深圳職業技術(shu)學院文(wen)件(jian)

深職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳職業(ye)技術學院崗位(wei)設置與聘用方(fang)案（試行(xing)）》已經2010年12月20日學校第四屆教職工代(dai)表大(da)會審議通(tong)過，現(xian)予以印發，請(qing)遵照執(zhi)行(xing)。

                                 深(shen)圳職業技術(shu)學院

                               二〇一〇年十(shi)二月二十(shi)二日

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根據《廣東省(sheng)高等學(xue)校(xiao)崗位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)管理指導意見(jian)》（粵人社發(fa)【2010】105號）和《深(shen)圳(zhen)市事業單(dan)位(wei)(wei)崗位(wei)(wei)設置(zhi)(zhi)管理實(shi)施(shi)辦法》（深(shen)人社發(fa)【2010】109號）文件精神(shen)，結(jie)合我校(xiao)實(shi)際，制定本方案。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位是指(zhi)在學校承(cheng)擔專業技(ji)術、管理(li)、工勤技(ji)能(neng)等工作，有明(ming)確(que)崗(gang)位名稱、職責任務、工作標(biao)準和任職條件的(de)工作崗(gang)位。

2. 學(xue)校(xiao)的崗(gang)位(wei)根據工(gong)作及(ji)管理(li)需(xu)(xu)要，設(she)(she)置(zhi)為(wei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)、非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)以及(ji)特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)三種。常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)主要職能及(ji)工(gong)作任務，需(xu)(xu)保持相(xiang)對穩定的崗(gang)位(wei)；非(fei)(fei)常(chang)設(she)(she)崗(gang)位(wei)是指為(wei)完(wan)成學(xue)校(xiao)補充(chong)性、階段性或(huo)臨(lin)時(shi)性工(gong)作任務，或(huo)是為(wei)了特(te)殊(shu)工(gong)作需(xu)(xu)要而設(she)(she)置(zhi)的崗(gang)位(wei)。上(shang)述兩種崗(gang)位(wei)按相(xiang)應的制度規(gui)范實施(shi)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)和(he)聘(pin)用管理(li)。另外，學(xue)校(xiao)事業(ye)發(fa)展若(ruo)急需(xu)(xu)聘(pin)用高層次人才，經省、市人力資(zi)源和(he)社(she)會(hui)保障部(bu)門批準還(huan)可以設(she)(she)置(zhi)特(te)設(she)(she)崗(gang)位(wei)。

3. 學校在冊在崗的事業編制教職工(gong)、雇員均納(na)入(ru)崗位管理。

二、基本原則

4．科學設(she)(she)崗(gang)，宏觀調(diao)控(kong)。根據學校(xiao)教學、科研、管(guan)理、服務的(de)現狀(zhuang)和發(fa)展需(xu)要，科學合理設(she)(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置總量、各類各級崗(gang)位(wei)(wei)設(she)(she)置比例必須嚴格控(kong)制(zhi)在上級主(zhu)管(guan)部門核定的(de)人員編制(zhi)數和崗(gang)位(wei)(wei)結(jie)構比例以內(nei)。

5．優(you)化(hua)結構(gou)，合(he)理(li)配(pei)置。以教師隊(dui)伍(wu)為主體，優(you)化(hua)各(ge)類人員的結構(gou)，合(he)理(li)配(pei)置人力資(zi)源，加強高層次人才隊(dui)伍(wu)的建(jian)設，提高用(yong)人質量(liang)與(yu)用(yong)人效益(yi)。

6．按崗聘(pin)用，規(gui)范管理。以崗位(wei)設置為基礎，實施競聘(pin)上崗、合約管理、履約考(kao)核，完善(shan)人才的評(ping)價、激勵與保障機制，促進(jin)人力資源的自主發展和自我約束。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設(she)崗(gang)位分為(wei)三大類。專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位（含(han)教(jiao)師、輔系列專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)位）、管理崗(gang)位、工勤技能崗(gang)位（以下簡稱三大類崗(gang)位）。

