深圳職業技術(shu)學院文件

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業技術學院(yuan)崗位設置與聘用(yong)方案（試行）》已經2010年12月20日學校第四屆教(jiao)職工代表大會審議(yi)通過，現予以印發，請遵(zun)照(zhao)執行。

                                 深(shen)圳職業技術學(xue)院

                               二(er)(er)〇一〇年(nian)十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東(dong)省高等(deng)學校(xiao)崗位設置(zhi)管(guan)理指導意(yi)見(jian)》（粵人社發【2010】105號(hao)）和《深圳市事(shi)業(ye)單位崗位設置(zhi)管(guan)理實施辦法》（深人社發【2010】109號(hao)）文件(jian)精神，結合我校(xiao)實際(ji)，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱(cheng)崗(gang)(gang)位是指在(zai)學校(xiao)承擔(dan)專(zhuan)業技(ji)(ji)術(shu)、管(guan)理、工(gong)勤技(ji)(ji)能等工(gong)作，有明(ming)確崗(gang)(gang)位名(ming)稱(cheng)、職責任(ren)務、工(gong)作標(biao)準和(he)任(ren)職條件的(de)工(gong)作崗(gang)(gang)位。

2. 學(xue)(xue)校(xiao)的(de)崗(gang)位(wei)根(gen)據工作(zuo)及管理需(xu)要，設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)為常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)、非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)以及特(te)(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校(xiao)主要職能(neng)及工作(zuo)任務，需(xu)保持相(xiang)對穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)；非常(chang)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)是(shi)指為完成學(xue)(xue)校(xiao)補充性(xing)、階段性(xing)或(huo)臨時性(xing)工作(zuo)任務，或(huo)是(shi)為了特(te)(te)(te)殊工作(zuo)需(xu)要而(er)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)的(de)崗(gang)位(wei)。上述兩種崗(gang)位(wei)按相(xiang)應的(de)制度規范實(shi)施(shi)崗(gang)位(wei)設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)和聘用(yong)管理。另外，學(xue)(xue)校(xiao)事業發(fa)展若急需(xu)聘用(yong)高層次人才(cai)，經省、市人力資源(yuan)和社會保障部門批(pi)準還可以設(she)(she)(she)置(zhi)(zhi)特(te)(te)(te)設(she)(she)(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學校在冊(ce)在崗(gang)(gang)的事業編制教(jiao)職(zhi)工、雇員均納入崗(gang)(gang)位管理。

二、基本原則

4．科學設崗(gang)，宏觀調(diao)控。根據學校教學、科研、管(guan)理、服務的(de)現狀和發展需要，科學合理設崗(gang)。崗(gang)位設置總(zong)量(liang)、各類各級(ji)崗(gang)位設置比例(li)(li)必須嚴(yan)格控制在上(shang)級(ji)主管(guan)部門核定的(de)人員編制數(shu)和崗(gang)位結構比例(li)(li)以內。

5．優(you)化(hua)結構，合理(li)配(pei)置(zhi)。以教(jiao)師隊伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各類(lei)人(ren)(ren)(ren)員的(de)結構，合理(li)配(pei)置(zhi)人(ren)(ren)(ren)力資源，加強高層次人(ren)(ren)(ren)才隊伍(wu)的(de)建設，提高用人(ren)(ren)(ren)質量(liang)與用人(ren)(ren)(ren)效(xiao)益。

6．按崗聘用，規范管理。以崗位設置為基礎，實施競聘上崗、合約(yue)(yue)管理、履(lv)約(yue)(yue)考(kao)核，完善(shan)人(ren)才的評(ping)價、激勵與保障機制，促(cu)進人(ren)力資(zi)源(yuan)的自(zi)主發展和(he)自(zi)我約(yue)(yue)束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗位(wei)(wei)分為三大(da)類。專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)（含教師、輔(fu)系(xi)列專(zhuan)業(ye)技術崗位(wei)(wei)）、管理(li)崗位(wei)(wei)、工(gong)勤技能崗位(wei)(wei)（以下簡稱(cheng)三大(da)類崗位(wei)(wei)）。

8．專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校的職能、工作性(xing)質和專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)特點等因素，確定教師(shi)崗位(wei)(wei)為專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)的主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他需要(yao)設(she)置的專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)。

