深圳職業技術(shu)學(xue)院文(wen)件

深(shen)職院〔2010〕137號

關于印發《深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）》的通

學校各單位：

《深圳(zhen)職(zhi)業(ye)技術學院崗位設置(zhi)與聘用方案（試行）》已(yi)經(jing)2010年12月(yue)20日學校第四屆(jie)教(jiao)職(zhi)工(gong)代表大會審議通過，現(xian)予以(yi)印發，請遵照執行。

                                 深圳職(zhi)業技術學院

                               二(er)(er)〇一(yi)〇年十二(er)(er)月二(er)(er)十二(er)(er)日(ri)

深圳職業技術學院崗位設置與聘用方案（試行）

根(gen)據《廣東省高(gao)等學校(xiao)(xiao)崗位(wei)設(she)置管理指導意見(jian)》（粵人(ren)(ren)社發【2010】105號）和《深圳市事(shi)業單位(wei)崗位(wei)設(she)置管理實施辦法》（深人(ren)(ren)社發【2010】109號）文件精神，結(jie)合我校(xiao)(xiao)實際(ji)，制定本方案(an)。

一、適用范圍

1．本方案所稱崗(gang)位是指在學(xue)校(xiao)承擔專業技術、管理、工勤技能等工作，有明確崗(gang)位名稱、職(zhi)責任務(wu)、工作標準和任職(zhi)條件(jian)的工作崗(gang)位。

2. 學(xue)校的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)根(gen)據(ju)工作及管(guan)理需(xu)要，設(she)(she)(she)(she)置(zhi)為(wei)(wei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)、非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)以(yi)及特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)三種(zhong)。常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)(wei)完成學(xue)校主(zhu)要職能及工作任務，需(xu)保持相(xiang)對(dui)穩(wen)定(ding)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)；非(fei)常(chang)(chang)設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)是(shi)指為(wei)(wei)完成學(xue)校補充(chong)性(xing)、階段性(xing)或臨(lin)時(shi)性(xing)工作任務，或是(shi)為(wei)(wei)了(le)特殊工作需(xu)要而設(she)(she)(she)(she)置(zhi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。上述兩種(zhong)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)按相(xiang)應的制度(du)規范實施崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)和聘用管(guan)理。另外(wai)，學(xue)校事業(ye)發(fa)展若急(ji)需(xu)聘用高(gao)層次人才(cai)，經省、市人力資源和社會保障部(bu)門批準還可以(yi)設(she)(she)(she)(she)置(zhi)特設(she)(she)(she)(she)崗(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)。

3. 學校(xiao)在(zai)冊(ce)在(zai)崗的事業編(bian)制教職工、雇員均納(na)入崗位管(guan)理。

二、基本原則

4．科學(xue)設(she)崗(gang)，宏觀調控。根據學(xue)校教學(xue)、科研、管理(li)、服務的現狀和發展需要，科學(xue)合理(li)設(she)崗(gang)。崗(gang)位(wei)設(she)置總量、各類各級崗(gang)位(wei)設(she)置比例必須嚴格控制在上級主(zhu)管部門(men)核定的人(ren)員編制數和崗(gang)位(wei)結構(gou)比例以內。

5．優化結構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)。以教(jiao)師隊(dui)伍為主體，優化各類人(ren)(ren)員的結構(gou)，合(he)理(li)配置(zhi)人(ren)(ren)力資源，加強(qiang)高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍的建(jian)設，提高用(yong)人(ren)(ren)質量與(yu)用(yong)人(ren)(ren)效(xiao)益。

6．按(an)崗聘用，規范管(guan)(guan)理(li)。以(yi)崗位設置為(wei)基礎，實施競聘上崗、合約(yue)管(guan)(guan)理(li)、履約(yue)考(kao)核，完善人(ren)才的評價、激勵與保障機(ji)制，促進人(ren)力資(zi)源(yuan)的自主發展和自我約(yue)束(shu)。

三、崗位總量和類別設置

（一）常設崗位設置

7．常設崗(gang)(gang)位(wei)分為三大類。專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)（含教師(shi)、輔(fu)系列(lie)專業(ye)技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)）、管理崗(gang)(gang)位(wei)、工勤技能崗(gang)(gang)位(wei)（以下簡(jian)稱三大類崗(gang)(gang)位(wei)）。