8．專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。根據學校(xiao)的職能(neng)、工作性質和專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)特點(dian)等因素，確(que)定教(jiao)師崗位(wei)(wei)為專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)的主系(xi)列崗位(wei)(wei)，其他(ta)需要設置的專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)為輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)崗位(wei)(wei)。

教(jiao)師崗位(wei)是指具(ju)有教(jiao)育(yu)教(jiao)學(xue)、科學(xue)研究(jiu)、公共服務工作職責(ze)和相應能力水平及要求(qiu)的(de)工作崗位(wei)。專職輔導員崗位(wei)按專職學(xue)生思想政治教(jiao)育(yu)教(jiao)師納入教(jiao)師崗位(wei)系列管理。

輔系列專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)是指為(wei)學校教育教學和科學研(yan)(yan)究(jiu)工(gong)作提供技(ji)術(shu)(shu)支(zhi)持或輔助服(fu)務，具有技(ji)術(shu)(shu)服(fu)務、科學研(yan)(yan)究(jiu)、公共服(fu)務工(gong)作職責和相應能力水平及要求的工(gong)作崗(gang)位(wei)。主要包括(kuo)實驗(yan)技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經(jing)濟(ji)）、圖書(shu)資料（檔(dang)案）、編輯(ji)、醫(yi)務衛(wei)生(sheng)技(ji)術(shu)(shu)、專職高教研(yan)(yan)究(jiu)與咨詢服(fu)務、行政管理技(ji)術(shu)(shu)等專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)崗(gang)位(wei)。

9．管(guan)理崗位。管(guan)理崗位是指(zhi)擔負(fu)領導(dao)職(zhi)責或管(guan)理任(ren)務的工作崗位，包括學校領導(dao)崗位、內設機構領導(dao)崗位和其他(ta)承擔管(guan)理任(ren)務的崗位。

10．工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位。工勤(qin)技(ji)能(neng)崗位是指為滿足學校教(jiao)學、科研和日常(chang)運(yun)行等(deng)需要，具有技(ji)能(neng)操作和維護、后勤(qin)保(bao)障及服務等(deng)工作職責和相應技(ji)能(neng)水平及要求的工作崗位。

11．三(san)大類崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)結(jie)構比例(li)。以(yi)學(xue)校(xiao)實(shi)際在冊在崗(gang)(gang)(gang)(gang)的(de)事業(ye)編制教(jiao)(jiao)職工為基礎，專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)85％（其中，教(jiao)(jiao)師（含輔導員(yuan)）崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)70％，輔系列(lie)專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)15%）；管理崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)，約(yue)(yue)(yue)占(zhan)(zhan)(zhan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)總(zong)量的(de)2%，隨著學(xue)校(xiao)的(de)發展和(he)后勤(qin)社會化改(gai)革的(de)深入(ru)，逐(zhu)步減少直(zhi)至取(qu)消工勤(qin)技能崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設(she)崗位分為技術技能和(he)綜合服務兩大類(lei)。其崗位總量由市相關部門(men)核定(ding)(ding)，結(jie)構比例(li)由學校根(gen)據工作(zuo)需要(yao)設(she)定(ding)(ding)。

（三）特設崗位設置

13．特設崗位不受(shou)學校(xiao)崗位總量、最(zui)高等(deng)級和結構比(bi)例限制，根據需(xu)要(yao)，按照(zhao)管理權限予(yu)以申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技(ji)術崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分為(wei)13個等級(ji)(ji)(ji)，其中(zhong)一至四級(ji)(ji)(ji)為(wei)正高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；五至七級(ji)(ji)(ji)為(wei)副高級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；八至十級(ji)(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)；十一級(ji)(ji)(ji)至十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，其中(zhong)十三(san)級(ji)(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。