教師崗(gang)位(wei)是指具有教育(yu)教學(xue)、科學(xue)研究、公(gong)共(gong)服務(wu)工(gong)作職責和(he)相(xiang)應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。專職輔導員崗(gang)位(wei)按專職學(xue)生思想政治教育(yu)教師納入教師崗(gang)位(wei)系(xi)列(lie)管理。

輔(fu)系列專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)是指為學校教育(yu)教學和(he)科學研(yan)究工(gong)(gong)作(zuo)提供技術(shu)(shu)支持或(huo)輔(fu)助(zhu)服務(wu)(wu)，具有技術(shu)(shu)服務(wu)(wu)、科學研(yan)究、公共服務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)職責和(he)相(xiang)應能力(li)水平(ping)及要求的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)。主要包(bao)括實驗技術(shu)(shu)、工(gong)(gong)程技術(shu)(shu)、會(hui)計（審計、經濟(ji)）、圖書資料（檔案）、編輯、醫務(wu)(wu)衛生技術(shu)(shu)、專(zhuan)職高(gao)教研(yan)究與咨詢服務(wu)(wu)、行政(zheng)管理技術(shu)(shu)等專(zhuan)業技術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)(wei)。

9．管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。管(guan)(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是指擔負領導(dao)職責或管(guan)(guan)(guan)理(li)任務的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，包括學(xue)校領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、內設機構領導(dao)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)和其(qi)他承擔管(guan)(guan)(guan)理(li)任務的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

10．工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位。工(gong)(gong)勤(qin)(qin)技(ji)能崗(gang)(gang)位是指為滿足(zu)學校(xiao)教學、科研(yan)和(he)日常運行等(deng)(deng)需(xu)要，具有技(ji)能操(cao)作(zuo)(zuo)和(he)維護(hu)、后勤(qin)(qin)保障及(ji)服務等(deng)(deng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責和(he)相應技(ji)能水(shui)平及(ji)要求的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)(gang)位。

11．三(san)大(da)類崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)結構比例(li)。以(yi)學校(xiao)實(shi)際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)(de)(de)(de)事業編(bian)制教職工為(wei)基礎，專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)85％（其(qi)中，教師（含輔導員）崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)70％，輔系列專業技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)15%）；管理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)13％；根據需(xu)要設適當(dang)的(de)(de)(de)(de)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約(yue)占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)(zong)量(liang)的(de)(de)(de)(de)2%，隨(sui)著學校(xiao)的(de)(de)(de)(de)發展和后勤(qin)社會化改(gai)革的(de)(de)(de)(de)深入，逐步(bu)減少直至取消工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗(gang)位分為技(ji)術技(ji)能和綜合服務兩(liang)大類。其崗(gang)位總量由市相關(guan)部門(men)核定，結構比例由學校(xiao)根據(ju)工作需要(yao)設定。

（三）特設崗位設置

13．特設(she)崗位不(bu)受學校崗位總量、最高等級(ji)和(he)結構比例(li)限制，根據需(xu)要，按照管理權限予以申(shen)報(bao)及核銷。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專(zhuan)業技(ji)術崗(gang)(gang)位分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，其中一至(zhi)四(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；五至(zhi)七級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；八至(zhi)十(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)中級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位；十(shi)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)至(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位，其中十(shi)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位。

15．專(zhuan)業技術一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)和(he)(he)二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)分(fen)別由國家和(he)(he)廣東(dong)省實行總量(liang)控(kong)制(zhi)和(he)(he)管理。教授一(yi)級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)為(wei)國家專(zhuan)設特級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)，符合條(tiao)件者按規(gui)定(ding)程序報(bao)批。目前(qian)我(wo)校最高級(ji)(ji)專(zhuan)業技術崗(gang)位(wei)為(wei)教授二級(ji)(ji)崗(gang)位(wei)。

16．專業技術崗位中正(zheng)高級(ji)、副(fu)高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結構比例的學校總體控制目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗位(wei)中，二至四級(ji)(ji)之間結構比例(li)的(de)學(xue)校控制目(mu)標為(wei)(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)五至七級(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)八(ba)至十級(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)十一級(ji)(ji)、十二級(ji)(ji)之間結構比例(li)為(wei)(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)中(zhong)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)以教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為主，輔系列專(zhuan)業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)比(bi)例以及(ji)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)最高(gao)等級(ji)均應低于教師崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)設(she)置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、局(ju)(ju)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、處(chu)級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)正職(zhi)(zhi)(zhi)、科級(ji)(ji)(ji)副職(zhi)(zhi)(zhi)、科員、辦事員依次分別對(dui)應三至十級(ji)(ji)(ji)管理崗位。