8．專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。根據學校的職(zhi)能(neng)、工作性(xing)質(zhi)和(he)專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)特點等因素，確(que)定教師崗(gang)(gang)位(wei)為專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的主系列崗(gang)(gang)位(wei)，其他需要設(she)置(zhi)的專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)為輔系列專(zhuan)業技術(shu)(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)。

教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)是指具有教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)、科(ke)學(xue)研究、公共服務工作職(zhi)責和相應能力水平及要求的工作崗位(wei)。專職(zhi)輔(fu)導(dao)員崗位(wei)按專職(zhi)學(xue)生思想政治教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)師(shi)納入教(jiao)(jiao)師(shi)崗位(wei)系列管理(li)。

輔系列(lie)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位是指為學(xue)(xue)校(xiao)教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)和科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究工(gong)(gong)(gong)作提(ti)供技(ji)術(shu)支(zhi)持或輔助服務，具有技(ji)術(shu)服務、科學(xue)(xue)研(yan)(yan)究、公共服務工(gong)(gong)(gong)作職責和相應能力水平(ping)及(ji)要求的工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位。主要包括實驗技(ji)術(shu)、工(gong)(gong)(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)、會計(ji)（審計(ji)、經濟）、圖(tu)書資料（檔案）、編輯、醫務衛生(sheng)技(ji)術(shu)、專(zhuan)職高教(jiao)研(yan)(yan)究與咨詢服務、行政管理技(ji)術(shu)等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術(shu)崗(gang)位。

9．管理(li)(li)崗位(wei)。管理(li)(li)崗位(wei)是指擔(dan)負領導(dao)職責或管理(li)(li)任(ren)務(wu)(wu)的(de)工作崗位(wei)，包括學校(xiao)領導(dao)崗位(wei)、內設(she)機構(gou)領導(dao)崗位(wei)和其他(ta)承擔(dan)管理(li)(li)任(ren)務(wu)(wu)的(de)崗位(wei)。

10．工勤技能(neng)崗(gang)位。工勤技能(neng)崗(gang)位是指為滿足學校教學、科研和(he)(he)日常運行(xing)等需要(yao)，具有技能(neng)操作和(he)(he)維護(hu)、后勤保(bao)障(zhang)及(ji)(ji)服務等工作職責和(he)(he)相應技能(neng)水平及(ji)(ji)要(yao)求的工作崗(gang)位。

11．三大類崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)結(jie)構比例(li)。以學(xue)校實際(ji)在(zai)冊在(zai)崗(gang)(gang)(gang)的(de)(de)事業(ye)編制教職工(gong)為基(ji)礎，專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)85％（其中，教師（含(han)輔導(dao)員）崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)70％，輔系列專(zhuan)業(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)15%）；管(guan)理崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)13％；根據需要設(she)適當的(de)(de)工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，約占(zhan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)總(zong)量(liang)的(de)(de)2%，隨著學(xue)校的(de)(de)發展(zhan)和后勤(qin)(qin)社會化改革的(de)(de)深入，逐(zhu)步減少直至取消工(gong)勤(qin)(qin)技能(neng)(neng)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

（二）非常設崗位設置

12. 非常設崗位分為技術(shu)技能和綜合服務兩大類。其崗位總(zong)量由(you)市相關部門(men)核(he)定，結構比例(li)由(you)學校(xiao)根據工作需要設定。

（三）特設崗位設置

13．特設崗(gang)(gang)位(wei)不受學校崗(gang)(gang)位(wei)總量、最高(gao)等級和(he)結構比例限制，根據需要(yao)，按(an)照管(guan)理權限予以申報及核銷(xiao)。

四、常設崗位等級與結構比例

（一）專業技術崗位

14．專業技術崗(gang)(gang)位(wei)分為(wei)13個(ge)等級(ji)(ji)，其中(zhong)一至(zhi)(zhi)四級(ji)(ji)為(wei)正高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；五(wu)至(zhi)(zhi)七(qi)級(ji)(ji)為(wei)副(fu)高(gao)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；八至(zhi)(zhi)十(shi)級(ji)(ji)為(wei)中(zhong)級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)；十(shi)一級(ji)(ji)至(zhi)(zhi)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)初級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)，其中(zhong)十(shi)三級(ji)(ji)為(wei)員級(ji)(ji)崗(gang)(gang)位(wei)。

