官方微博
官方微信
深圳職業技術學院文件
深職院〔2010〕137號(hao)
關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通
學校各單位：
《深圳職業技術學院崗位(wei)設置與聘用方案（試行(xing)）》已經(jing)2010年12月20日(ri)學校(xiao)第四屆教職工代表(biao)大會審議通過，現予以印發，請(qing)遵照(zhao)執行(xing)。
深圳職業(ye)技(ji)術學院
二〇一(yi)〇年(nian)十二月二十二日
深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）
根據《廣東省(sheng)高等學校(xiao)崗位設置管(guan)理指導(dao)意見》（粵人(ren)社發(fa)【2010】105號(hao)）和《深圳市事業單位崗位設置管(guan)理實(shi)施辦法》（深人(ren)社發(fa)【2010】109號(hao)）文件精神，結合我校(xiao)實(shi)際，制定本方案。
一、適用范圍
1．本方案所稱崗位(wei)是指在學(xue)校承擔專業技術、管理、工(gong)勤技能等工(gong)作，有明確崗位(wei)名稱、職責(ze)任務、工(gong)作標準(zhun)和任職條件的(de)工(gong)作崗位(wei)。
2. 學校(xiao)的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)根(gen)據(ju)工作(zuo)及管理需要(yao)，設置為(wei)常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、非(fei)(fei)常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以及特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)三種(zhong)。常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校(xiao)主要(yao)職能及工作(zuo)任(ren)務(wu)，需保(bao)持相(xiang)對穩定的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)；非(fei)(fei)常設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)為(wei)完(wan)(wan)成學校(xiao)補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨時性(xing)工作(zuo)任(ren)務(wu)，或是為(wei)了(le)特殊(shu)工作(zuo)需要(yao)而設置的(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。上述(shu)兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)按相(xiang)應的(de)制(zhi)度規(gui)范實施崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)設置和聘用管理。另(ling)外，學校(xiao)事(shi)業發(fa)展若急(ji)需聘用高(gao)層次人(ren)才，經省(sheng)、市人(ren)力資(zi)源和社會保(bao)障部(bu)門批(pi)準(zhun)還可(ke)以設置特設崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
3. 學校在冊在崗的事業編制教職工、雇員均納(na)入崗位(wei)管(guan)理。
二、基本原則
4．科(ke)學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀(guan)調控(kong)。根(gen)據學(xue)校教學(xue)、科(ke)研、管(guan)理、服務的現狀和(he)發展(zhan)需(xu)要(yao)，科(ke)學(xue)合理設(she)崗(gang)。崗(gang)位設(she)置總量(liang)、各類各級崗(gang)位設(she)置比(bi)例必(bi)須嚴格控(kong)制在上級主管(guan)部門核定的人員編制數和(he)崗(gang)位結構比(bi)例以內(nei)。
5．優化結構，合理(li)配置。以(yi)教師隊伍為主(zhu)體，優化各類人(ren)員(yuan)的結構，合理(li)配置人(ren)力資源，加強高層(ceng)次(ci)人(ren)才隊伍的建設，提高用(yong)人(ren)質量與用(yong)人(ren)效益。
6．按崗聘用，規范管(guan)理(li)。以崗位(wei)設置為基礎(chu)，實施競(jing)聘上崗、合約管(guan)理(li)、履約考核(he)，完善人(ren)才的評價、激(ji)勵(li)與保障機制，促進人(ren)力資源(yuan)的自主發(fa)展和自我約束。
三、崗位總量和類別設置
（一）常設崗位設置
7．常設崗(gang)(gang)位分為三大類(lei)。專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位（含教(jiao)師、輔(fu)系列專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位）、管理崗(gang)(gang)位、工勤技(ji)能崗(gang)(gang)位（以下簡(jian)稱(cheng)三大類(lei)崗(gang)(gang)位）。
8．專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。根據學校的(de)職(zhi)能、工作性質(zhi)和專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)特點(dian)等因素，確定教師(shi)崗(gang)(gang)(gang)位為專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位的(de)主(zhu)系(xi)列崗(gang)(gang)(gang)位，其(qi)他需要設置的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位為輔系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。