20．三級至(zhi)六(liu)級管(guan)理崗位(wei)數(shu)，根據市(shi)機構(gou)編制部(bu)門核定的學校領(ling)(ling)導(dao)職數(shu)和(he)內設機構(gou)領(ling)(ling)導(dao)職數(shu)，按照干部(bu)人事(shi)管(guan)理權限和(he)有(you)關規定設置。

21．七(qi)級(ji)及以下(xia)管理(li)崗位數，根據工作(zuo)需(xu)要及上級(ji)主(zhu)管部(bu)門對崗位結構(gou)比例的要求(qiu)，由(you)學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)只設技(ji)術工(gong)(gong)崗位(wei)，分為高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師、技(ji)師、高(gao)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)、初級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)5個(ge)等級(ji)(ji)(ji)(ji)，依次(ci)分別對應一至五級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)勤技(ji)能崗位(wei)。

23．三級(ji)以上(shang)技術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位總量不超過(guo)(guo)工(gong)勤技能崗(gang)(gang)位總量的25％，其中(zhong)一級(ji)、二級(ji)技術(shu)工(gong)崗(gang)(gang)位不超過(guo)(guo)5％，且主要(yao)在技能水平要(yao)求(qiu)較(jiao)高(gao)的工(gong)作崗(gang)(gang)位設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非(fei)常設(she)的(de)各類崗位聘用人員(yuan)均需(xu)符合以下基(ji)本(ben)條件：

（1）遵守憲法和法律;

（2）具有良(liang)好的品行和職業道德(de);

（3）具備崗位所需的專業知識和(he)技能條件;

（4）有職業(ye)資格(ge)準入控制的崗位，應具(ju)備相應的職業(ye)資格(ge)；

（5）具備適應崗(gang)位(wei)要求的身體條件；

（6）上(shang)一聘期(qi)考核合格。

25．各類崗位的(de)聘(pin)用條件。各類崗位的(de)聘(pin)用，不僅要(yao)注重業(ye)務能力水平(ping)，更(geng)要(yao)注重思想品德、個人綜合素(su)養(yang)等方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)條件主要(yao)依(yi)據：教(jiao)學(xue)(xue)、科研業(ye)(ye)(ye)績、學(xue)(xue)術地位(wei)及聲(sheng)譽，任職(zhi)年(nian)限(xian)等綜合評定情況(kuang)。具體(ti)見《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)教(jiao)師崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔導員崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》、《深圳職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術學(xue)(xue)院(yuan)輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術崗(gang)位(wei)設(she)置與聘(pin)用(yong)(yong)實施細(xi)則(ze)》文(wen)件。

管理崗(gang)位聘用條(tiao)件主要(yao)依(yi)據：承擔責任、資(zi)歷、表現和貢獻。具體見《深(shen)圳(zhen)職業技術(shu)學(xue)院管理崗(gang)位設(she)置與(yu)聘用實施(shi)細則》。

工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位聘用(yong)條件(jian)主(zhu)要依據：技術(shu)等(deng)級、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具體見《深(shen)圳職業技術(shu)學(xue)院工(gong)勤(qin)技能(neng)崗位設(she)置(zhi)與聘用(yong)實施細則(ze)》。

崗(gang)(gang)(gang)位(wei)首次聘(pin)用(yong)時，各(ge)單(dan)位(wei)須根(gen)據學校提供的模板編制(zhi)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書。每一崗(gang)(gang)(gang)位(wei)的崗(gang)(gang)(gang)位(wei)說明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)類(lei)別(bie)等(deng)級、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)職責、聘(pin)用(yong)條件(jian)等(deng)，作為聘(pin)用(yong)管理和聘(pin)后(hou)考核的主(zhu)要(yao)依據。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位聘用應按以下管理權限辦理審批備案手(shou)續：

（1）管(guan)理崗位(wei)中的(de)(de)領導崗位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)局級(ji)、副局級(ji)領導職務(wu)的(de)(de)任免管(guan)理規定執行(xing)；屬五、六級(ji)崗位(wei)的(de)(de)按(an)現行(xing)正處、副處級(ji)的(de)(de)任免管(guan)理規定執行(xing)。