15．專業技術一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)和二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)分別由(you)國家(jia)和廣東省實行總量控制和管理(li)。教授一(yi)級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為國家(jia)專設特級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，符合條件(jian)者按規定程(cheng)序報批。目前我校最高級專業技術崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)為教授二級崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)。

16．專業技術崗位中正高級、副(fu)高級、中級、初(chu)級結構比例的學校總體(ti)控制(zhi)目標為：10%、30%、50%、10%。

17．專(zhuan)業技術正高級(ji)崗位中(zhong)(zhong)，二(er)至(zhi)四(si)級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例的學校控制(zhi)目標為(wei)1：3：6；副高級(ji)崗位五至(zhi)七級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)2：4：4；中(zhong)(zhong)級(ji)崗位八至(zhi)十(shi)級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)3：4：3；初級(ji)崗位十(shi)一級(ji)、十(shi)二(er)級(ji)之間(jian)(jian)結(jie)構(gou)比(bi)(bi)例為(wei)5：5。

18．專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)中(zhong)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)以教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)為主，輔系列(lie)專業技術(shu)(shu)崗(gang)(gang)位(wei)的高(gao)級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)比例以及崗(gang)(gang)位(wei)最高(gao)等級(ji)均應低(di)于教師(shi)(shi)崗(gang)(gang)位(wei)的設置。

（二）管理崗位

19．學校現任的局(ju)級(ji)正職(zhi)(zhi)、局(ju)級(ji)副職(zhi)(zhi)、處級(ji)正職(zhi)(zhi)、處級(ji)副職(zhi)(zhi)、科級(ji)正職(zhi)(zhi)、科級(ji)副職(zhi)(zhi)、科員、辦事員依(yi)次分別對應三至十級(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位。

20．三級至六級管理崗位數(shu)(shu)，根據市機構(gou)編(bian)制(zhi)部(bu)門核定的學(xue)校領(ling)導職數(shu)(shu)和內設機構(gou)領(ling)導職數(shu)(shu)，按照干部(bu)人事(shi)管理權(quan)限和有(you)關規定設置。

21．七級(ji)(ji)及(ji)以(yi)下管理(li)崗位(wei)數，根據(ju)工作需要及(ji)上級(ji)(ji)主管部門(men)對崗位(wei)結(jie)構比例的要求，由學(xue)校進行控(kong)制。

（三）工勤技能崗位

22．工(gong)(gong)勤技能崗位只設技術工(gong)(gong)崗位，分為高(gao)級技師、技師、高(gao)級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、初級工(gong)(gong)5個等(deng)級，依次分別(bie)對應一至五級工(gong)(gong)勤技能崗位。

23．三級(ji)以上技(ji)術工崗位總(zong)量(liang)不超(chao)過工勤(qin)技(ji)能(neng)(neng)崗位總(zong)量(liang)的(de)25％，其(qi)中一級(ji)、二級(ji)技(ji)術工崗位不超(chao)過5％，且主要(yao)在技(ji)能(neng)(neng)水平要(yao)求(qiu)較高的(de)工作(zuo)崗位設置。

五、崗位聘用條件

24．常(chang)設(she)和非(fei)常(chang)設(she)的各類崗位聘用人員均需符合以下基本條件(jian)：

（1）遵守憲法(fa)和法(fa)律;

（2）具有(you)良好的品行和職業道德;

（3）具備崗位所需(xu)的專業(ye)知識和技能條(tiao)件;

（4）有職業資格準入控制的崗位，應(ying)具備相應(ying)的職業資格；

（5）具備適應崗位要(yao)求(qiu)的身體條件；

（6）上一(yi)聘期考核合格。

25．各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用條件。各(ge)類崗(gang)位(wei)的(de)聘用，不(bu)僅要注重業務能(neng)力水平，更要注重思想(xiang)品德、個人綜(zong)合(he)素養等方面的(de)考察。