教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位是指具有(you)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)、科(ke)學(xue)(xue)研究(jiu)、公共服(fu)務工作職責和相(xiang)應能力(li)水平及要求(qiu)的工作崗(gang)位。專職輔導(dao)員崗(gang)位按(an)專職學(xue)(xue)生思(si)想政治教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師納入教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)師崗(gang)位系列(lie)管(guan)理。
輔(fu)系列專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)是(shi)指為學校教(jiao)育教(jiao)學和科學研究工作(zuo)提(ti)供技(ji)術(shu)支持或輔(fu)助服務，具(ju)有技(ji)術(shu)服務、科學研究、公(gong)共服務工作(zuo)職責和相應(ying)能力水平(ping)及要(yao)求(qiu)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)。主要(yao)包括(kuo)實驗(yan)技(ji)術(shu)、工程(cheng)技(ji)術(shu)、會計(ji)（審(shen)計(ji)、經濟）、圖書資(zi)料（檔案(an)）、編(bian)輯、醫務衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專(zhuan)(zhuan)職高教(jiao)研究與咨詢服務、行政管理技(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。
9．管(guan)(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。管(guan)(guan)(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)是指擔(dan)負領導職責或(huo)管(guan)(guan)(guan)理任(ren)務(wu)的工(gong)作崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，包括學校領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)、內設機構領導崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和其他承擔(dan)管(guan)(guan)(guan)理任(ren)務(wu)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。
10．工勤(qin)技能崗位(wei)。工勤(qin)技能崗位(wei)是指為滿足學校教學、科研和日(ri)常運行(xing)等需要，具有技能操作和維護、后(hou)勤(qin)保障及服務等工作職責和相應(ying)技能水平及要求的工作崗位(wei)。
11．三大類崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)結(jie)構比例。以(yi)學校實際(ji)在冊(ce)在崗(gang)(gang)的(de)事業編制(zhi)教職工(gong)為基(ji)礎，專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教師(shi)（含(han)輔導員）崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔系列(lie)專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需要(yao)設適當(dang)的(de)工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學校的(de)發展和后勤社會化改(gai)革(ge)的(de)深入，逐步減少直至取消工(gong)勤技能(neng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。
（二）非常設崗位設置
12. 非(fei)常設崗位分為技術技能和綜合服務兩大類。其崗位總量由市相關(guan)部門核定(ding)，結構(gou)比例由學校根據(ju)工作(zuo)需要設定(ding)。
（三）特設崗位設置
13．特設崗位不受學校崗位總量(liang)、最(zui)高等級和結構比例限制(zhi)，根(gen)據(ju)需(xu)要，按(an)照管理權限予以申報及核銷。
四、常設崗位等級與結構比例
（一）專業技術崗位
14．專業技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)分為(wei)13個等(deng)級(ji)(ji)，其(qi)中(zhong)(zhong)一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；五至(zhi)七級(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初(chu)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，其(qi)中(zhong)(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員(yuan)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。
15．專業技術一級崗位(wei)(wei)和二(er)級崗位(wei)(wei)分別(bie)由國(guo)(guo)家(jia)和廣東省(sheng)實行總量(liang)控制和管理。教(jiao)授一級崗位(wei)(wei)為(wei)國(guo)(guo)家(jia)專設特級崗位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序報批。目前我校最高(gao)級專業技術崗位(wei)(wei)為(wei)教(jiao)授二(er)級崗位(wei)(wei)。
16．專業技術崗(gang)位(wei)中正高(gao)級、副高(gao)級、中級、初(chu)級結構比例的(de)學校總體控(kong)制目標為：10%、30%、50%、10%。