15．專(zhuan)業(ye)技術(shu)一(yi)級(ji)崗位(wei)(wei)和(he)二(er)級(ji)崗位(wei)(wei)分別由國(guo)家和(he)廣東省(sheng)實行總量控制和(he)管(guan)理(li)。教授(shou)一(yi)級(ji)崗位(wei)(wei)為國(guo)家專(zhuan)設特級(ji)崗位(wei)(wei)，符合條件者按規定程序(xu)報批。目前我(wo)校(xiao)最高級(ji)專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗位(wei)(wei)為教授(shou)二(er)級(ji)崗位(wei)(wei)。

16．專業(ye)技術崗位(wei)中正高級(ji)、副高級(ji)、中級(ji)、初級(ji)結(jie)構比例(li)的(de)學校總體控制目標為(wei)：10%、30%、50%、10%。

17．專業技術正高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)中，二(er)至四級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比例的(de)學校控(kong)制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)五至七級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)2：4：4；中級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)八至十級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)3：4：3；初級(ji)(ji)崗位(wei)(wei)十一級(ji)(ji)、十二(er)級(ji)(ji)之間(jian)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)(gou)比例為(wei)5：5。

18．專(zhuan)業技術崗(gang)位中的高(gao)級(ji)崗(gang)位以教(jiao)師崗(gang)位為主，輔(fu)系(xi)列(lie)專(zhuan)業技術崗(gang)位的高(gao)級(ji)崗(gang)位比例以及崗(gang)位最高(gao)等級(ji)均(jun)應低于教(jiao)師崗(gang)位的設置。

（二）管理崗位

19．學校(xiao)現任的局(ju)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、處級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、處級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)級(ji)副(fu)(fu)職(zhi)(zhi)、科(ke)(ke)員、辦事員依次分別對應三至十級(ji)管理崗(gang)位(wei)。

20．三級至六級管理崗(gang)位數，根據市機(ji)構(gou)編制部(bu)門核(he)定的學(xue)校領(ling)導職數和(he)內設機(ji)構(gou)領(ling)導職數，按照干(gan)部(bu)人事管理權限和(he)有關規定設置(zhi)。

21．七(qi)級及以下管(guan)理崗位(wei)數，根(gen)據工作需(xu)要及上(shang)級主管(guan)部門對崗位(wei)結(jie)構比例的要求，由學校進行控制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)(wei)只設(she)技(ji)(ji)(ji)術工(gong)崗位(wei)(wei)，分為(wei)高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師、技(ji)(ji)(ji)師、高級(ji)(ji)工(gong)、中級(ji)(ji)工(gong)、初級(ji)(ji)工(gong)5個等(deng)級(ji)(ji)，依次分別對(dui)應一至五級(ji)(ji)工(gong)勤技(ji)(ji)(ji)能崗位(wei)(wei)。

23．三(san)級以(yi)上技(ji)(ji)術(shu)工崗位(wei)總(zong)量(liang)不超過(guo)工勤(qin)技(ji)(ji)能(neng)崗位(wei)總(zong)量(liang)的(de)25％，其中一級、二級技(ji)(ji)術(shu)工崗位(wei)不超過(guo)5％，且主要在技(ji)(ji)能(neng)水平(ping)要求(qiu)較高的(de)工作崗位(wei)設置。

五、崗位聘用條件

24．常設(she)和非(fei)常設(she)的(de)各類崗位聘用人員均需符合以下基(ji)本條件：

（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有良好的品(pin)行和(he)職(zhi)業(ye)道德;

（3）具備崗位所(suo)需的專業知識和技能(neng)條件;

（4）有職(zhi)業資格準入控(kong)制的(de)(de)崗位，應(ying)具(ju)備相應(ying)的(de)(de)職(zhi)業資格；

（5）具備適應崗位要求的身體條件；

（6）上一聘期考核合格。

25．各類崗(gang)位的(de)(de)聘用條件。各類崗(gang)位的(de)(de)聘用，不僅要注(zhu)重(zhong)業務(wu)能力水平，更(geng)要注(zhu)重(zhong)思想品(pin)德、個(ge)人綜合素養等方面的(de)(de)考察。

