深圳職業技術學院教學、行政責任事故認定及處理辦法（試行）

深職院〔2012〕96 號

　　為提高我(wo)校(xiao)教育教學(xue)水平(ping)，落實崗位責任(ren)(ren)制，增強(qiang)教職工的責任(ren)(ren)心(xin)，預防責任(ren)(ren)事故的發生，促進(jin)學(xue)校(xiao)教學(xue)和行政(zheng)管(guan)理工作進(jin)一步規范化、制度化，保障(zhang)全(quan)校(xiao)教學(xue)、行政(zheng)工作的正常秩序，特制定(ding)本辦法。

　　一、責任事故的種類與界定

　　責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)分教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)和(he)行(xing)(xing)政責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)兩種。教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)是(shi)指參與教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)和(he)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)管(guan)理(li)的工(gong)作人員，違反教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)紀律或(huo)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)管(guan)理(li)制(zhi)度，對教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)工(gong)作造成(cheng)不良(liang)(liang)影(ying)(ying)響或(huo)后果(guo)(guo)的事(shi)件或(huo)行(xing)(xing)為。行(xing)(xing)政責(ze)(ze)(ze)任(ren)(ren)事(shi)故(gu)是(shi)指教(jiao)(jiao)(jiao)職員工(gong)在履行(xing)(xing)學(xue)校行(xing)(xing)政公務中違反國家(jia)法(fa)律、法(fa)規或(huo)學(xue)校有關(guan)規章制(zhi)度，給學(xue)校正常工(gong)作、學(xue)習秩序造成(cheng)不良(liang)(liang)影(ying)(ying)響或(huo)后果(guo)(guo)的事(shi)件或(huo)行(xing)(xing)為。

　　二、責任事故的認定等級與標準

　　按事(shi)(shi)件或行為的性(xing)質及(ji)后果的嚴重程(cheng)度，責(ze)任(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)分(fen)為三級：一般(ban)責(ze)任(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)、較(jiao)大責(ze)任(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)、重大責(ze)任(ren)(ren)事(shi)(shi)故(gu)(gu)。

　　教(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)認(ren)(ren)定(ding)標準和行政責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)認(ren)(ren)定(ding)標準，具體見《深圳職業技術學(xue)院教(jiao)學(xue)責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)認(ren)(ren)定(ding)標準》（附(fu)件1）、《深圳職業技術學(xue)院行政責(ze)任(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)故(gu)認(ren)(ren)定(ding)標準》（附(fu)件2）。

　　三、責任事故的處理

　　1.屬一般責(ze)任(ren)事(shi)故(gu)(gu)的(de)，在事(shi)故(gu)(gu)責(ze)任(ren)人所在部門內(nei)通報批(pi)評，同時(shi)扣除一個(ge)月崗(gang)位津貼，從認(ren)定(ding)事(shi)故(gu)(gu)之日起半年內(nei)取消評優推薦、崗(gang)位晉升資格。

　　2.屬較大責任(ren)事(shi)故(gu)的，在全校范圍內通報批評，并予以行政警告處分，同時扣(kou)除兩(liang)個(ge)月(yue)崗位津貼，從認定事(shi)故(gu)之日起一年(nian)內取(qu)消評優推薦、崗位晉(jin)升資格。

　　3.屬重大責(ze)任事(shi)故的，在(zai)全校(xiao)范(fan)圍內通報(bao)批評，并予以行政記過(guo)處分，同時扣(kou)除(chu)三(san)個(ge)月崗(gang)(gang)位津貼，從認定事(shi)故之日起兩年內取消評優推薦(jian)、崗(gang)(gang)位晉(jin)升資格。

　　4.發生(sheng)一(yi)般責任事(shi)故(gu)三次以上(shang)、較大或重大責任事(shi)故(gu)兩次以上(shang)，或責任事(shi)故(gu)性質特別惡(e)劣(lie)、后果特別嚴重的，從重處(chu)理，扣(kou)除(chu)四(si)個(ge)月或以上(shang)的崗位津貼(tie)，并予以降級、撤職，直至開除(chu)處(chu)分。

　　5.責任事故涉及(ji)違反(fan)黨紀(ji)、國法(fa)的，按責任事故處理的同時，移交紀(ji)檢、監察部門或(huo)司法(fa)機關(guan)處理。

　　四、責任事故的處理程序

　　1.責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故實行(xing)督察和(he)舉報制度。各部門負責人對本部門發(fa)生的責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故負有督察、上報的責任(ren)(ren)(ren)，責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故知情人具有積極舉報的義務。教務處(chu)和(he)人事(shi)處(chu)分別為教學責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故和(he)行(xing)政責任(ren)(ren)(ren)事(shi)故的受理部門。

　　2.責任(ren)事故的(de)調(diao)查(cha)(cha)(cha)與處理(li)。事故責任(ren)人(ren)明確和事故情(qing)節(jie)清楚的(de)，由事故責任(ren)人(ren)所在部門(men)提出處理(li)意(yi)見，報教務處或人(ren)事處；事故責任(ren)人(ren)不明或事故情(qing)節(jie)不清楚的(de)，由教務處或人(ren)事處會同相關職能(neng)部門(men)共同調(diao)查(cha)(cha)(cha)，提出處理(li)意(yi)見；特殊情(qing)況由紀檢監察(審計(ji))室牽(qian)頭成立專(zhuan)門(men)調(diao)查(cha)(cha)(cha)組調(diao)查(cha)(cha)(cha)處理(li)。

　　3.一般責任事(shi)故的認(ren)定及(ji)處(chu)(chu)理由(you)教務處(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)提(ti)(ti)出(chu)意(yi)見后，報分(fen)管(guan)校領導審批(pi)；較(jiao)大和重大責任事(shi)故的認(ren)定及(ji)處(chu)(chu)理由(you)教務處(chu)(chu)或人事(shi)處(chu)(chu)提(ti)(ti)出(chu)意(yi)見后，報校長辦公會審議(yi)。

　　4.人(ren)事處負(fu)責(ze)全部責(ze)任事故處理(li)結果的送達和執行。

　　五、責任事故的申訴與裁決

　　1.如果(guo)責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)的(de)(de)責(ze)任(ren)(ren)人(ren)認為(wei)(wei)責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)認定結果(guo)與事實不(bu)符，或者處理不(bu)當，可(ke)在責(ze)任(ren)(ren)事故(gu)認定書下達后十個工作(zuo)日內(nei)向學校人(ren)事爭議調解委員會提出申(shen)訴。逾時視為(wei)(wei)責(ze)任(ren)(ren)人(ren)認可(ke)對事故(gu)的(de)(de)認定與處理。

　　2.學校人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會根據《深(shen)圳職業(ye)技術學院人事爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)(yuan)會組(zu)織規(gui)程》進行復議(yi)調(diao)解(jie)。

　　六、附則

　　1.此前學校有關(guan)規定與本辦(ban)法不符的，以(yi)本辦(ban)法為準。

　　2.本辦(ban)法屬(shu)教(jiao)學責(ze)任(ren)事故的由(you)教(jiao)務(wu)處(chu)負責(ze)解釋(shi)，屬(shu)行(xing)政責(ze)任(ren)事故的由(you)人事處(chu)負責(ze)解釋(shi)。

　　3.本辦法自公布之日(ri)起施行(xing)。