17．專業(ye)技術正高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)中，二至四(si)級(ji)之間(jian)結構比例(li)的(de)學(xue)校控制目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)五至七(qi)級(ji)之間(jian)結構比例(li)為(wei)2：4：4；中級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)八至十級(ji)之間(jian)結構比例(li)為(wei)3：4：3；初級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)十一(yi)級(ji)、十二級(ji)之間(jian)結構比例(li)為(wei)5：5。
18．專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)中的高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)以教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)為主(zhu)，輔系列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的高級(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)比例以及(ji)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)最高等級(ji)均應(ying)低(di)于教師崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的設置。
（二）管理崗位
19．學(xue)校現任的局級(ji)正職、局級(ji)副(fu)職、處級(ji)正職、處級(ji)副(fu)職、科(ke)級(ji)正職、科(ke)級(ji)副(fu)職、科(ke)員(yuan)、辦事員(yuan)依次分別對應三至十級(ji)管(guan)理崗位。
20．三(san)級(ji)至六(liu)級(ji)管(guan)理崗(gang)位數，根據市機構(gou)編制部門核定(ding)的學校領(ling)導職數和(he)內(nei)設(she)機構(gou)領(ling)導職數，按照干部人事管(guan)理權限和(he)有關規定(ding)設(she)置。
21．七級(ji)及(ji)以下(xia)管理崗(gang)位(wei)數，根據工作需(xu)要及(ji)上級(ji)主管部門對崗(gang)位(wei)結構比例的要求，由學校進行控制。
（三）工勤技能崗位
22．工勤(qin)技能崗位只(zhi)設技術工崗位，分(fen)為高級(ji)技師、技師、高級(ji)工、中(zhong)級(ji)工、初級(ji)工5個等級(ji)，依次(ci)分(fen)別對(dui)應一至五(wu)級(ji)工勤(qin)技能崗位。
23．三級以(yi)上技術工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量不超過工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)(wei)總量的25％，其中一級、二級技術工崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不超過5％，且主要(yao)在技能水平(ping)要(yao)求較(jiao)高(gao)的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置。
五、崗位聘用條件
24．常設(she)和非常設(she)的各類崗位聘用人員均需符合以下(xia)基本條(tiao)件：
（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;
（2）具(ju)有(you)良好(hao)的品行和職業(ye)道德;
（3）具備崗位所需的專業知識和(he)技能(neng)條件;
（4）有職(zhi)業(ye)資格準入控制的崗(gang)位，應具備相(xiang)應的職(zhi)業(ye)資格；
（5）具備適應崗位要求的身體(ti)條件(jian)；
（6）上一聘(pin)期考(kao)核(he)合格(ge)。
25．各類崗(gang)位的(de)聘(pin)用條件。各類崗(gang)位的(de)聘(pin)用，不僅要注重業務能力水平(ping)，更(geng)要注重思想品德、個人綜合素養等方面的(de)考(kao)察。
專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位聘用條件主要依(yi)據：教(jiao)(jiao)學(xue)、科研(yan)業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)術(shu)地位及聲譽，任職(zhi)(zhi)(zhi)年限等綜合評(ping)定情(qing)況。具體見《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院教(jiao)(jiao)師崗位設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)導員崗位設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)(shi)細則》、《深圳職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位設置與(yu)聘用實(shi)施(shi)(shi)(shi)細則》文件。
管理(li)崗位聘用條件主(zhu)要依據(ju)：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢(gong)獻(xian)。具體見《深(shen)圳(zhen)職業(ye)技(ji)術學院(yuan)管理(li)崗位設置(zhi)與聘用實施細則》。
工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)聘用條件(jian)主要依據：技(ji)(ji)術等級、資歷、表現和工(gong)作技(ji)(ji)能。具體(ti)見《深圳職業技(ji)(ji)術學院工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗(gang)(gang)位(wei)設置與聘用實施細則》。
崗(gang)位(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各單位(wei)須根據(ju)學(xue)校提(ti)供的模板編(bian)制崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)。每一(yi)崗(gang)位(wei)的崗(gang)位(wei)說明(ming)書(shu)都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)類別等級、崗(gang)位(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件等，作(zuo)為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后考(kao)核(he)的主要依據(ju)。
