崗位(wei)設(she)置管(guan)理實施(shi)方案》（深人(ren)社發【2010】109號）印發后(hou)，按“老人(ren)老辦(ban)法(fa)、新人(ren)新制(zhi)(zhi)度”的(de)原則，對于文(wen)件(jian)實施(shi)前(qian)在冊在崗的(de)事業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)人(ren)員，過渡到常(chang)設(she)崗位(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原退休養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度；常(chang)設(she)崗位(wei)招聘的(de)新進人(ren)員,統一試行(xing)以社會基本養老保(bao)險和職業(ye)年(nian)金制(zhi)(zhi)為(wei)主要(yao)內(nei)容的(de)社會養老保(bao)障(zhang)制(zhi)(zhi)度。具體政策和辦(ban)法(fa)按市政府批(pi)準(zhun)的(de)規定(ding)執行(xing)。
非常設崗位的聘用人員(yuan), 按(an)現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工社會養老保(bao)險(xian)制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗位設置(zhi)和(he)(he)(he)(he)聘用(yong)(yong)工作(zuo)是學(xue)校實施人才強(qiang)校戰略的重要(yao)內容，關系到學(xue)校事業可持(chi)續發(fa)展(zhan)，同(tong)時又(you)涉及(ji)廣大教職(zhi)(zhi)工的切身利益。各單位要(yao)高度重視，加強(qiang)領導，精心組織，切實做好(hao)政策宣傳和(he)(he)(he)(he)教職(zhi)(zhi)工的思想(xiang)工作(zuo)，及(ji)時研究解決工作(zuo)中出現的新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極(ji)穩妥(tuo)地推(tui)進崗位設置(zhi)和(he)(he)(he)(he)聘用(yong)(yong)工作(zuo)的順利進行，確保學(xue)校的穩定和(he)(he)(he)(he)發(fa)展(zhan)。
46．首聘入(ru)軌后，超崗(gang)位數聘用(yong)的單(dan)位，要(yao)通過自(zi)然減員、調出和(he)(he)(he)低聘等辦法，逐步(bu)達(da)到規定(ding)的崗(gang)位數和(he)(he)(he)結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達(da)到核定(ding)的崗(gang)位數和(he)(he)(he)結(jie)構(gou)比(bi)例的單(dan)位，要(yao)根據學(xue)科(ke)發展和(he)(he)(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到位，并預留空(kong)間用(yong)于選拔和(he)(he)(he)吸引高層(ceng)次(ci)人才。
47．各單位(wei)在聘(pin)(pin)用工作中(zhong)，應根(gen)據不同崗位(wei)承擔的(de)教(jiao)學、科研、管理和公(gong)共服(fu)務等任務以及學校規定(ding)的(de)各類崗位(wei)基本(ben)職(zhi)責、聘(pin)(pin)用條(tiao)件等基本(ben)要求，結(jie)合(he)單位(wei)實(shi)際(ji)，細化(hua)本(ben)單位(wei)具體(ti)崗位(wei)的(de)履約職(zhi)責和聘(pin)(pin)用條(tiao)件，在制定(ding)方(fang)案和實(shi)施前(qian)應廣泛聽取教(jiao)職(zhi)工意見，充分發(fa)揮本(ben)單位(wei)專家(jia)教(jiao)授(shou)的(de)作用。
48．各單位在崗位設置和聘用(yong)工作(zuo)中，要(yao)嚴(yan)格執(zhi)行有關政(zheng)策規(gui)定，堅持原則(ze)。對(dui)違反規(gui)定濫用(yong)職權、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以權謀私的(de)，要(yao)追究相應責(ze)任，并視情節輕重給(gei)予嚴(yan)肅(su)處理。
(二)組織機構
49．崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)不同(tong)類別，學(xue)校成立兩個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)，分(fen)別是專業技(ji)(ji)(ji)術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)，其(qi)組(zu)成和(he)議事規則詳見《深圳職業技(ji)(ji)(ji)術學(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)組(zu)織規程》。學(xue)校崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)委員會(hui)下設辦公室，設在(zai)人(ren)事處。
50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級(ji)教(jiao)(jiao)學(xue)單(dan)位(wei)成立教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成立輔導(dao)員(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個(ge)輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)專業(ye)評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系統(tong)（本(ben)單(dan)位(wei)或(huo)本(ben)專業(ye)）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用人選的(de)審議(yi)(yi)(yi)和(he)推薦(jian)工作，其評議(yi)(yi)(yi)結果作為學(xue)校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用工作委員(yuan)會審議(yi)(yi)(yi)的(de)依(yi)據。評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)的(de)組(zu)(zu)成和(he)議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)職(zhi)工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用評議(yi)(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程(cheng)》。
51. 人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)(xue)校成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級教學(xue)(xue)單位應成立人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)(xue)校因聘(pin)用、考核(he)、轉崗分(fen)(fen)流以及合同(tong)訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)(jie)除(chu)、終止和(he)續訂(ding)等問題(ti)發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)時(shi)，可以向人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)或委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)提(ti)出申訴(su)或調(diao)解(jie)(jie)(jie)申請。人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)的組(zu)成和(he)議(yi)(yi)事(shi)規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組(zu)織規程》。
八、附則
52．本方案所(suo)依(yi)據的規(gui)范性文件發(fa)生變化時(shi)，按新文件規(gui)定執行。
53．本(ben)(ben)(ben)方案中“以(yi)(yi)上”含本(ben)(ben)(ben)數(shu)(shu)，“以(yi)(yi)下”不含本(ben)(ben)(ben)數(shu)(shu)。
54．本方案(an)由學(xue)校崗位聘用工作委(wei)員會辦公室負(fu)責(ze)解釋。
55．本(ben)方案自頒布之日起施(shi)行。