專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用條件(jian)主要依據：教學、科研業(ye)(ye)績、學術(shu)地位(wei)及聲譽，任職年限等(deng)綜(zong)合評定情況。具(ju)體見(jian)《深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)教師崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔導員崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》、《深(shen)圳(zhen)(zhen)(zhen)職業(ye)(ye)技術(shu)學院(yuan)輔系(xi)列專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)崗(gang)(gang)位(wei)設置(zhi)與(yu)聘(pin)用實(shi)施(shi)(shi)細則(ze)》文件(jian)。

管(guan)理崗位聘用條件主要依據：承擔(dan)責任、資歷、表現(xian)和貢(gong)獻。具體(ti)見《深圳職(zhi)業技術(shu)學院管(guan)理崗位設置與(yu)聘用實施細則》。

工勤技能崗位聘用條件主要依據：技術(shu)等級、資歷、表(biao)現(xian)和(he)工作(zuo)技能。具(ju)體見《深圳職業技術(shu)學院工勤技能崗位設(she)置與聘用實施細(xi)則(ze)》。

崗位(wei)首次聘用(yong)(yong)時，各單位(wei)須根據(ju)學校提供(gong)的模(mo)板編制崗位(wei)說明書(shu)。每一(yi)崗位(wei)的崗位(wei)說明書(shu)都應寫明崗位(wei)名稱、崗位(wei)類別等級、崗位(wei)職責、聘用(yong)(yong)條件等，作(zuo)為聘用(yong)(yong)管理和聘后考核的主要(yao)依據(ju)。

六、崗位聘用和管理

（一）常設崗位的聘用

26．崗位(wei)聘用應按以下管理權限辦理審批備案手續：

（1）管理(li)崗(gang)(gang)位(wei)中的(de)領(ling)導崗(gang)(gang)位(wei)，屬三級(ji)、四級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按(an)現行(xing)局(ju)(ju)級(ji)、副局(ju)(ju)級(ji)領(ling)導職(zhi)務的(de)任免管理(li)規定執行(xing)；屬五(wu)、六級(ji)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)按(an)現行(xing)正(zheng)處、副處級(ji)的(de)任免管理(li)規定執行(xing)。

（2）三至(zhi)十級專業技(ji)術崗(gang)位和二至(zhi)三級工勤(qin)技(ji)能崗(gang)位，報市政(zheng)(zheng)府人(ren)力資源行(xing)政(zheng)(zheng)部門核準備案后，由學校聘用。

（3）七至十(shi)級管理崗位、十(shi)一(yi)至十(shi)三級專業技術崗位和四至五(wu)級工(gong)勤(qin)技能崗位，由學校直接聘用。

（4）專業技術二級崗位和工勤(qin)技能一級崗位在按(an)規定程序報市人(ren)力(li)(li)資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)局審核同意(yi)并報省(sheng)人(ren)力(li)(li)資源和社會(hui)保(bao)障(zhang)廳核準后，由(you)學(xue)校聘用。

27．聘(pin)用(yong)的(de)基本程(cheng)序：學(xue)校公(gong)(gong)布崗(gang)位名稱、崗(gang)位數量及崗(gang)位應聘(pin)條件，個人提出聘(pin)用(yong)申請，崗(gang)位聘(pin)用(yong)評議組審核(he)及評議推薦，二級(ji)單(dan)位推薦公(gong)(gong)示，學(xue)校崗(gang)位聘(pin)用(yong)工(gong)作委員會(hui)審定(ding)，聘(pin)前公(gong)(gong)示，根據權限規定(ding)上(shang)報(bao)審核(he)批準，公(gong)(gong)布聘(pin)用(yong)決定(ding)，簽訂聘(pin)用(yong)合同等。

28．關于跨崗(gang)位系列聘職（“雙肩挑”）。各類人員原則(ze)上不得同時(shi)在兩類崗(gang)位上受聘。根據(ju)學校(xiao)管(guan)理工作特點，確(que)因(yin)工作需要兼聘的，學校(xiao)從嚴控制，并執行市人力資(zi)源和社會保障局有關規定。