專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)聘(pin)用條件主(zhu)要依據(ju)：教學(xue)、科研(yan)業(ye)績、學(xue)術(shu)(shu)(shu)(shu)地位(wei)及(ji)聲譽，任(ren)職(zhi)年(nian)限等綜合評定(ding)情況。具體見(jian)《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院教師崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)導(dao)員崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)(xi)則》、《深圳職(zhi)業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)學(xue)院輔(fu)系列專業(ye)技術(shu)(shu)(shu)(shu)崗(gang)位(wei)設(she)(she)置(zhi)(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施細(xi)(xi)則》文件。

管理崗(gang)位聘(pin)用條件主要依據：承擔責任(ren)、資歷、表現和貢(gong)獻。具(ju)體(ti)見(jian)《深圳職(zhi)業技術學(xue)院(yuan)管理崗(gang)位設置與聘(pin)用實施細則》。

工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位聘用條件主要依據：技術(shu)等級(ji)、資歷、表現和工(gong)作技能(neng)。具體見《深圳職業技術(shu)學院工(gong)勤技能(neng)崗(gang)位設置與(yu)聘用實(shi)施細則》。

崗(gang)位(wei)(wei)首次聘用時，各單位(wei)(wei)須根據(ju)學(xue)校提供(gong)的模板編制(zhi)崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書。每一崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)說(shuo)明(ming)書都應寫明(ming)崗(gang)位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)類(lei)別等級、崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責、聘用條件(jian)等，作(zuo)為聘用管理和聘后(hou)考核的主要依(yi)據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗(gang)位聘用(yong)應(ying)按以下管理權限辦理審批(pi)備案手續：

（1）管(guan)理(li)崗位中的(de)(de)(de)領(ling)(ling)導崗位，屬三(san)級(ji)、四級(ji)崗位的(de)(de)(de)按現行局級(ji)、副(fu)局級(ji)領(ling)(ling)導職務的(de)(de)(de)任(ren)(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)(ding)執(zhi)行；屬五、六級(ji)崗位的(de)(de)(de)按現行正處、副(fu)處級(ji)的(de)(de)(de)任(ren)(ren)免(mian)管(guan)理(li)規定(ding)(ding)執(zhi)行。

（2）三至十級專業技術崗位(wei)和二至三級工勤技能崗位(wei)，報市政(zheng)府人力資源(yuan)行政(zheng)部門核(he)準備案后，由學校聘用。

（3）七至(zhi)十級管理崗位、十一至(zhi)十三級專業技術崗位和(he)四至(zhi)五級工(gong)勤技能(neng)崗位，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級崗位和工勤技能一級崗位在(zai)按規(gui)定程(cheng)序報(bao)市人(ren)力資源(yuan)和社會保障(zhang)局審核同意并報(bao)省人(ren)力資源(yuan)和社會保障(zhang)廳核準后，由學校聘用。

27．聘(pin)用(yong)(yong)的基本程序：學校公(gong)布崗(gang)(gang)位(wei)(wei)名稱、崗(gang)(gang)位(wei)(wei)數量及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)應(ying)聘(pin)條件(jian)，個人提出聘(pin)用(yong)(yong)申(shen)請，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)評議組(zu)審(shen)(shen)核及(ji)評議推(tui)薦，二級單位(wei)(wei)推(tui)薦公(gong)示(shi)，學校崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)作委員會審(shen)(shen)定，聘(pin)前公(gong)示(shi)，根據權限規定上(shang)報(bao)審(shen)(shen)核批(pi)準(zhun)，公(gong)布聘(pin)用(yong)(yong)決定，簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)等。

28．關于跨崗(gang)位系列(lie)聘(pin)(pin)職（“雙肩挑”）。各類人(ren)員原則上不得同時在(zai)兩類崗(gang)位上受(shou)聘(pin)(pin)。根據學校管理(li)工(gong)作特點，確(que)因工(gong)作需要兼聘(pin)(pin)的(de)，學校從嚴控制(zhi)，并執行市人(ren)力資源和社會(hui)保障局有關規定。