（2）三至十(shi)級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報市政(zheng)府人力(li)資源行政(zheng)部(bu)門核(he)準備案后，由學校聘用(yong)。

（3）七至十(shi)(shi)級管理崗(gang)位、十(shi)(shi)一至十(shi)(shi)三級專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位和四(si)至五級工勤技(ji)能(neng)崗(gang)位，由(you)學(xue)校直接聘用。

（4）專業(ye)技術二級崗(gang)位(wei)和工勤技能一級崗(gang)位(wei)在按規定程序報市(shi)人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障(zhang)局審核(he)同意(yi)并報省人力資源(yuan)和社會(hui)保(bao)障(zhang)廳核(he)準后，由學校(xiao)聘用(yong)。

27．聘(pin)(pin)(pin)用(yong)的基(ji)本程序：學校(xiao)公布(bu)崗(gang)(gang)位(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)應(ying)聘(pin)(pin)(pin)條件，個人提出(chu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)申請(qing)，崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)評議組審(shen)核(he)及(ji)評議推(tui)(tui)薦，二級單位(wei)推(tui)(tui)薦公示，學校(xiao)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)員(yuan)會審(shen)定(ding)，聘(pin)(pin)(pin)前公示，根據權(quan)限規定(ding)上報審(shen)核(he)批準，公布(bu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)決(jue)定(ding)，簽訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同等。

28．關(guan)于跨崗(gang)位系列聘(pin)職（“雙肩(jian)挑”）。各類人員原則(ze)上不(bu)得同時在兩(liang)類崗(gang)位上受聘(pin)。根據學校(xiao)管理工(gong)作(zuo)特點(dian)，確因(yin)工(gong)作(zuo)需要(yao)兼聘(pin)的，學校(xiao)從(cong)嚴控制，并執(zhi)行市人力資源(yuan)和社會保障局有關(guan)規(gui)定。

29．經學校批準離崗(gang)(gang)者(zhe)(zhe)，在規(gui)定的期限(xian)內保留(liu)其崗(gang)(gang)位(wei)，逾(yu)期未歸者(zhe)(zhe)不(bu)再保留(liu)其崗(gang)(gang)位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設(she)崗位設(she)置后，優(you)先聘用在(zai)聘雇(gu)員(yuan)，并重(zhong)新簽訂(ding)《深(shen)圳市事業單位工作(zuo)人(ren)員(yuan)聘用合同》，按崗位和合同進行管理。

（三）常設崗位交流聘用

常設崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)符(fu)合下(xia)列條件的，可在不(bu)同類別崗(gang)位(wei)之間交流聘用：

31．專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)人員在(zai)正高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿3年(nian)以上(shang)或(huo)在(zai)副高級(ji)專業技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)上(shang)連續(xu)聘(pin)滿6年(nian)以上(shang)，目前仍(reng)在(zai)聘(pin)且符合擬(ni)聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)其(qi)他聘(pin)用條件的，可參加五級(ji)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的民主推薦或(huo)競爭上(shang)崗(gang)(gang)；

已聘(pin)在(zai)正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)或在(zai)副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)位(wei)上(shang)連續聘(pin)滿3年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可參加六級(ji)管理(li)崗(gang)位(wei)的(de)民主推薦或競(jing)爭上(shang)崗(gang)；

已聘在高級(ji)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)上或(huo)在中級(ji)專業(ye)(ye)技術崗位(wei)(wei)(wei)連續(xu)聘滿4年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)(wei)其他聘用條件的，可轉聘到七級(ji)管理崗位(wei)(wei)(wei)；

已聘(pin)在中級以上專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)或在初級專業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目(mu)前(qian)仍在聘(pin)且符合擬聘(pin)崗(gang)(gang)位(wei)其他聘(pin)用(yong)條件的，可轉聘(pin)到八級管理崗(gang)(gang)位(wei)；

已(yi)聘(pin)在初級以上專業技術崗(gang)位(wei)(wei)，且(qie)符合擬聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)其他聘(pin)用(yong)條件(jian)的(de)，可轉聘(pin)到(dao)九級或十級管(guan)理崗(gang)位(wei)(wei)。

32．管理崗位(wei)人員(yuan)具備相應專業技術(shu)(shu)資格，且符合擬聘(pin)(pin)崗位(wei)其他(ta)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)件的(de)，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到相應專業技術(shu)(shu)崗位(wei)。