29．經學校批(pi)準離崗者(zhe)，在規(gui)定的(de)期限內(nei)保(bao)留其崗位(wei)，逾期未(wei)歸者(zhe)不再(zai)保(bao)留其崗位(wei)。

（二）非常設崗位的聘用

30．非常設崗位(wei)設置后(hou)，優先聘(pin)(pin)用在聘(pin)(pin)雇員，并重新(xin)簽訂《深圳(zhen)市事業單位(wei)工作人員聘(pin)(pin)用合同》，按崗位(wei)和合同進行管理(li)。

（三）常設崗位交流聘用

常(chang)設崗(gang)位(wei)人員符合下列條件的，可(ke)在(zai)不同類別(bie)崗(gang)位(wei)之間交流聘用：

31．專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)人員在正高級專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上連(lian)(lian)續(xu)(xu)聘滿(man)3年(nian)(nian)以(yi)上或在副高級專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)崗位(wei)(wei)(wei)上連(lian)(lian)續(xu)(xu)聘滿(man)6年(nian)(nian)以(yi)上，目前(qian)仍在聘且符合擬聘崗位(wei)(wei)(wei)其(qi)他(ta)聘用條件(jian)的，可參加五級管理崗位(wei)(wei)(wei)的民主推(tui)薦或競爭上崗；

已聘(pin)(pin)在正高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位或在副高級(ji)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)術崗(gang)位上連續聘(pin)(pin)滿3年以上，目前仍在聘(pin)(pin)且符合擬(ni)聘(pin)(pin)崗(gang)位其他聘(pin)(pin)用條件的(de)，可參加六(liu)級(ji)管理崗(gang)位的(de)民主推薦或競爭上崗(gang)；

已聘(pin)在高(gao)級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位上或在中級(ji)專業技(ji)術崗(gang)(gang)位連續(xu)聘(pin)滿4年以上，目前仍(reng)在聘(pin)且符合(he)擬聘(pin)崗(gang)(gang)位其他(ta)聘(pin)用條件的(de)，可轉聘(pin)到七級(ji)管理(li)崗(gang)(gang)位；

已(yi)聘(pin)在(zai)中級以(yi)上專業(ye)技術崗位(wei)(wei)或在(zai)初(chu)級專業(ye)技術崗位(wei)(wei)連續聘(pin)滿4年以(yi)上，目前仍在(zai)聘(pin)且符合擬聘(pin)崗位(wei)(wei)其他聘(pin)用條件的，可(ke)轉(zhuan)聘(pin)到八(ba)級管理崗位(wei)(wei)；

已聘(pin)在初級以(yi)上(shang)專(zhuan)業技術崗位(wei)，且符合擬聘(pin)崗位(wei)其(qi)他聘(pin)用(yong)條件(jian)的，可轉聘(pin)到九級或(huo)十(shi)級管理崗位(wei)。

32．管理崗位(wei)人員具(ju)備相(xiang)應專業技術(shu)資格，且符(fu)合擬聘崗位(wei)其他聘用條件的(de)，可轉聘到相(xiang)應專業技術(shu)崗位(wei)。

33．工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位人(ren)員具備相應專業技(ji)(ji)術資格，且符合(he)擬聘崗位其他聘用條件的，可轉聘到(dao)相應專業技(ji)(ji)術崗位。工(gong)勤(qin)技(ji)(ji)能崗位人(ren)員轉聘到(dao)管(guan)理(li)崗位的，原則上(shang)須從九(jiu)級(ji)或十級(ji)管(guan)理(li)崗位起聘。

（四）合同管理

34．聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的結構。學(xue)校與(yu)受聘人(ren)員依法(fa)在平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致的基礎(chu)上(shang)簽(qian)訂崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)。崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當(dang)載明二(er)級單位(wei)(wei)名稱(cheng)、崗位(wei)(wei)名稱(cheng)、受聘人(ren)姓名、身(shen)份(fen)證號碼(ma)、家庭(ting)住(zhu)址等(deng)，并具備以下條款：（1）崗位(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限；（2）崗位(wei)(wei)類型、等(deng)級；（3）主要崗位(wei)(wei)職責(ze)；（4）薪酬及相關福利待遇(yu)；（5）合(he)(he)同(tong)(tong)變更(geng)、終止(zhi)和解除的條件；（6）違反和解除合(he)(he)同(tong)(tong)的責(ze)任(ren)；（7）雙方約定(ding)的其他事項。