六、崗位聘用和管理
（一）常設崗位的聘用
26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限辦理審批(pi)備案手續(xu)：
（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)領導(dao)崗位(wei)，屬(shu)三級(ji)、四(si)級(ji)崗位(wei)的(de)按現(xian)行局級(ji)、副局級(ji)領導(dao)職(zhi)務的(de)任(ren)免管(guan)理規定執行；屬(shu)五、六(liu)級(ji)崗位(wei)的(de)按現(xian)行正處(chu)、副處(chu)級(ji)的(de)任(ren)免管(guan)理規定執行。
（2）三至十級(ji)專業技術(shu)崗位和二至三級(ji)工(gong)勤技能崗位，報市政(zheng)府(fu)人力資(zi)源行(xing)政(zheng)部門核準備案后，由學校聘(pin)用。
（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一至(zhi)十三級專業技術崗位和四至(zhi)五級工勤技能崗位，由學校(xiao)直接聘用。
（4）專(zhuan)業技術二級(ji)崗(gang)位和工勤技能一級(ji)崗(gang)位在按(an)規定程序報(bao)(bao)市人力資(zi)源和社會(hui)保障局(ju)審核(he)同意(yi)并報(bao)(bao)省(sheng)人力資(zi)源和社會(hui)保障廳核(he)準后，由學(xue)校聘用。
27．聘(pin)(pin)用(yong)的基本程序(xu)：學校公布崗位(wei)(wei)(wei)名稱、崗位(wei)(wei)(wei)數量(liang)及(ji)崗位(wei)(wei)(wei)應聘(pin)(pin)條件，個人提出聘(pin)(pin)用(yong)申請，崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)評議組審核(he)及(ji)評議推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)(wei)推(tui)薦公示(shi)，學校崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)工作委員(yuan)會審定，聘(pin)(pin)前公示(shi)，根據權(quan)限規定上報(bao)審核(he)批準，公布聘(pin)(pin)用(yong)決定，簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同等。
28．關于跨崗位(wei)系列(lie)聘(pin)職（“雙肩挑”）。各類(lei)人(ren)員原則上(shang)不得同時在兩(liang)類(lei)崗位(wei)上(shang)受(shou)聘(pin)。根(gen)據學校管理工作(zuo)特點，確因工作(zuo)需要(yao)兼聘(pin)的，學校從嚴控制(zhi)，并執(zhi)行市人(ren)力資源和社會保(bao)障局有關規定(ding)。
29．經學校批(pi)準離崗(gang)者，在規(gui)定的(de)期限內保(bao)(bao)留其崗(gang)位，逾期未(wei)歸(gui)者不再保(bao)(bao)留其崗(gang)位。
（二）非常設崗位的聘用
30．非常設崗位設置后，優(you)先聘(pin)(pin)用在(zai)聘(pin)(pin)雇員，并重新簽(qian)訂《深(shen)圳市(shi)事業單位工作(zuo)人員聘(pin)(pin)用合(he)同》，按崗位和合(he)同進行(xing)管理。
（三）常設崗位交流聘用
常(chang)設崗位人員符合下列條件的，可在不同類(lei)別崗位之間交流聘用：
31．專業(ye)技(ji)術崗(gang)位人員在正高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上連續聘滿3年以上或在副高(gao)級專業(ye)技(ji)術崗(gang)位上連續聘滿6年以上，目前仍(reng)在聘且(qie)符合擬聘崗(gang)位其(qi)他聘用條(tiao)件(jian)的(de)，可(ke)參加五級管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭上崗(gang)；
已聘(pin)在(zai)正高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)或(huo)在(zai)副高(gao)級專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)(shang)，目(mu)前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其(qi)他聘(pin)用條件(jian)的，可參加六級管理崗(gang)位(wei)的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)；
已聘(pin)(pin)在(zai)高級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位上或在(zai)中級(ji)(ji)專業(ye)技(ji)術崗位連續聘(pin)(pin)滿4年(nian)以上，目前仍在(zai)聘(pin)(pin)且符(fu)合擬聘(pin)(pin)崗位其他聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到七級(ji)(ji)管理崗位；
已聘(pin)在中級(ji)以上專業(ye)技術(shu)崗(gang)位或在初級(ji)專業(ye)技術(shu)崗(gang)位連續聘(pin)滿(man)4年以上，目前(qian)仍在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他聘(pin)用條(tiao)件(jian)的，可(ke)轉聘(pin)到八級(ji)管理(li)崗(gang)位；
已聘(pin)在(zai)初級以上專業技術崗位(wei)(wei)，且(qie)符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的(de)，可轉聘(pin)到九(jiu)級或十級管理崗位(wei)(wei)。