29．經學校批準離崗者(zhe)，在規(gui)定的期限(xian)內保留其崗位(wei)，逾(yu)期未歸者(zhe)不(bu)再保留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)(wei)設置后，優先聘(pin)用在聘(pin)雇員，并重(zhong)新(xin)簽訂《深圳市事業單位(wei)(wei)工作人員聘(pin)用合(he)同(tong)》，按崗位(wei)(wei)和合(he)同(tong)進行管(guan)理。

（三）常設崗位交流聘用

常設(she)崗位人員符合(he)下列條件的，可在不同類別崗位之(zhi)間交(jiao)流聘用：

31．專業技術崗(gang)位人(ren)員(yuan)在(zai)正高(gao)級專業技術崗(gang)位上(shang)(shang)連續(xu)聘滿3年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)或(huo)在(zai)副高(gao)級專業技術崗(gang)位上(shang)(shang)連續(xu)聘滿6年(nian)以(yi)(yi)上(shang)(shang)，目前仍在(zai)聘且符合(he)擬聘崗(gang)位其他聘用條件的，可(ke)參加(jia)五級管(guan)理崗(gang)位的民主(zhu)推薦或(huo)競爭上(shang)(shang)崗(gang)；

已聘在正高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)或在副高級(ji)專(zhuan)業(ye)技(ji)術崗位(wei)上(shang)(shang)連續(xu)聘滿(man)3年以上(shang)(shang)，目前仍在聘且符合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的，可(ke)參(can)加六(liu)級(ji)管理崗位(wei)的民主推薦(jian)或競爭上(shang)(shang)崗；

已聘(pin)在(zai)高級專業技術崗(gang)位上(shang)或在(zai)中級專業技術崗(gang)位連續聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍在(zai)聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)位其他(ta)聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到七級管(guan)理崗(gang)位；

已聘(pin)在中級以上(shang)專業技(ji)術(shu)崗位或在初級專業技(ji)術(shu)崗位連續(xu)聘(pin)滿4年以上(shang)，目前仍(reng)在聘(pin)且符(fu)合擬聘(pin)崗位其他聘(pin)用條件(jian)的(de)，可轉(zhuan)聘(pin)到八級管理崗位；

已聘(pin)在初級以上專業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用條(tiao)件的(de)，可轉聘(pin)到九級或十級管理(li)崗位(wei)。

32．管理崗位人員(yuan)具(ju)備相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術資格，且符合擬(ni)聘(pin)崗位其他聘(pin)用條(tiao)件的，可轉聘(pin)到相(xiang)(xiang)應專業技(ji)術崗位。

33．工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)位人員具備相應專(zhuan)業技術(shu)資(zi)格(ge)，且符(fu)合擬聘崗(gang)(gang)(gang)位其他聘用條(tiao)件的，可轉(zhuan)聘到(dao)相應專(zhuan)業技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位。工(gong)勤技能崗(gang)(gang)(gang)位人員轉(zhuan)聘到(dao)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位的，原(yuan)則上須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位起聘。

（四）合同管理

34．聘(pin)用合(he)同(tong)的(de)(de)結構。學校與受(shou)聘(pin)人(ren)員依法(fa)在(zai)平等自愿(yuan)、協商一致的(de)(de)基礎上簽(qian)訂崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)。崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)應(ying)當載明二級單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)名稱(cheng)(cheng)、受(shou)聘(pin)人(ren)姓名、身份證(zheng)號碼、家庭(ting)住址等，并具備以下條款：（1）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)聘(pin)用合(he)同(tong)期限；（2）崗(gang)位(wei)(wei)(wei)類型、等級；（3）主要(yao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬(chou)及相關福利待遇；（5）合(he)同(tong)變(bian)更、終止和解(jie)除(chu)的(de)(de)條件(jian)；（6）違反和解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的(de)(de)責(ze)任；（7）雙方(fang)約定的(de)(de)其(qi)他事項。