35．聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)。學校將區別不同(tong)(tong)類型、不同(tong)(tong)等(deng)級(ji)的(de)常設崗位受聘人員，實行(xing)不同(tong)(tong)聘用(yong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)管理辦法。分為長(chang)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)和固(gu)定(ding)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)。長(chang)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)(xian)自簽約之日起至法定(ding)退休(xiu)之日止。固(gu)定(ding)期(qi)聘用(yong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)一般(ban)為三年(nian)。

36．長(chang)期聘用。滿足下列(lie)條件之一的常設(she)崗位受聘人員可申請(qing)長(chang)期聘用。

（1）在(zai)本校工作滿6年且受聘正高級(ji)專業技(ji)術職務滿3年；

（2）在本校工作(zuo)滿9年且受聘副高級專業技(ji)術職務滿6年；

（3）在本校工作滿10年且距法定退(tui)休年齡不足10年；

（4）在本校工作滿15年；

（5）距法定退休年(nian)齡(ling)不足5年(nian)；

（6）經學校(xiao)認定的杰(jie)出人才。

37．轉聘和(he)辭(ci)聘。學校(xiao)與(yu)聘用(yong)(yong)人(ren)員簽訂聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)時(shi)，可以按合同(tong)(tong)規(gui)定(ding)約定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)(qi)。受(shou)聘人(ren)員在聘用(yong)(yong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)內，經(jing)所在單位同(tong)(tong)意，可申(shen)請應(ying)聘學校(xiao)其他崗位；也可根據規(gui)定(ding)向學校(xiao)提出辭(ci)聘申(shen)請，經(jing)學校(xiao)同(tong)(tong)意后，解除(chu)與(yu)學校(xiao)的(de)聘用(yong)(yong)關系。

38．崗位實行動態(tai)管(guan)理。聘(pin)期結(jie)束后根(gen)據(ju)考核結(jie)果及(ji)上崗條件重新(xin)聘(pin)用，包括(kuo)續聘(pin)、高聘(pin)及(ji)低聘(pin)。

39. 合(he)同(tong)(tong)內容修訂與變更。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)采用(yong)(yong)《深(shen)圳市(shi)事業單位(wei)工作(zuo)人員(yuan)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)》作(zuo)為模板。聘(pin)期(qi)內由學(xue)校(xiao)批準脫產參加培訓或進修人員(yuan)，工作(zuo)內容與合(he)同(tong)(tong)期(qi)限可(ke)以(yi)由雙方(fang)約定或以(yi)補(bu)充協議(yi)的(de)方(fang)式(shi)明確。根據學(xue)校(xiao)和二級單位(wei)不同(tong)(tong)發展階段的(de)任務要求，可(ke)補(bu)充、細化(hua)具體的(de)崗(gang)位(wei)職責(ze)。經(jing)協商，還可(ke)對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)內容進行(xing)修訂。聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內因崗(gang)位(wei)調(diao)整或職務變動（含(han)專業技術(shu)職務），也(ye)應當對聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同(tong)(tong)的(de)相關(guan)內容作(zuo)出相應的(de)變更。

40. 新入(ru)校人員的(de)首次崗位(wei)(wei)聘用(yong)。首先要嚴格(ge)對(dui)照(zhao)崗位(wei)(wei)招(zhao)(zhao)聘計劃和崗位(wei)(wei)條件(jian)，按(an)照(zhao)程序實施(shi)招(zhao)(zhao)聘，正式入(ru)校后(hou)，將根據個人條件(jian)由(you)學(xue)校崗位(wei)(wei)聘用(yong)工作委員會確定具體(ti)的(de)聘用(yong)崗位(wei)(wei)。

（五）崗位考核

41．考核(he)種類及主(zhu)要內容。考核(he)分為年(nian)度考核(he)和聘期(qi)（定(ding)期(qi)）考核(he)。年(nian)度考核(he)適(shi)用于(yu)所有教職工(gong)(gong)(gong)；聘期(qi)考核(he)適(shi)用于(yu)固定(ding)期(qi)聘用教職工(gong)(gong)(gong)，一(yi)般三年(nian)考核(he)一(yi)次；定(ding)期(qi)考核(he)適(shi)用于(yu)長期(qi)聘用教職工(gong)(gong)(gong)，一(yi)般三年(nian)定(ding)期(qi)考核(he)一(yi)次。