32．管理崗(gang)(gang)位(wei)人員具備相應專業技術資(zi)格，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)位(wei)其他(ta)聘用條件(jian)的，可轉聘到相應專業技術崗(gang)(gang)位(wei)。
33．工勤技能崗位(wei)(wei)人員(yuan)具備相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術資(zi)格，且符(fu)合擬(ni)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用條件的，可轉聘(pin)(pin)到相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)。工勤技能崗位(wei)(wei)人員(yuan)轉聘(pin)(pin)到管理崗位(wei)(wei)的，原則上須(xu)從九級或十級管理崗位(wei)(wei)起聘(pin)(pin)。
（四）合同管理
34．聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)結構。學校與(yu)受聘人員(yuan)依法(fa)在平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗位聘用(yong)合同(tong)(tong)。崗位聘用(yong)合同(tong)(tong)應當載明二級(ji)單位名(ming)稱、崗位名(ming)稱、受聘人姓名(ming)、身份證號碼、家庭住址等，并具備以(yi)下條款：（1）崗位聘用(yong)合同(tong)(tong)期限；（2）崗位類型、等級(ji)；（3）主要崗位職(zhi)責(ze)(ze)；（4）薪酬及(ji)相關福利(li)待(dai)遇(yu)；（5）合同(tong)(tong)變(bian)更、終止和解除的(de)(de)(de)條件；（6）違反和解除合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任；（7）雙方約定的(de)(de)(de)其他事(shi)項。
35．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)。學校將區別(bie)不(bu)同(tong)(tong)(tong)類型、不(bu)同(tong)(tong)(tong)等(deng)級的常設(she)崗位受聘(pin)(pin)(pin)人員，實行不(bu)同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)期限(xian)的合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦(ban)法。分為長期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)自(zi)簽約之日起至(zhi)法定(ding)退休之日止。固定(ding)期聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)一般為三年。
36．長期(qi)聘用。滿足下(xia)列條件之一的常設崗位受(shou)聘人員可申(shen)請長期(qi)聘用。
（1）在本(ben)校(xiao)工作(zuo)滿6年且(qie)受(shou)聘正高級專業技術職務滿3年；
（2）在本校工(gong)作滿(man)9年(nian)且受聘副高(gao)級(ji)專業技術(shu)職務滿(man)6年(nian)；
（3）在(zai)本校工作滿10年且距(ju)法定退(tui)休年齡不足10年；
（4）在本校(xiao)工作滿15年；
（5）距法定(ding)退休年齡不足5年；
（6）經學校認定(ding)的杰出人才。
37．轉(zhuan)聘(pin)(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)(pin)。學(xue)校與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用人員簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)時，可以按合(he)同(tong)規(gui)定約定試用期。受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員在聘(pin)(pin)(pin)用合(he)同(tong)期內，經(jing)所在單(dan)位(wei)同(tong)意，可申(shen)請(qing)應聘(pin)(pin)(pin)學(xue)校其他崗位(wei)；也(ye)可根據規(gui)定向學(xue)校提(ti)出辭聘(pin)(pin)(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)學(xue)校同(tong)意后(hou)，解(jie)除與(yu)學(xue)校的聘(pin)(pin)(pin)用關(guan)系。
38．崗(gang)位實行動態管理。聘期結(jie)束(shu)后根(gen)據(ju)考核結(jie)果及上崗(gang)條件重新(xin)聘用，包括續聘、高聘及低聘。
39. 合(he)(he)同(tong)內容修(xiu)訂與變更(geng)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市事業單位工(gong)作人(ren)員聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)》作為模板。聘(pin)(pin)(pin)期(qi)內由學校(xiao)批準脫產參加培(pei)訓或進修(xiu)人(ren)員，工(gong)作內容與合(he)(he)同(tong)期(qi)限可(ke)以由雙方約(yue)定或以補(bu)充(chong)協議的(de)(de)方式明確。根據學校(xiao)和二級單位不同(tong)發展階段(duan)的(de)(de)任務(wu)要求(qiu)，可(ke)補(bu)充(chong)、細化(hua)具體(ti)的(de)(de)崗位職(zhi)責。經(jing)協商，還可(ke)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)內容進行修(xiu)訂。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內因崗位調整(zheng)或職(zhi)務(wu)變動(dong)（含專業技(ji)術職(zhi)務(wu)），也應(ying)當(dang)對聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)相關(guan)內容作出相應(ying)的(de)(de)變更(geng)。