35．聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)(xian)(xian)。學校將區別(bie)不同(tong)(tong)(tong)類(lei)型(xing)、不同(tong)(tong)(tong)等級的常設崗位受聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)人員，實行不同(tong)(tong)(tong)聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)期限(xian)(xian)(xian)的合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)管理辦法。分為長期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)固(gu)定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。長期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的期限(xian)(xian)(xian)自(zi)簽約之(zhi)日起至法定退(tui)休之(zhi)日止(zhi)。固(gu)定期聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)(xian)(xian)一般(ban)為三(san)年。

36．長(chang)期(qi)聘用。滿(man)足下列條件之一的常設崗位(wei)受(shou)聘人員可申請長(chang)期(qi)聘用。

（1）在(zai)本校(xiao)工作滿(man)6年(nian)且受聘正高級專業技術職(zhi)務滿(man)3年(nian)；

（2）在本(ben)校(xiao)工(gong)作滿9年且受聘(pin)副高級(ji)專(zhuan)業技術職務滿6年；

（3）在本(ben)校工(gong)作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡不足10年(nian)；

（4）在本(ben)校工(gong)作滿15年；

（5）距法定退休年齡(ling)不足5年；

（6）經(jing)學校認定的杰出(chu)人(ren)才。

37．轉聘(pin)和辭聘(pin)。學(xue)校(xiao)(xiao)與聘(pin)用人員簽訂聘(pin)用合同(tong)時(shi)，可(ke)(ke)以按合同(tong)規定約定試用期。受聘(pin)人員在聘(pin)用合同(tong)期內，經(jing)所在單位同(tong)意，可(ke)(ke)申(shen)請(qing)應(ying)聘(pin)學(xue)校(xiao)(xiao)其他崗位；也可(ke)(ke)根據規定向學(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)出辭聘(pin)申(shen)請(qing)，經(jing)學(xue)校(xiao)(xiao)同(tong)意后，解除與學(xue)校(xiao)(xiao)的聘(pin)用關系。

38．崗位實(shi)行動態管理(li)。聘期結束后根據考(kao)核結果及(ji)上崗條件重新聘用(yong)，包括續(xu)聘、高聘及(ji)低(di)聘。

39. 合(he)(he)(he)同(tong)內容(rong)修訂與變更。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)采用《深圳市(shi)事業單位工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)員聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)》作(zuo)(zuo)(zuo)為模板。聘(pin)(pin)期(qi)內由(you)學校(xiao)批(pi)準脫(tuo)產參加(jia)培(pei)訓或進修人(ren)員，工作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)與合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限可以由(you)雙方約定(ding)或以補充協議的(de)(de)方式(shi)明確。根據學校(xiao)和二級單位不同(tong)發展階段的(de)(de)任務要求，可補充、細化具體的(de)(de)崗(gang)位職責(ze)。經(jing)協商，還可對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)內容(rong)進行(xing)修訂。聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限內因崗(gang)位調整或職務變動（含專業技術(shu)職務），也應(ying)當對聘(pin)(pin)用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)相關內容(rong)作(zuo)(zuo)(zuo)出相應(ying)的(de)(de)變更。

40. 新(xin)入校(xiao)人(ren)員的(de)首(shou)次崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)。首(shou)先要嚴格對照崗(gang)位招(zhao)聘(pin)(pin)計劃和崗(gang)位條件，按照程序實施招(zhao)聘(pin)(pin)，正式入校(xiao)后，將根據(ju)個人(ren)條件由學校(xiao)崗(gang)位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工作委員會確定具體的(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)崗(gang)位。

（五）崗位考核

41．考(kao)核(he)種(zhong)類及主要內容。考(kao)核(he)分為年度考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考(kao)核(he)。年度考(kao)核(he)適用(yong)于(yu)所(suo)有教職(zhi)工(gong)；聘期(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于(yu)固定(ding)期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三年考(kao)核(he)一次(ci)；定(ding)期(qi)考(kao)核(he)適用(yong)于(yu)長期(qi)聘用(yong)教職(zhi)工(gong)，一般三年定(ding)期(qi)考(kao)核(he)一次(ci)。