42．考核結果(guo)及(ji)使用。考核結果(guo)分為優秀、稱(cheng)職(zhi)、基本稱(cheng)職(zhi)和不(bu)稱(cheng)職(zhi)四個等級。考核結果(guo)記入檔案，作為崗(gang)位異動、獎(jiang)懲、工資晉升和競(jing)聘、續聘、解聘的重要依據(ju)。

具(ju)體考核(he)辦法見《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)(shu)學院教(jiao)師考核(he)實施辦法》和《深圳(zhen)職業技(ji)術(shu)(shu)學院非教(jiao)師崗位教(jiao)職工考核(he)實施辦法》文(wen)件(jian)。

（六）崗位聘用相關問題

43．破(po)格聘(pin)(pin)用。在有(you)崗位空缺(que)的(de)前(qian)提下，學校嚴(yan)格按照(zhao)崗位的(de)聘(pin)(pin)用條件，對確有(you)真才(cai)實學、成績顯著、貢獻突出，管(guan)理類或專業技術類崗位急(ji)需且符(fu)合(he)破(po)格條件的(de)，可以按照(zhao)有(you)關規定和程序(xu)申(shen)請破(po)格聘(pin)(pin)用。

44．改革退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。自《深圳市事業單位(wei)(wei)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)設置管理實施方案》（深人(ren)社發【2010】109號(hao)）印(yin)發后(hou)，按(an)“老人(ren)老辦法、新(xin)人(ren)新(xin)制(zhi)度(du)”的原則，對(dui)于文件(jian)實施前在冊在崗(gang)(gang)的事業編制(zhi)人(ren)員，過渡到(dao)常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)聘用后(hou)仍執行(xing)原退(tui)休(xiu)養(yang)(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)；常設崗(gang)(gang)位(wei)(wei)招(zhao)聘的新(xin)進人(ren)員,統(tong)一試行(xing)以社會基本養(yang)(yang)老保(bao)險和職業年(nian)金制(zhi)為(wei)主要內容(rong)的社會養(yang)(yang)老保(bao)障(zhang)制(zhi)度(du)。具體(ti)政策和辦法按(an)市政府批準(zhun)的規(gui)定執行(xing)。

非常設崗位(wei)的聘用(yong)人員(yuan), 按現行(xing)辦法執行(xing)企業員(yuan)工社(she)會養老保險制度。

七、工作要求和組織機構

（一）總體要求

45．崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)作是學校(xiao)實(shi)施人(ren)才強校(xiao)戰略的重(zhong)要內容，關(guan)系到學校(xiao)事(shi)業(ye)可持續(xu)發展，同時又涉及(ji)廣(guang)大教職工(gong)的切身利(li)益(yi)。各單位(wei)要高(gao)度重(zhong)視(shi)，加強領(ling)導，精心組織(zhi)，切實(shi)做好(hao)政策(ce)宣(xuan)傳和(he)教職工(gong)的思想工(gong)作，及(ji)時研究解決工(gong)作中出現的新(xin)情況(kuang)、新(xin)問題，積極穩(wen)妥地推進(jin)崗位(wei)設置和(he)聘用(yong)工(gong)作的順(shun)利(li)進(jin)行(xing)，確保學校(xiao)的穩(wen)定和(he)發展。

46．首聘(pin)(pin)入軌后(hou)，超崗位(wei)(wei)數聘(pin)(pin)用的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)通過自然減員(yuan)、調出和(he)(he)低聘(pin)(pin)等辦(ban)法，逐步(bu)達(da)到(dao)規定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結(jie)構比例(li)。對(dui)尚未(wei)達(da)到(dao)核定的(de)崗位(wei)(wei)數和(he)(he)結(jie)構比例(li)的(de)單位(wei)(wei)，要(yao)根(gen)據學科發展和(he)(he)人才隊伍建設狀況逐步(bu)到(dao)位(wei)(wei)，并預留空(kong)間用于(yu)選拔和(he)(he)吸引(yin)高(gao)層次人才。