33．工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員具(ju)備相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)資格，且(qie)符合(he)擬聘(pin)(pin)崗(gang)位(wei)其他聘(pin)(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)相(xiang)應專(zhuan)業技(ji)術(shu)崗(gang)位(wei)。工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位(wei)人(ren)員轉(zhuan)聘(pin)(pin)到(dao)管理崗(gang)位(wei)的，原則上須從九級(ji)或十級(ji)管理崗(gang)位(wei)起聘(pin)(pin)。

（四）合同管理

34．聘(pin)(pin)用(yong)合同的(de)結構。學校(xiao)與受聘(pin)(pin)人(ren)員依法在平(ping)等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上簽訂崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同。崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同應當載明(ming)二(er)級單位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、崗位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)、受聘(pin)(pin)人(ren)姓名(ming)、身份(fen)證號(hao)碼、家庭住(zhu)址等(deng)，并具(ju)備以(yi)下(xia)條款：（1）崗位(wei)(wei)(wei)聘(pin)(pin)用(yong)合同期限；（2）崗位(wei)(wei)(wei)類(lei)型、等(deng)級；（3）主(zhu)要崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責；（4）薪酬(chou)及相關福利(li)待(dai)遇；（5）合同變(bian)更(geng)、終止和解(jie)(jie)除(chu)的(de)條件；（6）違反和解(jie)(jie)除(chu)合同的(de)責任；（7）雙方約定的(de)其他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)(tong)類型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的(de)常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人員(yuan)，實行(xing)不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)期(qi)限(xian)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)和固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)自簽約之日起至法定(ding)退(tui)休之日止(zhi)。固定(ding)期(qi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)一般為三(san)年。

36．長(chang)期聘(pin)用(yong)。滿足下列條件之(zhi)一的常設崗位受聘(pin)人員(yuan)可申請長(chang)期聘(pin)用(yong)。

（1）在本(ben)校工作滿(man)6年且受聘正高級專業技術(shu)職務滿(man)3年；

（2）在本(ben)校工(gong)作滿(man)(man)9年且受聘副高級專業技(ji)術職務(wu)滿(man)(man)6年；

（3）在(zai)本校(xiao)工(gong)作滿10年(nian)(nian)且(qie)距法定退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足(zu)10年(nian)(nian)；

（4）在本校工(gong)作(zuo)滿15年；

（5）距法定退休年齡不(bu)足5年；

（6）經學校(xiao)認(ren)定的(de)杰出人才。

37．轉聘(pin)(pin)和辭聘(pin)(pin)。學校(xiao)與聘(pin)(pin)用(yong)人員(yuan)簽訂聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)時，可以按(an)合(he)同(tong)規(gui)定(ding)約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)。受聘(pin)(pin)人員(yuan)在(zai)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)期(qi)內，經所在(zai)單位同(tong)意(yi)，可申請應聘(pin)(pin)學校(xiao)其他崗位；也可根(gen)據規(gui)定(ding)向(xiang)學校(xiao)提出辭聘(pin)(pin)申請，經學校(xiao)同(tong)意(yi)后，解除與學校(xiao)的聘(pin)(pin)用(yong)關系(xi)。

38．崗(gang)位實行動態管理。聘期結(jie)束后根據考(kao)核(he)結(jie)果及上崗(gang)條件(jian)重新聘用，包括續聘、高聘及低聘。

39. 合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)修訂(ding)(ding)與(yu)變(bian)更。聘用(yong)合同(tong)采用(yong)《深(shen)圳市事業(ye)(ye)單(dan)位(wei)工作(zuo)人員聘用(yong)合同(tong)》作(zuo)為模(mo)板。聘期(qi)內(nei)(nei)由學(xue)校(xiao)批準脫產參(can)加(jia)培訓或進修人員，工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)與(yu)合同(tong)期(qi)限(xian)可(ke)(ke)以由雙方約定或以補充(chong)協議的方式明確。根據學(xue)校(xiao)和二級單(dan)位(wei)不同(tong)發展階(jie)段的任務(wu)要求，可(ke)(ke)補充(chong)、細化具體(ti)的崗位(wei)職責。經協商，還可(ke)(ke)對(dui)(dui)聘用(yong)合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)進行(xing)修訂(ding)(ding)。聘用(yong)合同(tong)期(qi)限(xian)內(nei)(nei)因崗位(wei)調(diao)整或職務(wu)變(bian)動（含專(zhuan)業(ye)(ye)技術職務(wu)），也應當對(dui)(dui)聘用(yong)合同(tong)的相關內(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出相應的變(bian)更。