42．考核(he)(he)結果(guo)及使用。考核(he)(he)結果(guo)分(fen)為優秀、稱(cheng)職、基本(ben)稱(cheng)職和不(bu)稱(cheng)職四個等級(ji)。考核(he)(he)結果(guo)記(ji)入檔案，作(zuo)為崗位異動、獎懲、工資晉升和競聘(pin)、續聘(pin)、解聘(pin)的重(zhong)要依據。

具體(ti)考(kao)核辦(ban)法(fa)見《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學院教(jiao)師考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》和《深圳(zhen)(zhen)職業(ye)技術學院非(fei)教(jiao)師崗位教(jiao)職工考(kao)核實施辦(ban)法(fa)》文件。

（六）崗位聘用相關問題

43．破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。在有(you)崗位(wei)空缺(que)的(de)前(qian)提下，學校嚴格(ge)按(an)照崗位(wei)的(de)聘(pin)(pin)用(yong)條(tiao)(tiao)件，對確有(you)真才(cai)實學、成績顯著(zhu)、貢獻突出，管(guan)理類或專業技(ji)術類崗位(wei)急需且符合破格(ge)條(tiao)(tiao)件的(de)，可以按(an)照有(you)關規定(ding)和程序申請破格(ge)聘(pin)(pin)用(yong)。

44．改革退休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。自《深(shen)圳市事業(ye)單位崗位設置管(guan)理實施(shi)方(fang)案》（深(shen)人(ren)(ren)社發【2010】109號）印發后，按“老(lao)(lao)人(ren)(ren)老(lao)(lao)辦法、新人(ren)(ren)新制(zhi)(zhi)(zhi)度”的(de)原(yuan)則，對(dui)于文件實施(shi)前在冊在崗的(de)事業(ye)編(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)，過渡(du)到(dao)常(chang)設崗位聘用后仍(reng)執行原(yuan)退休(xiu)養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度；常(chang)設崗位招聘的(de)新進人(ren)(ren)員(yuan),統一(yi)試(shi)行以社會基本(ben)養老(lao)(lao)保(bao)險和職(zhi)業(ye)年金制(zhi)(zhi)(zhi)為主要(yao)內(nei)容的(de)社會養老(lao)(lao)保(bao)障制(zhi)(zhi)(zhi)度。具(ju)體政(zheng)策和辦法按市政(zheng)府(fu)批(pi)準的(de)規(gui)定(ding)執行。

非常設崗位的聘(pin)用人員, 按現行辦法執行企業員工社會(hui)養老(lao)保(bao)險(xian)制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作是學校實施人才強校戰略(lve)的(de)(de)(de)重要(yao)內容(rong)，關(guan)系(xi)到(dao)學校事業可持續發(fa)展，同(tong)時又涉及(ji)廣大教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)切身利(li)益。各單位要(yao)高(gao)度重視(shi)，加強領(ling)導，精心組(zu)織，切實做好政(zheng)策宣傳和(he)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)思想工(gong)(gong)作，及(ji)時研究解決(jue)工(gong)(gong)作中出現的(de)(de)(de)新(xin)情況、新(xin)問題，積極(ji)穩(wen)妥地推進崗(gang)位設置和(he)聘(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)順利(li)進行，確保學校的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)和(he)發(fa)展。

46．首聘入軌后，超崗(gang)位(wei)數聘用的單位(wei)，要通(tong)過自然減員、調出和(he)低聘等辦(ban)法，逐(zhu)步達到(dao)規定的崗(gang)位(wei)數和(he)結構比(bi)例(li)。對尚未達到(dao)核定的崗(gang)位(wei)數和(he)結構比(bi)例(li)的單位(wei)，要根(gen)據學(xue)科發展(zhan)和(he)人(ren)才隊(dui)伍建(jian)設(she)狀況逐(zhu)步到(dao)位(wei)，并預留空間用于選拔和(he)吸引高(gao)層次(ci)人(ren)才。