47．各(ge)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在聘用(yong)工(gong)作(zuo)中，應(ying)根據不同崗(gang)位(wei)(wei)(wei)承擔的(de)教學(xue)、科研、管理和公共服務(wu)等(deng)任務(wu)以(yi)及學(xue)校規定(ding)(ding)的(de)各(ge)類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)基本(ben)職責(ze)(ze)、聘用(yong)條件等(deng)基本(ben)要求(qiu)，結合單(dan)位(wei)(wei)(wei)實際，細化(hua)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)具體崗(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)履(lv)約職責(ze)(ze)和聘用(yong)條件，在制定(ding)(ding)方案和實施前應(ying)廣泛聽(ting)取教職工(gong)意見(jian)，充分發(fa)揮本(ben)單(dan)位(wei)(wei)(wei)專家教授的(de)作(zuo)用(yong)。

48．各單位在崗位設置和聘用工作中，要(yao)嚴格執行有(you)關政策規(gui)定，堅持原(yuan)則(ze)。對(dui)違反規(gui)定濫用職權、打(da)擊報復、弄虛(xu)作假、以權謀私的，要(yao)追究(jiu)相(xiang)應責任，并視情(qing)節(jie)輕重給予嚴肅處理。

(二)組織機構

49．崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)。根據崗位不同類別(bie)，學(xue)校成立兩個崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)，分別(bie)是專業(ye)技(ji)術崗位（含(han)工(gong)(gong)(gong)勤(qin)技(ji)能崗）聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)和管理崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)，其組成和議事規(gui)則詳見《深圳職業(ye)技(ji)術學(xue)院崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)組織規(gui)程》。學(xue)校崗位聘(pin)(pin)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)委員會(hui)(hui)下設(she)辦公室，設(she)在(zai)人事處。

50．崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評議組(zu)(zu)(zu)。各二級教(jiao)學單位(wei)成立(li)教(jiao)職工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評議組(zu)(zu)(zu)；學校成立(li)輔(fu)導員崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評議組(zu)(zu)(zu)和(he)(he)若干個輔(fu)系(xi)列專業技術崗(gang)(gang)位(wei)專業評議組(zu)(zu)(zu)。評議組(zu)(zu)(zu)負責本(ben)系(xi)統（本(ben)單位(wei)或本(ben)專業）崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人選的審議和(he)(he)推(tui)薦工作，其評議結果(guo)作為學校崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)工作委員會審議的依據(ju)。評議組(zu)(zu)(zu)的組(zu)(zu)(zu)成和(he)(he)議事規則詳見《深圳(zhen)職業技術學院教(jiao)職工崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)評議組(zu)(zu)(zu)組(zu)(zu)(zu)織(zhi)規程》。

51. 人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)。學(xue)(xue)校成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)，各二級(ji)教(jiao)學(xue)(xue)單位應成(cheng)立人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員會(hui)(hui)。受(shou)聘人(ren)員與學(xue)(xue)校因(yin)聘用、考核、轉(zhuan)崗分流以及合同訂立、履行、變更、解(jie)(jie)除、終止和(he)續訂等問題發(fa)生爭議時，可以向人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)分委(wei)員會(hui)(hui)或(huo)委(wei)員會(hui)(hui)提出申(shen)訴或(huo)調(diao)(diao)解(jie)(jie)申(shen)請(qing)。人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)和(he)分委(wei)員會(hui)(hui)的組成(cheng)和(he)議事(shi)(shi)(shi)規(gui)(gui)則詳見《深圳職(zhi)業技術(shu)學(xue)(xue)院人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)(hui)組織規(gui)(gui)程》。

八、附則

52．本方案所依據的規范性文(wen)件發生變化(hua)時，按新文(wen)件規定執(zhi)行。

53．本方(fang)案(an)中“以上”含(han)本數，“以下”不含(han)本數。

54．本方案由學校崗(gang)位(wei)聘用工作委員會(hui)辦(ban)公室負責解釋(shi)。

55．本方(fang)案自頒布之(zhi)日(ri)起施行。