40. 新(xin)入校人員的(de)首次崗位(wei)(wei)聘用。首先要嚴格對照(zhao)崗位(wei)(wei)招(zhao)聘計劃(hua)和(he)崗位(wei)(wei)條件，按照(zhao)程序實施招(zhao)聘，正式入校后，將根(gen)據個人條件由學校崗位(wei)(wei)聘用工(gong)作委員會確(que)定(ding)具體的(de)聘用崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)種(zhong)類及主要內(nei)容。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)分(fen)為年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。年(nian)(nian)度考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于所(suo)有(you)教(jiao)職工；聘期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于固(gu)定(ding)期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)次；定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)適(shi)用(yong)(yong)于長期(qi)聘用(yong)(yong)教(jiao)職工，一(yi)(yi)般(ban)三年(nian)(nian)定(ding)期(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)一(yi)(yi)次。

42．考(kao)核(he)結(jie)果及使(shi)用。考(kao)核(he)結(jie)果分為優秀、稱(cheng)職(zhi)(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)(zhi)和(he)不稱(cheng)職(zhi)(zhi)四個等級。考(kao)核(he)結(jie)果記入檔(dang)案，作為崗位異動、獎懲、工(gong)資晉升和(he)競聘、續(xu)聘、解聘的重要(yao)依(yi)據。

具體(ti)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)辦法(fa)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)院教(jiao)師(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)實施辦法(fa)》和《深圳職(zhi)業技術學(xue)院非(fei)教(jiao)師(shi)崗位教(jiao)職(zhi)工考(kao)(kao)核(he)(he)(he)實施辦法(fa)》文件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)(po)格聘(pin)用(yong)。在(zai)有(you)崗(gang)位(wei)空缺的前提下，學校(xiao)嚴格按照崗(gang)位(wei)的聘(pin)用(yong)條件，對確有(you)真(zhen)才(cai)實(shi)學、成績顯著、貢獻突出(chu)，管理類或專(zhuan)業技術類崗(gang)位(wei)急需且符合破(po)(po)格條件的，可以按照有(you)關規(gui)定和程序申(shen)請(qing)破(po)(po)格聘(pin)用(yong)。

44．改革退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深(shen)圳市事業(ye)單位崗(gang)(gang)(gang)位設(she)置(zhi)管理實(shi)施(shi)方(fang)案》（深(shen)人(ren)社發【2010】109號）印(yin)發后(hou)，按“老(lao)(lao)人(ren)老(lao)(lao)辦(ban)法(fa)、新人(ren)新制(zhi)度(du)”的原則，對于(yu)文(wen)件實(shi)施(shi)前在冊在崗(gang)(gang)(gang)的事業(ye)編(bian)制(zhi)人(ren)員(yuan)，過渡到常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位聘用后(hou)仍執行原退(tui)休養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)；常(chang)設(she)崗(gang)(gang)(gang)位招(zhao)聘的新進人(ren)員(yuan),統(tong)一試行以社會(hui)基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保險和職(zhi)業(ye)年(nian)金制(zhi)為主要(yao)內容(rong)的社會(hui)養(yang)(yang)老(lao)(lao)保障(zhang)制(zhi)度(du)。具體政策和辦(ban)法(fa)按市政府批(pi)準的規定執行。

非常設崗位的聘用(yong)人員, 按(an)現行辦法執行企業員工社會養(yang)老保(bao)險(xian)制(zhi)度(du)。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工作是(shi)學校(xiao)(xiao)實施(shi)人才強校(xiao)(xiao)戰(zhan)略的(de)重(zhong)要(yao)內容，關系到學校(xiao)(xiao)事業可持(chi)續發展，同時(shi)又涉及廣大教(jiao)職(zhi)工的(de)切身利益。各單位(wei)(wei)要(yao)高(gao)度重(zhong)視，加強領(ling)導，精心組織，切實做好政策宣(xuan)傳和教(jiao)職(zhi)工的(de)思想工作，及時(shi)研(yan)究解決工作中出現的(de)新情況、新問題，積極穩妥(tuo)地推進崗(gang)位(wei)(wei)設置(zhi)和聘用(yong)工作的(de)順利進行，確保(bao)學校(xiao)(xiao)的(de)穩定和發展。