40. 新(xin)入校(xiao)(xiao)人員的(de)首次崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)。首先要嚴格對照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)招聘計劃和崗(gang)位(wei)(wei)條件(jian)(jian)，按照(zhao)程(cheng)序實(shi)施招聘，正式入校(xiao)(xiao)后，將根據個人條件(jian)(jian)由學校(xiao)(xiao)崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工作委(wei)員會確定具(ju)體(ti)的(de)聘用(yong)崗(gang)位(wei)(wei)。
（五）崗位考核
41．考(kao)(kao)核種類及主要內容。考(kao)(kao)核分為年(nian)度考(kao)(kao)核和(he)聘期(qi)(qi)（定(ding)期(qi)(qi)）考(kao)(kao)核。年(nian)度考(kao)(kao)核適用(yong)于(yu)所有教(jiao)職(zhi)工；聘期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適用(yong)于(yu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般(ban)三年(nian)考(kao)(kao)核一次；定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核適用(yong)于(yu)長期(qi)(qi)聘用(yong)教(jiao)職(zhi)工，一般(ban)三年(nian)定(ding)期(qi)(qi)考(kao)(kao)核一次。
42．考(kao)(kao)核結果及使用。考(kao)(kao)核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。考(kao)(kao)核結果記入(ru)檔案，作為崗位(wei)異動(dong)、獎懲、工資晉(jin)升(sheng)和競聘、續聘、解聘的重(zhong)要依據。
具體考核(he)辦(ban)法見(jian)《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)教(jiao)(jiao)師(shi)考核(he)實(shi)施辦(ban)法》和《深圳(zhen)職業技術學院(yuan)非教(jiao)(jiao)師(shi)崗位教(jiao)(jiao)職工(gong)考核(he)實(shi)施辦(ban)法》文(wen)件。
（六）崗位聘用相關問題
43．破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。在有(you)(you)崗(gang)位空缺的(de)前(qian)提下(xia)，學校嚴格(ge)(ge)按照崗(gang)位的(de)聘用(yong)條件，對(dui)確有(you)(you)真才實學、成(cheng)績顯著、貢獻突(tu)出，管理類或(huo)專業技術類崗(gang)位急需且(qie)符合破(po)格(ge)(ge)條件的(de)，可以按照有(you)(you)關規定和(he)程序申請破(po)格(ge)(ge)聘用(yong)。
44．改革退休養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)(ye)單位崗(gang)位設置管理實(shi)施方(fang)案》（深(shen)人(ren)社發(fa)【2010】109號）印發(fa)后，按(an)“老(lao)人(ren)老(lao)辦法(fa)、新人(ren)新制度(du)(du)(du)”的原則，對于文件(jian)實(shi)施前在冊在崗(gang)的事業(ye)(ye)編(bian)制人(ren)員(yuan)(yuan)，過渡到常設崗(gang)位聘用后仍執(zhi)行(xing)原退休養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)(du)；常設崗(gang)位招聘的新進人(ren)員(yuan)(yuan),統(tong)一試(shi)行(xing)以(yi)社會基本養老(lao)保(bao)(bao)險和(he)職業(ye)(ye)年金(jin)制為主要內容的社會養老(lao)保(bao)(bao)障制度(du)(du)(du)。具(ju)體(ti)政策和(he)辦法(fa)按(an)市政府批準的規定執(zhi)行(xing)。
非常設(she)崗位的(de)聘用人員, 按現行辦法執行企業員工社會養老保險制度。
七、工作要求和組織機構
（一）總體要求
45．崗(gang)位設(she)置(zhi)和聘(pin)用工作是(shi)學(xue)(xue)校(xiao)實(shi)(shi)施人才(cai)強校(xiao)戰略的(de)(de)(de)重(zhong)要內容，關系到學(xue)(xue)校(xiao)事業(ye)可持續發展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教(jiao)職工的(de)(de)(de)切(qie)身利益。各單位要高(gao)度重(zhong)視，加強領(ling)導，精心組(zu)織，切(qie)實(shi)(shi)做好政(zheng)策宣傳和教(jiao)職工的(de)(de)(de)思想工作，及(ji)時研(yan)究解(jie)決(jue)工作中出(chu)現的(de)(de)(de)新情(qing)況(kuang)、新問題，積極穩妥地推進崗(gang)位設(she)置(zhi)和聘(pin)用工作的(de)(de)(de)順利進行，確保學(xue)(xue)校(xiao)的(de)(de)(de)穩定和發展。
46．首聘(pin)入軌后，超(chao)崗位(wei)數聘(pin)用(yong)的單位(wei)，要通過自然減員、調出(chu)和低聘(pin)等辦法，逐(zhu)步達到(dao)規定(ding)的崗位(wei)數和結(jie)構(gou)比(bi)例。對尚未達到(dao)核定(ding)的崗位(wei)數和結(jie)構(gou)比(bi)例的單位(wei)，要根據(ju)學科(ke)發展(zhan)和人才隊(dui)伍(wu)建設狀(zhuang)況(kuang)逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預(yu)留空(kong)間用(yong)于選拔(ba)和吸(xi)引(yin)高層次(ci)人才。