47．各單(dan)位(wei)(wei)在(zai)聘用工(gong)作(zuo)中，應根據(ju)不同(tong)崗位(wei)(wei)承擔的教學(xue)、科(ke)研(yan)、管理和(he)公共(gong)服務等任(ren)務以(yi)及學(xue)校規定(ding)的各類崗位(wei)(wei)基本職責、聘用條(tiao)件(jian)等基本要求，結合單(dan)位(wei)(wei)實際，細化本單(dan)位(wei)(wei)具體(ti)崗位(wei)(wei)的履約職責和(he)聘用條(tiao)件(jian)，在(zai)制定(ding)方案(an)和(he)實施前應廣泛聽(ting)取教職工(gong)意(yi)見，充(chong)分發揮本單(dan)位(wei)(wei)專家教授的作(zuo)用。

48．各單(dan)位在崗位設置和聘用工作(zuo)中，要(yao)嚴(yan)格執行有關(guan)政策規(gui)定，堅持(chi)原則。對違反(fan)規(gui)定濫用職權、打擊報復、弄虛(xu)作(zuo)假、以(yi)權謀(mou)私的，要(yao)追(zhui)究相應責任，并視情節輕重(zhong)給予嚴(yan)肅處理。

(二)組織機構

49．崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)。根據崗(gang)(gang)(gang)位不同類別(bie)(bie)，學(xue)(xue)校(xiao)成立兩(liang)個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，分別(bie)(bie)是專業(ye)技術崗(gang)(gang)(gang)位（含工勤技能(neng)崗(gang)(gang)(gang)）聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和管理崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)，其組成和議事(shi)規(gui)則詳見《深圳(zhen)職業(ye)技術學(xue)(xue)院崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)組織規(gui)程(cheng)》。學(xue)(xue)校(xiao)崗(gang)(gang)(gang)位聘(pin)用(yong)工作(zuo)委(wei)(wei)(wei)員(yuan)會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人事(shi)處。

50．崗位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。各二(er)級教(jiao)學單位成(cheng)立(li)(li)教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)；學校成(cheng)立(li)(li)輔導員(yuan)崗位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)和若干個輔系列專業(ye)(ye)技(ji)術崗位專業(ye)(ye)評(ping)(ping)議(yi)組(zu)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)負責本(ben)系統（本(ben)單位或(huo)本(ben)專業(ye)(ye)）崗位聘(pin)用人(ren)選的(de)審(shen)議(yi)和推薦(jian)工(gong)作，其評(ping)(ping)議(yi)結果作為(wei)學校崗位聘(pin)用工(gong)作委員(yuan)會審(shen)議(yi)的(de)依據(ju)。評(ping)(ping)議(yi)組(zu)的(de)組(zu)成(cheng)和議(yi)事規則詳見《深(shen)圳職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)術學院教(jiao)職(zhi)工(gong)崗位聘(pin)用評(ping)(ping)議(yi)組(zu)組(zu)織(zhi)規程》。

51. 人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)。學(xue)校(xiao)成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)單位應成(cheng)立人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)。受聘(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與學(xue)校(xiao)因聘(pin)用、考核、轉崗(gang)分流以及(ji)合同訂立、履行、變更、解(jie)除、終止和(he)續訂等問題(ti)發(fa)生爭(zheng)議(yi)(yi)時，可(ke)以向人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)分委員(yuan)(yuan)會(hui)或(huo)委員(yuan)(yuan)會(hui)提出申訴或(huo)調解(jie)申請(qing)。人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)和(he)分委員(yuan)(yuan)會(hui)的組成(cheng)和(he)議(yi)(yi)事(shi)(shi)(shi)規則詳(xiang)見《深(shen)圳(zhen)職(zhi)業技術學(xue)院人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)(yuan)會(hui)組織規程》。

八、附則

52．本方案所依據(ju)的規范(fan)性(xing)文(wen)件(jian)(jian)發生變化時，按新文(wen)件(jian)(jian)規定執(zhi)行。

53．本(ben)方(fang)案中“以(yi)上”含本(ben)數，“以(yi)下”不含本(ben)數。

54．本方案(an)由學校崗(gang)位聘用工作委員會辦公(gong)室負責解釋。

55．本方(fang)案自頒布之日起(qi)施行。