46．首聘(pin)入軌后(hou)，超崗(gang)位數聘(pin)用(yong)的單位，要通(tong)過自(zi)然減(jian)員(yuan)、調出和(he)低聘(pin)等(deng)辦法，逐步達(da)(da)到(dao)規定的崗(gang)位數和(he)結構比(bi)例。對(dui)尚(shang)未達(da)(da)到(dao)核(he)定的崗(gang)位數和(he)結構比(bi)例的單位，要根據學科發展和(he)人才隊伍建設(she)狀況逐步到(dao)位，并預留空間用(yong)于選拔(ba)和(he)吸引高(gao)層次人才。

47．各單(dan)位(wei)在(zai)聘(pin)(pin)(pin)用工(gong)作中，應根據(ju)不同崗位(wei)承(cheng)擔的(de)教(jiao)學、科研、管(guan)理和公共(gong)服務等任(ren)務以及學校規定的(de)各類崗位(wei)基本職責(ze)、聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)等基本要(yao)求，結合單(dan)位(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)具(ju)體崗位(wei)的(de)履(lv)約(yue)職責(ze)和聘(pin)(pin)(pin)用條件(jian)，在(zai)制定方案和實施前應廣(guang)泛聽取教(jiao)職工(gong)意見(jian)，充分(fen)發(fa)揮(hui)本單(dan)位(wei)專家教(jiao)授的(de)作用。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要嚴格(ge)執行有(you)關(guan)政(zheng)策(ce)規定(ding)，堅持(chi)原則。對(dui)違反規定(ding)濫用職權(quan)、打擊報復、弄虛作假、以權(quan)謀私的，要追究相應(ying)責任，并視情節輕(qing)重給予嚴肅處理(li)。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)。根據(ju)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)不同類別(bie)，學校成立(li)兩個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，分別(bie)是專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)（含(han)工(gong)(gong)(gong)(gong)勤技(ji)能崗(gang)(gang)）聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)管理崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)，其組成和(he)議事(shi)規(gui)則(ze)詳見《深圳職業(ye)(ye)技(ji)術(shu)學院(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)組織規(gui)程》。學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用工(gong)(gong)(gong)(gong)作委(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)下設辦公室，設在人事(shi)處。

50．崗位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位成立教(jiao)職工崗位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組；學(xue)校成立輔(fu)(fu)導(dao)員崗位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組和若干個(ge)輔(fu)(fu)系(xi)列專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術崗位專(zhuan)(zhuan)業(ye)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組負責本系(xi)統（本單位或(huo)本專(zhuan)(zhuan)業(ye)）崗位聘(pin)用(yong)(yong)人(ren)選(xuan)的(de)審(shen)議(yi)(yi)(yi)和推薦(jian)工作，其(qi)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)結(jie)果(guo)作為學(xue)校崗位聘(pin)用(yong)(yong)工作委員會審(shen)議(yi)(yi)(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組的(de)組成和議(yi)(yi)(yi)事規則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)院(yuan)教(jiao)職工崗位聘(pin)用(yong)(yong)評(ping)(ping)議(yi)(yi)(yi)組組織規程》。

51. 人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。學(xue)校成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)，各(ge)二(er)級(ji)教學(xue)單位應成立(li)人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)。受聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校因聘用、考核、轉崗分(fen)(fen)流以(yi)及合同訂立(li)、履行、變更、解(jie)除、終止和續訂等(deng)問題發生(sheng)爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)向人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)或(huo)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)提出(chu)申訴或(huo)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)申請。人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)和分(fen)(fen)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)的組成和議(yi)事(shi)規則(ze)詳見《深圳職業技術(shu)學(xue)院人(ren)(ren)事(shi)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)(diao)(diao)解(jie)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)組織規程》。

八、附則

52．本(ben)方案所依(yi)據的規(gui)范性文(wen)件(jian)發生變(bian)化(hua)時，按新文(wen)件(jian)規(gui)定執行。

53．本(ben)(ben)(ben)方案中(zhong)“以(yi)上”含本(ben)(ben)(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)(ben)(ben)數。

54．本(ben)方案由學(xue)校崗位聘用工作委員會辦(ban)公室負責(ze)解釋(shi)。

55．本方案自頒(ban)布之日起施(shi)行(xing)。