47．各(ge)單位(wei)(wei)在聘(pin)用(yong)(yong)工作(zuo)中，應根(gen)據不(bu)同崗(gang)位(wei)(wei)承擔(dan)的教(jiao)學(xue)、科研(yan)、管理和公(gong)共服(fu)務(wu)等任務(wu)以及學(xue)校規定(ding)的各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)基本職(zhi)責、聘(pin)用(yong)(yong)條件等基本要求(qiu)，結合單位(wei)(wei)實際，細化本單位(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)的履約職(zhi)責和聘(pin)用(yong)(yong)條件，在制(zhi)定(ding)方案和實施前應廣泛聽取(qu)教(jiao)職(zhi)工意見，充分發揮本單位(wei)(wei)專家(jia)教(jiao)授的作(zuo)用(yong)(yong)。
48．各單位在崗(gang)位設(she)置(zhi)和聘用工(gong)作中，要嚴格執(zhi)行有關(guan)政策規定(ding)，堅持原則。對違反規定(ding)濫用職權、打(da)擊(ji)報復、弄虛作假、以權謀私的，要追究相應(ying)責任，并視情節(jie)輕重給(gei)予嚴肅處(chu)理。
(二)組織機構
49．崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會。根據崗(gang)位(wei)(wei)不(bu)同類別(bie)，學(xue)(xue)校成立(li)兩個崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會，分(fen)別(bie)是專業技術崗(gang)位(wei)(wei)（含工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技能崗(gang)）聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會和(he)管理崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會，其組(zu)成和(he)議事規(gui)則(ze)詳見《深圳職業技術學(xue)(xue)院崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會組(zu)織規(gui)程》。學(xue)(xue)校崗(gang)位(wei)(wei)聘用(yong)工(gong)(gong)(gong)作委員會下(xia)設(she)辦公(gong)室(shi)，設(she)在人事處(chu)。
50．崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。各二級教(jiao)學(xue)單位(wei)成(cheng)(cheng)(cheng)立教(jiao)職工崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)；學(xue)校成(cheng)(cheng)(cheng)立輔(fu)導(dao)員崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)和(he)若(ruo)干個輔(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)）崗位(wei)聘用(yong)(yong)人選的審議(yi)(yi)和(he)推薦工作(zuo)(zuo)，其評(ping)(ping)議(yi)(yi)結果作(zuo)(zuo)為(wei)學(xue)校崗位(wei)聘用(yong)(yong)工作(zuo)(zuo)委(wei)員會審議(yi)(yi)的依(yi)據。評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)的組(zu)(zu)成(cheng)(cheng)(cheng)和(he)議(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗位(wei)聘用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)組(zu)(zu)組(zu)(zu)織規程》。
51. 人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。學(xue)校(xiao)(xiao)成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，各二級教學(xue)單位應成立人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)。受聘人(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)學(xue)校(xiao)(xiao)因聘用、考(kao)核、轉崗分(fen)流以及合同訂(ding)立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)(he)續(xu)訂(ding)等問題(ti)發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)時，可以向人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)或委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)提(ti)出申(shen)訴或調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)和(he)(he)分(fen)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)的組成和(he)(he)議(yi)事(shi)(shi)規則(ze)詳見(jian)《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學(xue)院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)組織規程》。
八、附則
52．本方案(an)所依據的規范性文(wen)件(jian)發(fa)生變化時(shi)，按(an)新(xin)文(wen)件(jian)規定執(zhi)行。
53．本方(fang)案中“以(yi)上(shang)”含本數(shu)(shu)，“以(yi)下”不含本數(shu)(shu)。
54．本方案由學校崗(gang)位聘用工作委員會(hui)辦公室負責解釋。
55．本方(fang)案自頒布之(zhi)日起施行。
